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离职证明丢了是否话能入职

李孟阳律师2022.03.27431人阅读
导读:

离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。否则造成的损失后果由当事人自己承担。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

一、离职证明丢了是否话能入职

1、离职证明不是入职的必须材料,入职必备材料:有效身份证明文件、任职资格证明文件。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。所以说,离职证明丢了能入职。

2、法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、为什么离职证明要15天

一般新单位会等员工的离职证明十五天。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由当事人自己承担。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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  • 无离职证明可以入职吗

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    无离职证明可以入职吗

    内容:离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”所以,单位应当出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理以上手续的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此造成损失的,可以请求赔偿。那么无离职证明可以入职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
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  • 离职证明是否有工商号

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    郭铭芝

    离职证明是否有工商号

    内容:公司开具的离职证明,必须加盖公司章,不然,离职证明没有法律效力,因而,劳动者无法到劳动局办理失业证,也就不能到社保局办理转移社保手续。那么离职证明是否有工商号。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    赵金保

    没签合同是否有离职补偿金

    内容:未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实。主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。那么没签合同是否有离职补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    李孟阳

    保密协议离职后还是否有效

    内容:保密协议离职后还是否有效如果仍然是在合同约定的保密期限的是有效的义务人需要遵守。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。当私募投资者对企业产生兴趣需要进一步深层次了解企业确认投资意向时为了保护企业的利益不受侵害在私募投资者了解企业商业秘密时所签订的商业机密1保密协议称为私募保密协议。

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  • 入职一个月是否可以离职

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    陈凯旋

    入职一个月是否可以离职

    内容:部门主管以上岗位需经总经理签字。人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

    陈凯旋律师
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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 您好,建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同,自建立劳动关系之日就应该缴纳社保,辞职没有工资是不合法的,社保就是由劳动者和用人方按比例承担的,劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴,在工资单上要注明代扣的社保数额,这是法律规定的。
  • 离职证明丢了是否话能入职

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    离职证明丢了是否话能入职

    内容:离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。否则造成的损失后果由当事人自己承担。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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    2022.03.27431人收看
  • 张芸律师

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  • 交通事故没有误工证明是否可以索赔?

    王学瑞律师

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    王学瑞

    交通事故没有误工证明是否可以索赔?

    内容:不可以证明误工费数额的证据方面个是收入状况证据个是误工时间的证据。()收入状况证据内容可以包括1、具体的收入水平数据2、没有固定收入的可以提供段时间(前年)收入状况证明3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。即医疗机构应当签发医嘱提出休息时间、需要营养和护理的时间建议2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定凭鉴定文书确定误工时间。那么交通事故没有误工证明是否可以索赔?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 元甲交通律师律师

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  • 你好,根据你的描述,如果符合合同约定,您可以按照合同约定申请离职,具体情况还需具体分析。
  • 没有离职证明怎么入职

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    没有离职证明怎么入职

    内容:《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则造成的损失后果由您自己承担,造成单位损失,您赔偿。根据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。那么没有离职证明怎么入职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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  • 段建国律师

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  • 您好,问清楚哪个工作没交接完,直接交接完让其开离职证明,而且疫情是不可控因素,不能去公司可以跟公司好好的协商。
  • 离职证明多久能开出来

    毋磊颖律师

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    毋磊颖

    离职证明多久能开出来

    内容:如果企业内部流程比较繁琐,而开具时间又比较紧急的话,员工可以向公司HR提出申请,在开具离职证明时尽量加快进度,员工在离职时,可以依据公司的离职流程来了解开具离职证明的具体时间,如果员工需要开具离职证明的副本,他可以向公司HR提出申请,另外,有些公司开具离职证明时需要员工提供一些相关资料,如复印件、资质证书等,如果员工需要的话,也可以主动和公司HR沟通,以便加快离职证明的开具进度,如果离职证明过长时间未能开具,员工可以和公司HR沟通,以便加快进度。

    毋磊颖律师
    2023.06.19555人收看
  • 陈凯旋律师

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  • 欠款证明是否就等于欠条呢

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    欠款证明是否就等于欠条呢

    内容:是否同样具备欠条的作用呢?从法律的角度看,借条是表明债权债务关系的书面凭证,一般由债务人书写并签章,表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。欠条一定要写明债权人姓名,欠款金额,欠款时间,最后是欠款人签名或盖章,出具欠条的日期。法律规定,欠条的法定诉讼时效期限是3年,已注明履行清偿欠款日期的欠条,诉讼时效期限从注明清偿欠款日期之日起算,对没有注明履行清偿欠款日期的欠条,诉讼时效期限从欠款人出具欠条的次日起算。欠款证明也是具有法律效应的。欠款证明是不等于欠条的。欠款证明需要有人来证明才能生效,而欠条则不需要。那么欠款证明是否就等于欠条呢。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.02.09458人收看
  • 荣静月律师

