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竞业限制经济补偿金的标准
2021.10.13 519人阅读
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导读：竞业限制经济补偿金的标准
竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。
《劳动合同法》第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为”约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。
我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式，仅有司法解释作支撑。因此，当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释。
对支付标准仅有司法解释，法律尚无明确规定
根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
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你好，需要看离婚时在谁名下，一般的婚前个人财产婚后没有特别约定婚后也属 ...
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您好，你可以起起诉对方，刑法规定第二百四十六条 【侮辱罪】【诽谤罪】以 ...
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你好，对于小孩的抚养权一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了可以起 ...
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你好，你可以走相关法律途径，报警，12315投诉、举报，也可以起诉对方。
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答
你好，你可以申请公司经济补偿，协商未果可以申请劳动仲裁。
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