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辞退纠纷案例分析 辞退纠纷怎么产生的

林艳英律师2022.02.10708人阅读
导读:

辞退纠纷辞退纠纷案例分析案例名称: 怀孕女工被辞退争议案情简介:陶某某,女,27岁,与某某艺术礼品有限公司于1996年1月签订劳动合同。在本案中,公司以陶某某怀孕为由,将其辞退是违法的。单位提出辞退该女工本身是违法行为,给女工造成损害,陶某某提出经济赔偿的要求也是合理的。辞退纠纷辞退纠纷怎么产生的1、某些以体力劳动为主的用人单位,利用试用期内较低的工资待遇,等试用期届满后借故辞退工人发生的争议。显然,在本案中该企业适用辞退的条件是虚构的,借以欺骗劳动者达到合资目的。那么辞退纠纷案例分析。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

辞退纠纷辞退纠纷案例分析案例名称: 怀孕女工被辞退争议案情简介:陶某某,女,27岁,与某某艺术礼品有限公司于1996年1月签订劳动合同。在本案中,公司以陶某某怀孕为由,将其辞退是违法的。单位提出辞退该女工本身是违法行为,给女工造成损害,陶某某提出经济赔偿的要求也是合理的。辞退纠纷辞退纠纷怎么产生的1、某些以体力劳动为主的用人单位,利用试用期内较低的工资待遇,等试用期届满后借故辞退工人发生的争议。显然,在本案中该企业适用辞退的条件是虚构的,借以欺骗劳动者达到合资目的。关于辞退纠纷案例分析的法律问题,大律网小编为大家整理了债权债务律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

在工作的时候有时候我们会遇到辞退等纠纷,而当出现这些纠纷的时候我们往往不知道该怎么处理,我们不妨来看看辞退纠纷案例分析,看看辞退纠纷怎么产生的,下面跟小编一起来了解。

辞退纠纷

辞退纠纷案例分析

案例名称: 怀孕女工被辞退争议

案情简介:陶某某,女,27岁,与某某艺术礼品有限公司于1996年1月签订劳动合同。合同期限为三年(1996年1月至1999年1月),合同约定陶某某的职务为公关部经理,月薪为人民币1800元。1997年1月,公司得知陶某某已怀孕五个月,即以其不能胜任工作为由,将陶某某辞退。陶某某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司一次性给付剩余相当于劳动合同期全部工资收入的经济的补偿金43200元,以补偿给其造成的损失。

处理结果:当地劳动争议仲裁机构经向双方作调解,公司给付陶某某补偿金人民币21600元,(相当于一年的工资总额)。

案例评析:根据《劳动法》第29条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。在本案中,公司以陶某某怀孕为由,将其辞退是违法的。但陶某某并未对被解除劳动关系提出异议,而是向公司提出经济补偿金的要求。单位提出辞退该女工本身是违法行为,给女工造成损害,陶某某提出经济赔偿的要求也是合理的。但目前对这种情况并未有明确的法律依据。根据法律的规定,女工在三期之内的工资及福利是由用人单位支付的,是可以认定的经济损失。为此,仲载委员会对本条作出了调解。

辞退纠纷

辞退纠纷怎么产生的

1、某些以体力劳动为主的用人单位,利用试用期内较低的工资待遇,等试用期届满后借故辞退工人发生的争议。例如,某建筑公司承包了一系列拆迁工程,为了减少开支,他们便以招工为名,招收工人100名,规定试用期6个月,试用期满合格签订为期5年的劳动合同,试用期间固定工资每人每月200元;可是等试用期届满后,却以不能胜任高空作业而集体辞退;后来又以同样的方式招进几批工人,直到完成承包的拆迁工程。本案中,用人单位出于欺诈的目的,无偿使用劳动者的部分劳动力,显属违法行为。

2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,用人单位故意安排其不能从事的工作,借故辞退而发生的争议。劳动者患病或非因工负伤,是经常发生的事,但用人单位往往从自身利益考虑,不原为其再付出任何费用,而借故予以辞退。例如,高某原是某企业保管员,但对会计工作也十分精通,经常帮助会计员整理账目;一天,高某因车祸导致左腿残疾,于是安排高某当保卫;高某因为残疾不便走动,多次申请凋换工作岗位,可以到会计室帮助会计工作,企业方没有答应,依《劳动法》第26条第(一)项辞退高某。本案中,高某残疾,不能从事原工作,但由于他有会计专业知识,仍可以从事会计工作,厂方故意刁难高某,让其从事保卫工作,显属不当。

3、用人单位借故订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,而辞退劳动者发生的争议。订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,是指订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改;企业经上级主管部门转产;上级主管部门决定改变用人单位的生产任务或者其他不可抗力的原因。