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  • 催款录音是否能证明借款关系以及民间借贷的规范

    王熙律师

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    王熙

    催款录音是否能证明借款关系以及民间借贷的规范

    内容:催款录音是不是能证明借款关系民间借贷作为银行信用、合作信用的有益补充,对推动中小企业、个体经济、农村经济发展、活跃城乡市场及缓解农村资金紧张发挥了积极意义,但是在实际生活中也存在很多问题,主要表现有:借款手续不规范,易于引起纠纷;借出人对借入人的资信状况不好掌握,对自身的保护措施不够;易受高利的诱惑,陷入非法集资的陷阱。因此必须采取措施规范民间借贷行为,减少风险因素。那么催款录音是否能证明借款关系以及民间借贷的规范。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
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  • 李维律师

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  • 离职当月员工社保谁来缴纳?

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    离职当月员工社保谁来缴纳?

    内容:也就是说,像上述提到的职工离职后,当月马上入职新的单位,这个月的社保应当由原单位来缴纳,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位当月发放工资的就应当缴纳社保,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即使在职时间未满全月,单位也应当按规定为职工缴纳社保费,与单位建立劳动关系的劳动者,在劳动关系存续期间,用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。

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    2023.07.12992人收看
  • 翁玉素律师

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  • 公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉。 当事人与用人单位提出离职时,可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
  • 证明债务是否履行的举证责任应由债务人承担吗

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    证明债务是否履行的举证责任应由债务人承担吗

    内容:证明债务是否履行的举证责任应由债务人承担吗证明债务是否履行的举证责任应由债务人承担。诉讼中债务人有什么举证责任(一)、证明当事人诉讼主体资格的证据1、当事人为自然人的,应提交其身份证明资料,如身份证或户口本等。对于债务人而言,需要提供的证据主要是足以证明债务已经履行或者已经发生变更、消灭的证据材料。一般情况下在作为原告的时候才需要承担举证责任,而在作为被告的时候除非适用举证责任倒置规则,否则一般是不需要承担举证责任的。那么证明债务是否履行的举证责任应由债务人承担吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
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  • 赵金保律师

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  • 如果是无业或者在家待业人员,入职公务员不需要提供离职证明;如果是在职人员报考,则需要根据公务员考试招考公告的要求,在面试前的资格复审时提供单位同意报考证明(加盖公章),对于出具证明确有困难的,经招录机关同意,可延至体检和考察时提供,办理入职时就需要提供离职证明。《中华人民共和国公务员法》第二十八条 录用公务员,应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施,便利公民报考。第二十九条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。
  • 公司未给员工开离职证明要不要赔钱?

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    公司未给员工开离职证明要不要赔钱?

    内容:离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。2014年3月,杨某向某公司求职,并被该公司录用,该公司通知杨某,要求其携带原公司离职证明等材料于2015年3月25日下午2时到人事处办理自谋入职手续。因杨某无法提供离职证明,该公司决定不再录用杨某。杨某表示自己曾数次要求原单位给自己开具离职证明,但均遭到了拒绝,为此,杨某将原单位某连锁酒店诉至法院,要求其赔偿自己因此遭受的损失11万余元。同时,杨某出具了其与原单位领导索要离职证明遭拒的短信记录。那么公司未给员工开离职证明要不要赔钱?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
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  • 杨一凡律师

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  • 劳动者入职新单位时如果没有离职证明的,应该到前用人单位申请开具,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,并在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 用人单位如何合法出具离职证明

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    用人单位如何合法出具离职证明

    内容:用人单位开具离职证明要及时《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:&ldquo,劳动者在离职时未获得离职证明的,可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁,要求原用人单位开具离职证明,用人单位开具的离职证明违反前述法律规定或与事实不符的,劳动者均可以要求原用人单位重新开具,离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明,为充分保障劳动者的择业就业权利,法律对原用人单位开具离职证明的期限做出明确规定,及时且不附加条件地为劳动者开具离职证明是原用人单位的法定义务,用人单位不得以任何理由拒绝履行上述义务。

    黄东洁律师
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