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是否有继续履行的竞业限制

冯清琴律师2022.03.27306人阅读
导读:

在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。否则,员工不得以违反约定主张自己的损失,会得不偿失。

一、离职后是否有继续履行的竞业限制

1、竞业限制在一定条件下可以继续履行。

2、例如劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求继续履行竞业限制。

3、法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

(1)第九条在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。

(2)第十条劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。

二、竞业限制违约金约定过高怎么处理

(一)首先,公司与员工签订竞业限制协议,因为当前我国法律无明确约定,所以,可以根据双方意愿确定违约金。

(二)其次,实际中对过高或过低的违约金的处理如下:

1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的,可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少;

2、如果约定的违约金数额过低的,并且已经低于实际损失的,可以去人民法院提出主张,最后将按实际损失赔偿。

(三)所以,离职后员工违反竞业限制协议,并且发现违约金过高的,即可以去法院主张降低。

(四)当然,实际中有些员工违约,是因为公司未按规定支付经济补偿金在先,那么员工为此遭受违约损失的,公司经员工要求仍不支付的,员工可以解除竞业限制协议。否则,员工不得以违反约定主张自己的损失,会得不偿失。

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  • 竞业限制有什么规定

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    竞业限制有什么规定

    内容:竞业限制是劳动者在离开用人单位一定期限内,不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务的制度。劳动者履行竞业限制义务,经济补偿是不可少的。超过三年的竞业限制约定,超过部分无效。脱密期与竞业限制都是保护商业秘密的手段,对劳动者的权利作了较大限制,故不能同时使用。回到案例,由于小王的单位发放竞业限制方式不规范,因此是否需要履行限制义务还不一定。那么竞业限制有什么规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.10404人收看
  • 于海明律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 竞业限制协议中没有补偿金,但其他条款合法合理的,协议有效;当事人可以及时补充。如果劳动者履行了竞业限制义务,协议中未约定补偿的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来按月支付经济补偿。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,则按该最低工资标准来支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 主债务履行期限延长抵押担保继续是否有效

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    主债务履行期限延长抵押担保继续是否有效

    内容:债务关系中,双方将约定履行债务的期限,不免会出现债务不能按时偿还的情况,在这种情况下,延长主债务的履行期是非常常见的。那么主债务履行期限延长抵押担保继续是否有效呢?债权人与债务人对主合同履行期限作了变动,未经保证人书面同意的,保证期间为原合同约定的或者法律规定的期间,债权人与债务人协议变动主合同内容但未实际履行的,保证人仍应当承担保证责任。债权人应在该诉讼时效完成后的两年内行使担保物权,否则人民法院不予支持。如从延长后的履行期限届满后开始计算诉讼时效,担保物权的存续期间亦向后顺延,则有可能加大担保人的风险责任,这种风险责任是担保人不应承担的。那么主债务履行期限延长抵押担保继续是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.02.09605人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 违法解除劳动合同影响竞业限制协议的效力吗?

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    违法解除劳动合同影响竞业限制协议的效力吗?

    内容:案例:张女士于2005年进入一家高科技公司工作,并任部门主管,双方签订了劳动合同及竞业限制协议,约定从张女士离职之日起开始计算竞业限制补偿金。张女士认为公司的决定违反法律规定,遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求认定公司违法解除劳动合同,并支付违法解除劳动合同的赔偿金。张女士认为公司违法解除劳动合同在先,自己不需要继续履行竞业限制义务。所以,用人单位违法解除劳动合同,并不必然导致《竞业限制协议》无效。那么违法解除劳动合同影响竞业限制协议的效力吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.10104人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 合同违约是可以起诉要求违约方继续履行合同的。合同中如果约定了违约责任的,按照合同约定的责任来承担;如果没有约定的,则受损害方可以请求违约方承担继续履行、采取补救措施等责任。法律依据:《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十二条 履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
  • 劳动合同期内没有约定经济补偿费的竞业限制条款对劳动者是否有效?

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动合同期内没有约定经济补偿费的竞业限制条款对劳动者是否有效?

