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法定产假多少天

陈凯旋律师2022.03.301052人阅读
导读:

休产假期间,女职工可以享受全部工资或者部分工资,只要不低于当地的最低平均标准就行。有的单位要求职工在休产假期间自己缴纳保险,这是没有法律依据的,涉嫌违规。有的单位并未给职工缴纳生育保险,那这部分钱就要以工资的形式发放到个人的账户中,当有职工在岗生产,单位就要给予一些补助。按照当地的生育保险标准给予补助,或者按照本公司的规定,为职工提供一些补偿金,这些资金数额足以满足产妇生产需求,或者大部分需求,这样大家就可以安心生产、安心照顾孩子了。

休产假期间,女职工可以享受全部工资或者部分工资,只要不低于当地的最低平均标准就行。有的单位要求职工在休产假期间自己缴纳保险,这是没有法律依据的,涉嫌违规。职工休产假本身就是她们的福利,在享受福利的时候还需要为此付出代价这是没有理由可言的,如果职工在入职的时候早就默认了这种处理办法,那就没有什么异议。有的单位并未给职工缴纳生育保险,那这部分钱就要以工资的形式发放到个人的账户中,当有职工在岗生产,单位就要给予一些补助。按照当地的生育保险标准给予补助,或者按照本公司的规定,为职工提供一些补偿金,这些资金数额足以满足产妇生产需求,或者大部分需求,这样大家就可以安心生产、安心照顾孩子了。

休产假期间,女职工可以享受全部工资或者部分工资,只要不低于当地的最低平均标准就行。有的单位要求职工在休产假期间自己缴纳保险,这是没有法律依据的,涉嫌违规。职工休产假本身就是她们的福利,在享受福利的时候还需要为此付出代价这是没有理由可言的,如果职工在入职的时候早就默认了这种处理办法,那就没有什么异议。有的单位并未给职工缴纳生育保险,那这部分钱就要以工资的形式发放到个人的账户中,当有职工在岗生产,单位就要给予一些补助。按照当地的生育保险标准给予补助,或者按照本公司的规定,为职工提供一些补偿金,这些资金数额足以满足产妇生产需求,或者大部分需求,这样大家就可以安心生产、安心照顾孩子了。

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  • 法定带薪休假有哪些假

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    法定带薪休假有哪些假

    内容:法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。年假的休息还需要根据用人单位的具体情况进行确定何时休。那么法定带薪休假有哪些假。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.10302人收看
  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 法定产假多少天

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    法定产假多少天

    内容:休产假期间,女职工可以享受全部工资或者部分工资,只要不低于当地的最低平均标准就行。有的单位要求职工在休产假期间自己缴纳保险,这是没有法律依据的,涉嫌违规。有的单位并未给职工缴纳生育保险,那这部分钱就要以工资的形式发放到个人的账户中,当有职工在岗生产,单位就要给予一些补助。按照当地的生育保险标准给予补助,或者按照本公司的规定,为职工提供一些补偿金,这些资金数额足以满足产妇生产需求,或者大部分需求,这样大家就可以安心生产、安心照顾孩子了。

    林艳英律师
    2022.03.301052人收看
  • 荣静月律师

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    擅长:交通事故

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  • 法定继承和遗嘱继承哪个优先

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    法定继承和遗嘱继承哪个优先

    内容:五、法定继承和遗嘱继承的区别1. 继承方式不同:法定继承是指按照法律规定的继承顺序和份额进行继承,遗嘱继承是指按照被继承人的遗嘱进行继承,一、法定继承和遗嘱继承的含义法定继承是指按照《中华人民共和国继承法》的规定,由继承人按照继承顺序继承遗产,四、法定继承和遗嘱继承的适用范围1. 法定继承的适用范围:法定继承是指按照《中华人民共和国继承法》的规定,由继承人按照继承顺序继承遗产,但是在某些情况下,例如如果被继承人没有留下有效的遗嘱或者遗嘱的内容违反了法律规定,那么就需要按照法定继承的顺序进行继承。

