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交通事故中应区分雇佣开车行为与借车行为吗

赵金保律师2022.02.04804人阅读
导读:

交通事故中应区分雇佣开车行为与借车行为吗2009年9月15日19时许,张某驾驶电动自行车时,不慎与同向行驶的由陈某驾驶的重型自卸货车相撞,致使电动车摔倒,张某摔至重型自卸货车左后轮上,造成张某倒地受伤,电动自行车损毁。则由陈某作为借车使用人单独承担赔偿责任。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。那么交通事故中应区分雇佣开车行为与借车行为吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

交通事故中应区分雇佣开车行为与借车行为吗2009年9月15日19时许,张某驾驶电动自行车时,不慎与同向行驶的由陈某驾驶的重型自卸货车相撞,致使电动车摔倒,张某摔至重型自卸货车左后轮上,造成张某倒地受伤,电动自行车损毁。则由陈某作为借车使用人单独承担赔偿责任。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。关于交通事故中应区分雇佣开车行为与借车行为吗的法律问题,大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

交通事故中应区分雇佣开车行为与借车行为吗

【案情】

2009年9月15日19时许,张某驾驶电动自行车时,不慎与同向行驶的由陈某驾驶的重型自卸货车相撞,致使电动车摔倒,张某摔至重型自卸货车左后轮上,造成张某倒地受伤,电动自行车损毁。经鉴定,张某损伤为八级伤残。张某的损失包括医疗费用、残疾赔偿金、护理费、精神损失费、电动自行车损失费等共计17万余元。经交警部门认定,张某正常驾驶自行车,无交通违法行为,不负本起事故责任;陈某驾驶的重型自卸货车行经肇事路段未保持安全车速,未注意掌握路面动态,未在确保安全畅通的原则下通行,是造成本起事故的根本原因,应负本起事故的全部责任。因赔偿问题发生纠纷,该案诉至法院后查明:黄某为重型自卸货车的所有人,陈某系黄某雇佣的司机,为黄某装卸沙土,事故发生时是陈某开车离开沙土装卸地点,帮其亲戚运送木头建房后空车返回沙土装卸地点途中,陈某帮其亲友运送木头之事经黄某同意,未收取费用;该车投保了交强险。

【评析】

黄某为其车辆投保了机动车交通事故责任强制保险,首先应由保险公司在保险金内赔付,对此没有疑异,但对不足部分该如何承担如果事故发生时陈某是在进行雇佣活动,那么陈某作为雇员,应根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带责任的,可以向雇员追偿。”

由于陈某驾车行经肇事路段时未保持安全车速,未注意掌握路面动态,未确保安全畅通的原则下通行,存在重大过失,应当与雇主黄某承担连带赔偿责任;如果事故发生时陈某是向黄某借车使用,那么陈某作为借车使用人,应就根据《民法典》(2021.1.1生效)第第一千二百零九条 因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。届时与《民法典》相冲突的条例中止,《民法典》生效前,《中华人民共和国侵权责任法》第四十九条之规定“因租凭、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。”则由陈某作为借车使用人单独承担赔偿责任。

所谓“从事雇佣活动”,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定:是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。从中可以看出,在雇佣关系中雇员是按照雇主的指示,利用雇主提供的条件,提供单纯的劳动力,以自己的技能为雇主提供劳务。在劳动关系建立后雇员对于工作如何安排没有自主选择权,雇主可以随时安排指挥雇主的工作,雇员具有从属性。  在本案中,雇主黄某并没有安排陈某去帮助运送木头,也没有就帮助运送木头行为收取任何费用,同时帮助运送木头的对象是陈某的亲友而不是黄某的亲友。陈某帮助其亲友运送木头的行为完全是自己安排的,是由陈某自行决定向谁人做什么事是否收取费用等内容,而黄某同意陈某帮助运送木头的行为,应视为雇主同意雇员请假的行为,因此对陈某驾驶黄某车辆为自己亲友运送木头的行为应认定为借车行为,应当由陈某作为借车使用人单独承担赔偿责任。交通事故中应区分雇佣开车行为与借车行为交通事故中应区分雇佣开车行为与借车行为

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  • 雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗

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    王熙

    雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗

    内容:雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗雇佣关系是不能认定为工伤的只有劳动关系才能认定为工伤雇佣关系出现人身损害的按人身损害纠纷处理。雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。前面所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。那么雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    擅长:交通事故