    内容:劳动合同期内的竞业限制义务是劳动者依据诚实信用原则而应尽的义务,其劳动合同期内的工资报酬如无特别约定应视为包含了劳动者在劳动合同期内的应承担竞业限制义务的补偿。故劳动合同期内未约定补偿标准的竞业限制条款有效。那么劳动合同期内没有约定经济补偿费的竞业限制条款对劳动者是否有效?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.10347人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 当事人是否应履行竞业禁止义务

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    当事人是否应履行竞业禁止义务

    内容:淄川法院认为,王某与汽车制造厂签订的《劳动合同》和《保密协议》合法有效,双方当事人均应严格履行各自的义务。法官认为,本案中争议的焦点是,王某是否应当履行竞业禁止义务。结合本案,如果A汽车制造厂要求王某履行竞业禁止义务,应向王某支付竞业禁止补偿金,如果汽车制造厂没有支付相应的赔偿金,王某可以不履行此义务。那么当事人是否应履行竞业禁止义务。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 违约赔偿后合同在通常情况下是不用继续履行的,当事人迟延履行的除外。当事人违约的,另一方可以请求其继续履行或者进行赔偿。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
  • 竞业限制条款仅约定劳动者义务是否有约束力

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    竞业限制条款仅约定劳动者义务是否有约束力

    内容:近日,北京市第一中级人民法院审结一起因支付竞业禁止违约金而产生纠纷的劳动争议案件,法院经审理认为,某药物技术公司与刘某签订的《保密与同业禁止协议》仅约定了劳动者义务,未赋予任何权利,内容显失公平,对刘某不具有约束力,驳回了该公司要求刘某支付30万元竞业禁止违约金的请求。但该协议未约定刘某在遵守上述约定义务的情况下可以享受的相关权利。那么竞业限制条款仅约定劳动者义务是否有约束力。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动者未上班也算是履行竞业限制的约定。一般劳动者如果要履行竞业限制义务的,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,也不能够自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
  • 竞业限制:跳槽者的紧箍咒

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    竞业限制:跳槽者的紧箍咒

    内容:近日,公司以该3名老员工违反竞业限制协议为由,先后对这3名员工提起劳动仲裁,并成功维护了公司的合法权益。同时,灵展公司支付成某竞业限制补偿费。为此,灵展公司向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求成某继续履行竞业限制义务,并支付违约金人民币50万元。成某的行为违反了双方竞业限制约定,应承担违约责任,遂裁决成某终止与现任职公司的劳动关系,并承担违约金人民币30万元。法院经审理认为,成某与原单位订立竞业限制协议合法有效。那么竞业限制:跳槽者的紧箍咒。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.10583人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 未签竞业限制协议 何谈履行竞业限制义务

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    未签竞业限制协议 何谈履行竞业限制义务

    内容:李某认为原公司无权干涉他的自由择业,于是便到了高薪聘请他的另一家公司上班。原公司向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求李某支付违约金,并履行一定期限的竞业限制义务。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中,李某原来所在的公司与李某签订的劳动合同中未订立竞业限制条款,双方也未签订竞业限制协议,劳动合同到期后又未签订相关协议,所以李某不负有竞业限制义务,李某原来所在的公司不能限制李某到与之有竞争的公司任职。仲裁委遂作出了对该公司的申诉请求不予支持的裁决。那么未签竞业限制协议 何谈履行竞业限制义务。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.10284人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 中标后,只要是依法签订的前合同在一般情况下仍然应当继续履行。依法成立的合同,受法律保护,当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的,按照约定全面履行自己的义务。当事人一方不履行合同的,应当承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。 依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
  • 是否有继续履行的竞业限制

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    是否有继续履行的竞业限制

    内容:在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。否则,员工不得以违反约定主张自己的损失,会得不偿失。

    陈宗琼律师
    2022.03.27306人收看
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  • 如果试用期的劳动者与原用人单位约定竞业限制条款的,且还未过期的,则有竞业限制。在竞业限制期间,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,而用人单位要给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 因竞业限制而引起的纠纷是否属劳动争议案件?

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    因竞业限制而引起的纠纷是否属劳动争议案件?

    内容:因竞业限制而引起的纠纷包括因约定竞业限制条款而无相应经济补偿而引起的补偿纠纷和请求确认竞业限制条款无效纠纷以及因违反竞业限制条款而引起的赔偿纠纷等。我们认为,竞业限制的约定是在劳动合同履行期间或履行期满后对劳动者就业限制的一种约定,实际是劳动合同的履行内容或劳动合同履行的一种续延。故因竞业限制而引起的纠纷一般应视为劳动合同纠纷,应仲裁前置。但如果用人单位以不正当竞争纠纷为由起诉劳动者和新用人单位,则可以不正当竞争纠纷直接受理,无须仲裁前置。那么因竞业限制而引起的纠纷是否属劳动争议案件?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.10728人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 保密协议不等同于竞业限制。用人单位与劳动者以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
  • 劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的,该条款对劳动者是否有效?