    陈明月律师
    2023.09.20752人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 公民未婚生育有产假吗

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    公民未婚生育有产假吗

    内容:单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利;4、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    陈凯旋律师
    2022.05.10522人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 中国几岁可以结婚,中国的法定结婚年龄及相关法律规定

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    中国几岁可以结婚,中国的法定结婚年龄及相关法律规定

    内容:二、相关法律规定除了法定结婚年龄外,中国的婚姻法还规定了其他与结婚相关的法律规定,包括:1. 自愿原则:婚姻是自愿的,不得强迫或包办婚姻,了解和遵守法定结婚年龄及相关法律规定对于维护个人权益和社会稳定至关重要,遵守法律规定有以下重要性:1. 保护未成年人权益:未成年人身心发展尚未成熟,结婚可能对其造成不利影响,本文将介绍中国的法定结婚年龄及相关法律规定,帮助读者了解并遵守相关法律规定,一、中国的法定结婚年龄根据中华人民共和国民法典的规定,中国的法定结婚年龄如下:1. 女方年满20周岁,男方年满22周岁:一般情况下,女方年满20周岁,男方年满22周岁时,可以合法结婚,三、遵守法律规定的重要性遵守法律规定是每个公民的责任,包括结婚年龄的法定规定。

    李楠楠律师
    2023.09.01518人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 遗嘱给孙子是否为法定遗嘱继承

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    遗嘱给孙子是否为法定遗嘱继承

    内容:遗嘱给孙子是否为法定遗嘱继承首先,让我们明确一点:在一些国家的法律体系中,孙子是有继承权的,在一些国家,如美国和加拿大,法律允许孙子作为遗嘱的受益人接受遗产,有些国家规定,孙子只能继承一定比例的财产,而其他的一部分则需要分给其他直系亲属,在考虑遗嘱继承和财产分配时,还需要了解遗嘱税的规定,综上所述,虽然遗嘱继承对孙子可能是合法的,但在具体情况下,以及不同的国家和地区,可能存在一些限制和规定,这是一个常见的问题,很多人关心自己制定的遗嘱是否可以让孙子继承财产。

    翁玉素律师
    2023.11.20985人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 您好,先兆早产请两个星期病假,这种情况一般根据医院开具的病假条为主。对于单位告知您十月份是没有一分钱工资的,劳动法规定单位不可以克扣工资,若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下,请假时间扣除当天工资是合法的,但是不可以以任何理由扣除其他工资。这些情况,首先跟公司好好协商,协商不了您可以提起劳动仲裁,委托律师办理。
  • 劳动法关于产假的规定

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    劳动法关于产假的规定

    内容:用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定至于男职工,其妻休产假时,他是否也有权休假照顾妻子,国家目前尚未作出规定。国家规定的基本婚假一般为3天,根据我国劳动法的规定女职工享受不少于90天的法定产假。那么劳动法关于产假的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.10534人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 产假、产前假、哺乳假的规定

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    产假、产前假、哺乳假的规定

    内容:产假、产前假、哺乳假的规定产假: 女职工生育享受不少于九十天的产假。晚育假、晚育护理假 已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延。那么产假、产前假、哺乳假的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.1082人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 北京国家法定产假是多少天?

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    北京国家法定产假是多少天?