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  • 给他人开车打工撞死车主如何处理

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    给他人开车打工撞死车主如何处理

    内容:给他人开车打工撞死车主如何处理依据我国相关法律的规定给他人开车打工撞死车主的如果双方形成雇佣关系的由雇主承担责任员工有重大过错的承担连带赔偿责任。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。交通事故撞死人司机承担什么责任交通事故撞死人如果是主要责任的话会按交通肇事罪处理的。那么给他人开车打工撞死车主如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 交通事故中车主与驾驶员如何承担赔偿责任

    李广荣律师

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    李广荣

    交通事故中车主与驾驶员如何承担赔偿责任

    内容:比如,受雇佣的司机开车发生交通事故,司机和受害人是事故直接当事人,但民事赔偿主体可能是雇主或者雇主与司机承担连带责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的,机动车一方不承担责任。在交通事故中,驾驶员所在单位或者车主因驾驶员执行其职务行为造成损失承担赔偿责任,适用的是无过错原则。受雇佣人未接受雇主的指令或安排,自行驾车造成事故的,因此类型行为未得到雇主的同意和授权,应当视为擅自驾驶场合造成事故,雇主不应承担责任。那么交通事故中车主与驾驶员如何承担赔偿责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 你好,具体要看是否属于保险范围内,发生交通事故,对伤者要进行积极救治,并立即报警,等待交警来处理。涉及到垫付的话,要保留好相关票据。伤者伤情稳定后,可以就赔偿事宜进行协商,协商不成或者对方不愿意协商的,可以申请交警部门进行调解,也可以走诉讼程序,由法院进行判决。 事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的,是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。
  • 开车撞交警,保险公司怎么赔

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    陈明月

    开车撞交警,保险公司怎么赔

    内容:如是司机主动开车去撞交警,那么保险公司是不会赔付的;如是司机无意开车撞交警,理赔是在保额内扣除医疗费用中的非医保费用需车主承担,其他由保险公司赔偿。交强险责任限额是指被保险机动车发生道路交通事故,保险公司对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。车险的交强险责任限额分为死亡伤残赔偿限额110000元、医疗费用赔偿限额10000元、财产损失赔偿限额2000元以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。开车故意撞人什么罪故意开车撞人,看其故意的程度区分是故意伤害行为还是故意杀人行为。那么开车撞交警,保险公司怎么赔。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 孔孟廷律师

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  • 交警处理阶段扣车属于正常程序,责任下来之后车就会放出来的
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    黄东洁律师

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    黄东洁

    借车给人出了交通事故谁的责任,借车给别人出了事故谁负责

    内容:本文以《借车给人出了交通事故谁的责任》为题,解析了借车人和借车者在交通事故中责任的划分和相关法律知识。文章介绍了借车行为的法律规定、主次责任的划分原则以及赔偿责任的承担方式,以帮助读者了解在借车行为中可能面临的法律责任和权益。

    黄东洁律师
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  • 陈凯旋律师

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  • 《民法典》规定,家庭暴力包括身体暴力、性暴力和冷暴力。根据有关法律,虐待是一个人以胁迫的方式控制另一个人的行为模式。家庭暴力或暴力的一方有权要求另一方赔偿离婚损害。
  • 按公司要求开车发生事故公司赔吗

    李楠楠律师

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    李楠楠

    按公司要求开车发生事故公司赔吗

    内容:按公司要求开车发生事故公司赔吗如果是按照所在公司以及组织的要求进行的生产活动中使用车辆导致交通事故的公司也有责任所以应当积极请求公司帮忙负责应当赔偿。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。所以作为公司聘用的职工给公司工作中开车是属于履行职务的行为、执行工作任务。因执行工作任务而发生交通事故的应该由所在的公司对受害者承担赔偿责任个人是不需要赔偿的。那么按公司要求开车发生事故公司赔吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
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  • 张芸律师

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  • 酒驾和交通事故责任划分区分开吗

    翁玉素律师

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    翁玉素

    酒驾和交通事故责任划分区分开吗

    内容:酒驾后发生交通事故酒驾人不一定就负事故的全部责任。具体在报警后由交警通过现场勘查确定事故责任。但酒驾驾驶员同时承担相应的行政处罚。道路交通事故处理程序规定第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度确定当事人的责任。醉酒驾驶机动车的由公安机关交通管理部门约束至酒醒吊销机动车驾驶证依法追究刑事责任五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶机动车的处暂扣六个月机动车驾驶证并处一千元以上二千元以下罚款。那么酒驾和交通事故责任划分区分开吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
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  • 交通事故中应注意的一些问题