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的,该条款对劳动者是否有效?

    内容:劳动合同终止或解除后的竞业限制是指承担.保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。这项制度的目的是保护企业的利益,但它同时限制了工人的择业自由。另外,如果用人单位拒绝在竞业限制期限内给付劳动者经济补偿的,该竞业限制条款对劳动者也不具有约束力。同时,如果单纯限制劳动者的竞争活动,而不对劳动者提供公平、有效的对价补偿,必然会剥夺劳动者的择业自由权与生存发展权,因此,劳动者履行竞业限制条款规定的义务,就有权获得相应的合理的补偿费。那么劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的,该条款对劳动者是否有效?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.10787人收看
  • 陈凯旋律师

    主任律师
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  • 纯粹为了限制劳动者的劳动权的竞业限制协议是否有效?

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    纯粹为了限制劳动者的劳动权的竞业限制协议是否有效?

    内容:如果原用人单位在竞业限制协议中无法律上的可保利益,纯粹是为了限制劳动者的劳动权,或者劳动者超过竞业限制约定时间或从事的相关劳动不会对用人单位造成损害的,则这样的竞业限制协议无效。那么纯粹为了限制劳动者的劳动权的竞业限制协议是否有效?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10543人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 如果在试用期签订的竞业限制协议是出于双方真实的意思表示,未违反法律法规的,一般有效。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 自己开公司违反了竞业限制

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    自己开公司违反了竞业限制

    内容:张某与计算机销售公司签订为期2年劳动合同时,另行签订了保密合同,约定张某在合同期内不得有直接或间接的同业行为,否则应支付违约金。销售公司发现后,于2002年12月初对张某作出了除名决定。张某应当履行保密协议的约定,因此不论张某是否真正设立了公司,他申办公司的行为本身已违反了双方保密协议的约定和公司的规章制度。仲裁委员会在对双方调解不成的情况下作出裁决:撤销公司的除名决定,双方解除劳动关系,不予支持张某要求公司支付经济补偿金的请求,另张某须按双方保密合同的约定支付公司违约金。那么自己开公司违反了竞业限制。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
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  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 即时播报:没拿到补偿金不等于可以违反竞业协议

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    即时播报:没拿到补偿金不等于可以违反竞业协议

    内容:为此,久久公司以违反《保密、竞业禁止协议书》为由将其告到法院,要求胡先生支付10万元的违约金。法院认为,《保密、竞业禁止协议书》系原被告双方自愿签订,是真实意思表示,应为合法有效。胡先生的该行为显然违反了双方之间的竞业限制约定。关于久久公司要求胡先生继续履行双方的《保密、竞业禁止协议书》,法院认为,胡先生在本案中已承担了违反竞业限制的违约责任,随后其是否继续履行《保密、竞业禁止协议书》属侵权方面的民事法律关系,久久公司如因此受到损害,可依法另行主张相关权利。那么即时播报:没拿到补偿金不等于可以违反竞业协议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.10202人收看
  • 张芸律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 是否是同一家单位?当时改签5年合约有没有签过其他资料?
  • 支付违约金后是否继续履行债务

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    支付违约金后是否继续履行债务

    内容:当事人就迟延履行约定违约金的违约方支付违约金后还应当履行债务。由于继续履行只是违约的一种补救措施而不是惩罚性措施债权人是否要求违约方继续履行以及违约方应否继续履行都应考虑其经济合理性。依据合同法规定继续履行是否必要是以履行费用曜祭磁卸系模继续履行费用过高势必破坏当事人之间的利益平衡就不能适用继续履行的责任形式。只有在合同约定的标的适于强制履行时才宜于追究违约方继续履行的责任。合同法将债权人在合理期限内未要求履行作为继续履行的除外条件加以规定主要是为了促使债权人及时行使继续履行的权利以稳定当事人之间的关系保护违约方的利益。那么支付违约金后是否继续履行债务。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.30130人收看
  • 张旭律师

    主任律师
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    擅长:房产纠纷、建设工程

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冯清琴律师

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