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发现雇用童工报警有用吗
陈宗琼律师2022.02.03825人阅读
导读：
发现雇用童工报警有用吗依据我国相关法律的规定雇用童工是属于违法犯罪的行为公民发现有用人单位雇用童工的向公安机关报案是有用的。有前款行为造成事故又构成其他犯罪的依照数罪并罚的规定处罚。用人单位录用人员的录用登记核查材料应当妥善保管。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康保障其接受义务教育的权利。那么发现雇用童工报警有用吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
发现雇用童工报警有用吗依据我国相关法律的规定雇用童工是属于违法犯罪的行为公民发现有用人单位雇用童工的向公安机关报案是有用的。有前款行为造成事故又构成其他犯罪的依照数罪并罚的规定处罚。用人单位录用人员的录用登记核查材料应当妥善保管。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康保障其接受义务教育的权利。关于发现雇用童工报警有用吗的法律问题，大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
发现雇用童工报警有用吗
依据我国相关法律的规定雇用童工是属于违法犯罪的行为公民发现有用人单位雇用童工的向公安机关报案是有用的。
中华人民共和国未成年人保护法
第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重有毒有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的由劳动保障部门责令改正处以罚款情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国刑法
第二百四十四条之一雇用童工从事危重劳动罪违反劳动管理法规雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的或者从事高空井下作业的或者在爆炸性易燃性放射性毒害性等危险环境下从事劳动情节严重的对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
有前款行为造成事故又构成其他犯罪的依照数罪并罚的规定处罚。
童工的定义
依照中国劳动法定义童工是指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
国家机关社会团体企事业单位民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。
禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
用人单位招用人员时必须核查被招用人员的身份证对不满16周岁的未成年人一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记核查材料应当妥善保管。
文艺体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意可以招用不满16周岁的专业文艺工作者运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康保障其接受义务教育的权利。文艺体育单位招用的不满16周岁的专业文艺工作者运动员的办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化体育行政部门制定。
学校其它教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动职业技能培训劳动不属于使用童工。
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