存在以上原因,当事人双方可以协商变更劳动合同,达不成协议时,用人单位有权解除劳动合同,但前提必须是善意、真实的。例如,某企业拟同某外国企业合资,但外国企业提出该企业必须将职工人数限制在1千人以内;该企业便以上级主管部门决定转产为由,要求一部分职工自谋职业,在这些职工不同意的情况下,予以辞退。显然,在本案中该企业适用辞退的条件是虚构的,借以欺骗劳动者达到合资目的。其行为违反《劳动法》第26条第(三)项的规定,辞退不具有法律效力。当然,企业可以通过正常的途径,向职工说明情况,在予以一定经济补偿的情况下,同职工达成协议,解除劳动合同。

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    实际施工人合作协议纠纷,实际施工人合作协议纠纷怎么解决

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  • 二手房常见纠纷重点案例分析

    陈明月律师

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    陈明月

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  • 有关离婚精神损害赔偿纠纷的案例分析

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    张芸

    有关离婚精神损害赔偿纠纷的案例分析

    内容:同年12月,法院判决准许双方离婚,孩子随原告生活,被告每月支付抚养费200元,教育费、医疗费双方各半负担,被告赔偿原告5000元精神损害抚慰金。为此,原告于2007年10月再次向法院提起诉讼,请求判令被告赔偿20万元抚养费损失和20万元精神抚慰金。法院审理后认为,被告在与原告夫妻关系存续期间与他人同居,违背了夫妻间应互相忠实的义务。现双方虽已经法院判决离婚,并由被告赔偿原告精神损害抚慰金5000元,但该赔偿性质应属离婚损害赔偿,与本案并不属于同一法律关系。法院另认为,由于该事实给原告的精神上造成了极大的痛苦,被告在赔偿原告经济损失的同时,还应另行赔偿精神损害抚慰金。那么有关离婚精神损害赔偿纠纷的案例分析。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 离婚房产纠纷案例分析

    李广荣律师

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    李广荣

    离婚房产纠纷案例分析

    内容:原本很简单的一桩离婚诉讼案件,在法院宣判前却横生枝节。据理维权,原告公堂胜诉李-丽与陈-军离婚后,得知陈-已将房屋卖给孟某。市中院经审理认为,被上诉人陈-军未征得李-丽的同意擅自将夫妻共同财产进行处分是一种侵权行为,其行为不受法律保护。孟某明知双方正处于离婚纠纷期间,仍购买陈-军出售的房屋,其行为主观上有过失,其依法改判的主张不能成立,故依法作出终审裁定,驳回上诉,维持原判。法院收案后,经审理认为,被告孟某与原告李-丽前夫达成的房屋买卖关系已经两级人民法院确认无效。孟某接到法院判决后,虽然服判,却拒不搬出所居住房屋。那么离婚房产纠纷案例分析。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 于海明律师

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  • 签完离婚协议书后因婚前债务产生纠纷怎么办

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    冯清琴

    签完离婚协议书后因婚前债务产生纠纷怎么办

    内容:离婚手续办理完毕后,赵某的朋友乔某向赵某索要其借款20万元,赵某以各种理由不予偿还,甚至到后来音信皆无。无奈之下,乔某以赵某、林某为被告,向上海市某区人民法院提起欠款纠纷诉讼,要求二被告连带偿还20万元借款。由于赵某下落不明,因此,法院进行了公告送达。在离婚时,双方已然约定,各自名下的借款由各自偿还,因此,自己不应该承担还款义务。上海市某区人民法院经审理后认为,赵某在与林某婚姻关系存续期间向乔某借款20万元用于经营公司,该借款应该认定为共同债务。林某在偿还乔某借款后,可根据与赵某的离婚协议主张自己的权利。那么签完离婚协议书后因婚前债务产生纠纷怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 任冰峰律师

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  • 协议离婚后因户口迁移产生纠纷的,该怎么办

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    黄东洁

    协议离婚后因户口迁移产生纠纷的,该怎么办

    内容:离婚协议生效后,男方赵某如约支付了房屋补偿款60万元,但女方李-奇却拒不将自己的户口迁出。赵某没有想到户口问题会引起如此严重的后果,因此,强烈要求女方户口迁出。若男方赵某想让自己户口迁出,需另行支付5万元经济帮助款。赵某十分生气,遂诉至广州市某区人民法院。广州市某区人民法院经审理后认为,虽然离婚协议中约定李-奇应将户口迁出,但户口迁移不属法院审理范围,故驳回了原告的诉讼请求。赵某败诉后,在律师的调解下,向女方支付了两万元,女方才将自己的户口迁至其父母家,此事才有一个了解。那么协议离婚后因户口迁移产生纠纷的,该怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 吴梦云律师

