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经济合同仲裁的程序有哪些

荣静月律师2022.02.10351人阅读
导读:

即使在签订合同的时候双方约定了纠纷解决时采用仲裁的方式,但是对于仲裁真正要经历的程序还是不清楚。第二个则是要双方协议来选定由哪个仲裁委员会进行裁定。具备了以上的条件进入仲裁的程序。并且要预缴仲裁费用。仲裁员的选定,双方在仲裁委员会的名单中各自指出或者委托委员会来选择一名仲裁员,仲裁委员会主席选定一名首仲裁员,这样仲裁庭就产生了。仲裁接下来就到了关键的程序审理,仲裁审理经济纠纷一般采取不开庭审理。裁决作出代表着这个经济纠纷案件的终结。这就是仲裁的整个程序。那么经济合同仲裁的程序有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

即使在签订合同的时候双方约定了纠纷解决时采用仲裁的方式,但是对于仲裁真正要经历的程序还是不清楚。第二个则是要双方协议来选定由哪个仲裁委员会进行裁定。具备了以上的条件进入仲裁的程序。并且要预缴仲裁费用。仲裁员的选定,双方在仲裁委员会的名单中各自指出或者委托委员会来选择一名仲裁员,仲裁委员会主席选定一名首仲裁员,这样仲裁庭就产生了。仲裁接下来就到了关键的程序审理,仲裁审理经济纠纷一般采取不开庭审理。裁决作出代表着这个经济纠纷案件的终结。这就是仲裁的整个程序。关于经济合同仲裁的程序有哪些的法律问题,大律网小编为大家整理了债权债务律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

在很多的经济纠纷中涉及到仲裁的解决方式,南雄市的两家公司虽然在合同中约定了仲裁解决纠纷的方式,但是发自内心也不愿意看到合作最后是在法庭上结束的。即使在签订合同的时候双方约定了纠纷解决时采用仲裁的方式,但是对于仲裁真正要经历的程序还是不清楚。当然,谁都不希望真的走到仲裁这一步,但是如果事与愿违,真的在商业往来中遇到经济纠纷需要由仲裁解决,那么一定要了解经济纠纷中的仲裁都有哪些程序。仲裁所要具备的条件是必须知道的,第一个必备条件是经济纠纷当事人都有仲裁的意思并且提交仲裁的协议。第二个则是要双方协议来选定由哪个仲裁委员会进行裁定。第三个就是对仲裁的事项要明确。具备了以上的条件进入仲裁的程序。提出仲裁的申请需要双方的资料和协商签订的仲裁协议,并且将仲裁的要求和证明事实的证据讲清楚。并且要预缴仲裁费用。特别是需要代理人来代替其进行仲裁事宜的也要提交委托书。仲裁员的选定,双方在仲裁委员会的名单中各自指出或者委托委员会来选择一名仲裁员,仲裁委员会主席选定一名首仲裁员,这样仲裁庭就产生了。仲裁接下来就到了关键的程序审理,仲裁审理经济纠纷一般采取不开庭审理。仲裁的最后程序当然就是裁决。裁决作出代表着这个经济纠纷案件的终结。当事人接下来要做的就是履行裁决书上的义务。这就是仲裁的整个程序。当然希望所有人都用不上这一程序。

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  • 劳动仲裁中的庭审程序一般需要四十五日,案情复杂需要延期的,延长的期限不得超过十五日。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果是对仲裁裁决不服的,则可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内去向法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
  • 劳动争议案件仲裁前置程序

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    劳动争议案件仲裁前置程序

    内容:《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼”。那么劳动争议案件仲裁前置程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.0782人收看
  • 翁玉素律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 申请劳动争议仲裁的主要程序如下:1、立案,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本;2、庭审,符合受理条件的,仲裁委会在规定时间内开庭审理,双方当事人应出庭参加庭审;3、仲裁委员会依法作出裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
  • 劳动争议仲裁有哪些程序

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动争议仲裁有哪些程序

    内容:当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。仲裁委员会决定受理的,首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。其次进行调查取证工作。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按照撤诉处理,对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避。然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。那么劳动争议仲裁有哪些程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.08328人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动仲裁流程下来要多久_劳动仲裁程序要经历多长时间

    赵金保律师

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    赵金保

    劳动仲裁流程下来要多久_劳动仲裁程序要经历多长时间

    内容:仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。仲裁程序中止多长时间仲裁程序中止多长时间具体要看实际而定。仲裁时限从恢复仲裁之日起继续计算。

    赵金保律师
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  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 在上海申请劳动仲裁的具体程序:1、立案,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本;2、庭审,符合受理条件的,仲裁委会在规定时间内开庭审理,双方当事人应出庭参加庭审;3、仲裁委依法作出裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
  • 劳动争议仲裁程序的详解知识

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    劳动争议仲裁程序的详解知识

    内容:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。那么劳动争议仲裁程序的详解知识。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.07828人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动争议仲裁庭开庭程序的流程

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    劳动争议仲裁庭开庭程序的流程

    内容:仲裁委员会处理劳动争议,应由专、兼职仲裁员组成仲裁庭进行。仲裁庭可以根据需要决定是否公开审理。旁听人员必须遵守仲裁庭纪律,不准随意走动和进入审理区。当事人及其代理人应当遵守仲裁庭秩序,不得喧哗、吵闹;发言、陈述和辩论,须经首席仲裁员许可。违反仲裁庭秩序的人,首席仲裁员应警告制止;情节严重的、可以责令退出仲裁庭,构成犯罪的、依法追究刑事责任。最后,仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。那么劳动争议仲裁庭开庭程序的流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
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  • 邢颖律师