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    毋磊颖

    交通事故中应注意的一些问题

    内容:那就是向交通事故发生地的人民法院起诉,相信大多数人都是这样想的,也是这么做的。交通事故发生地管辖原则,是侵权法中所规定的侵权行为地法院管辖的具体表现。交通事故案件是典型的侵权案件,《民事诉讼法》第二十九条规定,因侵权行为提起的诉讼,由侵权行为地或被告住所地人民法院管辖。所以,交通事故案件不仅仅的交通事故发生地法院可以管辖,被告住所地法院也有权管辖。那么交通事故中应注意的一些问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 公司雇员开车发生交通事故

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    杨一凡

    公司雇员开车发生交通事故

    内容:公司雇员开车发生交通事故车某系一货车实际车主,该货车挂靠某运输公司。运输公司进行交通事故赔偿本案历经一审、二审,在二审期间,车某又提起确权之诉,要求确认本案所涉货车归其所有。二审法院经审理认为,本案系交通事故引起的人身损害赔偿案件,案由应当确定为人身损害赔偿纠纷,一审法院确定为道路交通事故人身伤害纠纷不妥;运输公司作为货车挂靠单位,收取管理费用,获得经济利益,应当承担挂靠期间的损害赔偿责任;司某在从事职务行为的过程中发生交通事故致人死亡,运输公司应当承担赔偿责任。那么公司雇员开车发生交通事故。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 黄东洁律师

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  • 交通事故中应区分雇佣开车行为与借车行为吗

    张旭律师

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    张旭

    交通事故中应区分雇佣开车行为与借车行为吗

    内容:交通事故中应区分雇佣开车行为与借车行为吗2009年9月15日19时许,张某驾驶电动自行车时,不慎与同向行驶的由陈某驾驶的重型自卸货车相撞,致使电动车摔倒,张某摔至重型自卸货车左后轮上,造成张某倒地受伤,电动自行车损毁。则由陈某作为借车使用人单独承担赔偿责任。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。那么交通事故中应区分雇佣开车行为与借车行为吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李维律师

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  • 交通事故认定书不区分责任怎么办

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    交通事故认定书不区分责任怎么办

    内容:交通事故认定书不区分责任怎么办请交警重新开具交通事故认定书,或申请行政复议。公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。交通事故认定书将载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。由此可见交通事故责任认定是非常重要的,相关事故当事人对此都不能漠然置之。因此对于事故认定必须给予足够的重视。那么交通事故认定书不区分责任怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 雇佣司机和车主交通事故责任认定是怎样的

    赵金保律师

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    赵金保

    雇佣司机和车主交通事故责任认定是怎样的

    内容:提供劳务一方因劳务受到损害的根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。想要确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任须具备下列3个条件1、受害人须为雇员2、须雇员遭受损害3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。如何确定“受雇工作”的范围是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。那么雇佣司机和车主交通事故责任认定是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
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  • 吴梦云律师

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  • 从该案谈交通事故、交通肇事罪、过失致人死亡罪的区分?

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    从该案谈交通事故、交通肇事罪、过失致人死亡罪的区分?

    内容:第三种意见认为,被告人胡某的行为违反了交通管理法规,行为结果是导致被害人死亡,符合交通肇事罪的法律特征,故应认定被告人构成交通肇事罪。该案的关健是能够区分交通肇事罪、过失致人死亡罪、交通事故。交通肇事罪、过失致人死亡罪区别的要点在于事故发生的时空条件。过失致人死亡罪侵犯的客体是他人的生命权利,在客观方面表现为过失致人死亡的行为。从犯罪构成来看,被告人胡某的行为应当构成过失致人死亡罪。那么从该案谈交通事故、交通肇事罪、过失致人死亡罪的区分?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 违章行为共同造成的交通事故责任如何认定

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    违章行为共同造成的交通事故责任如何认定

    内容:违章行为共同造成的交通事故责任如何认定违章行为主要包括闯红灯、超速、超载、无证驾驶、逆行驾驶、违章变道、饮酒后驾驶、使用伪造驾驶证等。因此实践中只要双方开车时有以上违章行为那么发生交通事故后可能就要承担相应的责任。那么违章行为共同造成的交通事故责任如何认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 刘晓红律师

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  • 交通事故中雇佣关系司机承担多少责任

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    交通事故中雇佣关系司机承担多少责任

    内容:雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。那么交通事故中雇佣关系司机承担多少责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.29349人收看
  • 荣静月律师

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    擅长:交通事故

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赵金保律师

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