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  • 同居期间的债务纠纷,同居关系产生债权债务纠纷怎么处理

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    同居期间的债务纠纷,同居关系产生债权债务纠纷怎么处理

    内容:同居关系产生债权债务纠纷怎么处理1、法律主观:解除同居关系时,同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务可按共同债权、债务处理,解除非法同居关系时,同居期间为生产、生活而形成的债权、债务关系,可按共同债权、债务纠纷处理,3、一方向另一方索取的财物,解除同居关系时,如同居时间不长,或者因索要财物造成对方生活困难的,可酌情返还 解除同居关系时,同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务,可按共同债权、债务处理。

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  • 离婚协议书内容约定不明引起分割财产时产生纠纷的案例分析

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    崔玉君

    离婚协议书内容约定不明引起分割财产时产生纠纷的案例分析

    内容:在离婚协议书中约定“男方张某与女方李某因感情不和自愿离婚经双方商定对有关事项达成如下协议共同财产已分割完毕双方对此无异议。二个儿子归男方抚养。上述事项双方保证切实履行协议内容如有隐瞒欺骗责任自负。”离婚后女方李某因财产分割与男方产生分歧为由向法院提起离婚后的财产纠纷诉讼。由于离婚协议仅对人身关系及子女抚养进行了约定未涉及任何分割夫妻共同财产的具体内容。被告张某辩称原被告双方约定原告名下的汽车存款归原告被告名下的财产归被告两个儿子由被告负担。原告主张分割财产并非离婚时被告隐匿或遗漏的财产。那么离婚协议书内容约定不明引起分割财产时产生纠纷的案例分析。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    内容:近日,山东省日照市岚山区人民法院审理一起抚养费纠纷案,法院依法判令被告王某支付与前妻的养女即原告的生活费、学费等各项费用的一半。据查明,原告系被告与原告代理人在其婚姻存续期间收养的女儿。协议约定原告由被告抚养,原告委托代理人每月给付原告生活费100元,直到原告年满18周岁止。后原告代理人将原告带走,并于2006年9月份安排其到某高校就读,学制4年,原告委托代理人为其缴纳了第一学年的学费2500元、住宿费500元、第一学年的教材费300元。法院经审理认为:原告虽与被告是养父女关系,依照法律规定,养父母与养子女的权利和义务关系等同于父母与子女的关系。那么抚养费的纠纷案例与分析。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 黄东洁律师

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    内容:辞退纠纷辞退纠纷案例分析案例名称: 怀孕女工被辞退争议案情简介:陶某某,女,27岁,与某某艺术礼品有限公司于1996年1月签订劳动合同。在本案中,公司以陶某某怀孕为由,将其辞退是违法的。单位提出辞退该女工本身是违法行为,给女工造成损害,陶某某提出经济赔偿的要求也是合理的。辞退纠纷辞退纠纷怎么产生的1、某些以体力劳动为主的用人单位,利用试用期内较低的工资待遇,等试用期届满后借故辞退工人发生的争议。显然,在本案中该企业适用辞退的条件是虚构的,借以欺骗劳动者达到合资目的。那么辞退纠纷案例分析。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    张旭

    没有合同的包工工程纠纷怎么解决

    内容:三、律师经典案例分析针对上述案例中建筑公司与开发商之间的工程纠纷,可以通过以下方式解决:1)建筑公司应积极搜集证据,包括施工图纸、验收报告等,证明自己的权益,一、没有合同的包工工程纠纷怎么解决-经典案例介绍某建筑公司与一开发商达成口头协议,为其修建一栋商业大楼,二、解决没有合同的包工工程纠纷的方法1)搜集证据,确认权益在未签订合同的情况下,首先要做的是搜集所有与该工程相关的证据,包括施工图纸、工程量清单、验收报告等。

    张旭律师
    2023.09.08858人收看
  • 周春花律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 情侣之间经济纠纷官司案例(情侣分手后经济纠纷案例)

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    情侣之间经济纠纷官司案例(情侣分手后经济纠纷案例)

    内容:法院受理女方起诉男方离婚得到法院受理后,案外人也将男方列为被告起诉欠款关系,主张借款还债,并出具借条,被告男方予以自认,而女方否认,男女朋友关系经济纠纷案例法律分析:法院在审理此类案件时,一般认为恋人之间互赠礼物是为了表达情意,属于一般赠与,1、一般而言,恋爱关系终结后,双方对恋爱期间形成的债权债务关系进行清算而形成的借条,如未违反法律的强制性规定,应属有效,婚外情经济纠纷案例情感咨询:恋爱期间有经济纠纷怎么办 问:冷爱老师你好,他今年26岁,身高187,体重140斤,未婚。

    张嘉娱律师
    2024.01.16352人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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林艳英律师

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