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  • 劳动争议仲裁依据的原则是什么

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动争议仲裁依据的原则是什么

    内容:如今,当劳动者与用人单位发生调解或裁决,从而解决劳动争议的一项法律制度。劳动争议仲裁具有处理程序简便、灵活、快速,注重调解,收费低等特点。劳动争议仲裁实行下列原则:“三方原则”。就是由政府、工会和经济综合管理部门三方分别代表国家、劳动者和用人单位利益共同参与劳动关系的协调的一项基本原则。在我国,经济合同等仲裁统一实行“自愿仲裁原则”,即当事人双方没有达成仲裁协议而单方申请仲裁的,仲裁委不予受理。而劳动争议仲裁则实行强制原则,发生争议的双方无需达成一致,只要争议一方当事人提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始。那么劳动争议仲裁依据的原则是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 劳动仲裁结果一般会在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内出来,但最多可以延长十五日。对于一部分事实已经清楚的案件,可以就该部分先行裁决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
  • 劳动争议仲裁前置程序

    段建国律师

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    段建国

    劳动争议仲裁前置程序

    内容:依据劳动法的规定,劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才能提起劳动诉讼。那么劳动争议仲裁前置程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 仲裁申请书副本的送达程序

    崔玉君律师

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    崔玉君

    仲裁申请书副本的送达程序

    内容:根据现行规定,劳动争议仲裁委员会决定受理仲裁申请的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响案件的审理。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。那么仲裁申请书副本的送达程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 黄东洁律师

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  • 发生劳动争议后申请仲裁的程序:1、劳动者向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请;2、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁;3、劳动仲裁委员会作出仲裁决定并作出仲裁裁定书。需要的材料则包括仲裁申请书以及证据等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
  • 申请劳动争议仲裁的程序有哪些

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    申请劳动争议仲裁的程序有哪些

    内容:仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。2016年4月8日从北京市人社局获悉,未来将进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作,人社部门明确了劳动争议仲裁终局裁决的适用范围和原则。该仲裁时效可中止、中断;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么申请劳动争议仲裁的程序有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动仲裁的具体程序包括:申请人提交书面仲裁申请,按照被申请人人数提交副本;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁委员会组成仲裁庭,准备开庭;仲裁裁决作出前调解;自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
  • 劳动仲裁程序多久可以拿到工资

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动仲裁程序多久可以拿到工资

    内容:劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资,具体看对方的经济状况。法律依据,《劳动调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。那么劳动仲裁程序多久可以拿到工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张旭律师

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  • 劳动仲裁申请程序是怎样的

    冯清琴律师

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    冯清琴

    劳动仲裁申请程序是怎样的

    内容:劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分,申请人是否与本案有直接利害关系,否者难以通过第二步的审查。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申请人是否与本案有直接利害关 系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备 符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申请人予补充。那么劳动仲裁申请程序是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
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  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 仲裁案件特别审理程序的适用

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    仲裁案件特别审理程序的适用

    内容:劳动争议仲裁案件的特别审理,是指处理发生争议职工一方在30人以上的集体劳动争议案件时,劳动争议仲裁委员会组成特别仲裁庭进行审理的活动。县级劳动争议仲裁委员会认为有必要,可将其受理的集体劳动争议案件报请市仲裁委员会处理。特别仲裁庭处理集体劳动争议案件,实行就地就近的原则,开庭场所可设在发生争议的用人单位或其他便于办案的地方。特别仲裁庭处理集体劳动争议案件,自组成仲裁庭之日起15日内结束;案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过15日。那么仲裁案件特别审理程序的适用。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王熙律师

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  • 北京市劳动争议仲裁审理程序

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    北京市劳动争议仲裁审理程序

    内容:未经仲裁庭许可,不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。擅自退庭的,对申诉人按自动撤诉处理,对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的,建议司法机关追究其法律责任。被诉人提出反诉的,可以作缺席审理。宣布仲裁庭组成人员。如当事人申请仲裁委员会主任〈担任仲裁员时〉回避的,首席仲裁员在问明理由后宣布休庭,并提交仲裁委员会决定。那么北京市劳动争议仲裁审理程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 经济合同仲裁的程序有哪些

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    经济合同仲裁的程序有哪些

    内容:即使在签订合同的时候双方约定了纠纷解决时采用仲裁的方式,但是对于仲裁真正要经历的程序还是不清楚。第二个则是要双方协议来选定由哪个仲裁委员会进行裁定。具备了以上的条件进入仲裁的程序。并且要预缴仲裁费用。仲裁员的选定,双方在仲裁委员会的名单中各自指出或者委托委员会来选择一名仲裁员,仲裁委员会主席选定一名首仲裁员,这样仲裁庭就产生了。仲裁接下来就到了关键的程序审理,仲裁审理经济纠纷一般采取不开庭审理。裁决作出代表着这个经济纠纷案件的终结。这就是仲裁的整个程序。那么经济合同仲裁的程序有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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  • 李楠楠律师

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  • 劳动争议仲裁程序如何进行?

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动争议仲裁程序如何进行?

    内容:书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。那么劳动争议仲裁程序如何进行?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.07612人收看
  • 周春花律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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荣静月律师

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