我需要找律师

北京律师,专业团队, 200+云律所实力在线

解决
难题
为您快速匹配专业律师

专业化团队,全程跟进
一站式解决您的法律难题

直接找律师

我需要打官司

严选律师,权威专业,为当事人争取最大利益

委托
律师
为您快速匹配专业律师

处理案件类型丰富,庭审经验分析
上万案件代理,胜诉率高

直接委托律师打官司

我需要详细咨询

专案咨询服务,资深律师方案定制

付费
咨询
为您快速匹配专业律师

根据实际情况量身定制专属维权方案
精准把控案件难点,寻求最优方法

直接付费咨询律师

我需要基础咨询

快速应答,高效服务,24小时在线

免费
咨询
为您快速匹配专业律师

专业认证律师,一对一在线咨询
法律问题优质解答,及时与客户反馈

等待免费咨询律师

附停止条件合同是否有效

杨一凡律师2022.02.22240人阅读
导读:

附条件的合同的效力合同法规定附条件的合同分为附生效条件的合同和附解除条件的合同故此条件可分为生效条件和解除条件。生效条件又被称为停止条件、延缓条件是指合同效力发生的条件。在附生效条件的合同中虽然合同已经成立但是并不发生效力只有当条件成就时权利人才能行使权利义务人才应履行义务。条件与负担不同前者属于合同的特别生效要件有控制合同效力的功能而负担属于合同义务是必须履行的。为了更好地维护劳动者合法权益劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。

附条件的合同的效力

合同法规定附条件的合同分为附生效条件的合同和附解除条件的合同故此条件可分为生效条件和解除条件。生效条件又被称为停止条件、延缓条件是指合同效力发生的条件。在附生效条件的合同中虽然合同已经成立但是并不发生效力只有当条件成就时权利人才能行使权利义务人才应履行义务。解除条件又被称为消灭条件是指合同效力消灭的条件。在附解除条件的合同中合同在条件成就以后即失去效力。

条件与负担不同前者属于合同的特别生效要件有控制合同效力的功能而负担属于合同义务是必须履行的。条件的成就与不成就应依靠事实的自然发展当事人不应以自己的行为阻止或者促成条件的成就。如果当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的视为条件已成就如果不正当地促成条件成就的视为条件不成就。

在劳动法的实施过程中一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件并据此终止劳动合同使无固定期限劳动合同提前消灭不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下劳动合同如何处理原有法律都没有作出规定。

为了更好地维护劳动者合法权益劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。

一、取消了劳动合同的约定终止规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件即使约定了该约定也无效。

二、增加了劳动合同法定终止的情形除劳动合同期满外劳动合同终止的法定情形还包括

(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

(2)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

(3)用人单位被依法宣告破产的

(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法还补充规定劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的即使劳动合同期满用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误,请通过 【投诉】 功能联系删除
点赞
收藏
分享至:
杨一凡律师

在线 问题仍未解决?1对1咨询为您解答

  • 在线律师
  • 已服务282590人
  • 5分钟内回复