    内容:现如今,北京的婚假是三天,原本北京婚假在法定婚假的基础之上,还有七天的晚婚假,但是晚婚假已经被取消。当然,对于北京新人们来说,在享受婚假之前,还应当要对北京法定婚假有关规定有所了解。男性应当要年满二十二周岁,女性则应当要年满二十周岁。当结婚的时候,男方与女方并不在同一地点工作的时候,路程较远的则可以酌情给予路程假。如果在探亲假期间结婚的新人,则不可再单独额外享受婚假。婚假是包含双休日及国家法定的节假日。或许有些人会咨询到,再婚者能不能享受婚假。根据北京市婚假规定,再婚的人士,是有权利享受婚假的。

    张旭律师
    2022.03.30586人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 女职工有下列法定的产假待遇:生育时享受98天的产假,其中产前可以休假15天;女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资;其他。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
  • 护士产假多少天2021新规定

    许瑞林律师

    许瑞林

    护士产假多少天2021新规定

    内容:(一)国家法定产假是98天。(二)法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产的,增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。(三)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。那么护士产假多少天2021新规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 黄东洁律师

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  • 儿媳有赡养公婆的法定义务吗,儿媳有赡养公婆的义务吗

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    儿媳有赡养公婆的法定义务吗,儿媳有赡养公婆的义务吗

    内容:综上所述,儿媳没有赡养公婆的法定义务,但在家庭中应当尊重公婆,关心他们的生活,协助丈夫履行赡养义务,例如,在公婆没有子女或者子女已经去世的情况下,如果儿媳承担了公婆的主要赡养义务,那么根据《民法典》第一千一百二十九条的规定,儿媳可以作为公婆的继承人享有继承权,法院经审理认为,王某虽然不是婆婆的法定继承人,但她在婆婆生病期间一直照顾婆婆的生活,尽到了主要赡养义务,根据《民法典》第一千一百二十九条的规定,可以作为第一顺序继承人享有继承权。

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    2023.08.23167人收看
  • 刘晓红律师

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  • 惩罚性赔偿的七种法定情形

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    惩罚性赔偿的七种法定情形

    内容:第七种情形:危害国家利益、社会公共利益或者其他公民合法权益的行为当个人侵犯国家利益、社会公共利益或者其他公民合法权益时,法律允许受害人申请惩罚性赔偿,第一种情形:违反治安管理行为当个人或单位违反治安管理行为,妨害公共秩序,造成严重后果时,法律规定允许受害人提起惩罚性赔偿的诉讼,第六种情形:违反婚姻家庭法律的行为婚姻家庭关系是社会稳定的基石之一,当个人侵犯他人婚姻、家庭权益时,被侵犯方可提起惩罚性赔偿,通过揭示这七种情形,我们可以清晰地看到惩罚性赔偿的法定情形对于维护公正、保护受害人合法权益的重要作用。

    林艳英律师
    2023.10.27313人收看
  • 孔孟廷律师

    主任律师
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  • 产假一般包含双休日和法定节假日在内。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月。职业女性在休产假期间,用人单位不得因此而降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
  • 产假有没有绩效工资

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    产假有没有绩效工资

    内容:法律法规二、《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》第十九条规定,劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,故女员工休产假期间视同其正常劳动,应按原有福利待遇发放产假期间工资,因此,劳动者依法享受产假期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,二、产假有没有绩效奖金因各个省份对此规定不尽相同,以广东为例,根据《广东省女职工劳动保护实施办法》规定,女职工在怀孕和产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖,部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发,福利待遇项目指什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

    张嘉娱律师
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  • 李孟阳律师

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  • 年终奖:休法定假应照发提前离职也该拿

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    年终奖:休法定假应照发提前离职也该拿

    内容:企业自主决定“年终奖”发放发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。休法定假应照发年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。提前离职也该拿如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的“年终奖”数额,那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。那么年终奖:休法定假应照发提前离职也该拿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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  • 王熙律师

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  • 遗嘱可以是非法定继承人吗,遗嘱继承人只能是法定继承人吗

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    遗嘱可以是非法定继承人吗,遗嘱继承人只能是法定继承人吗

    内容:遗嘱继承可以是非法定继承人吗法律分析:遗嘱可以是非法定继承人,自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人,根据法律规定,自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承,根据法律规定,自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承,根据法律规定,自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承,在遗嘱继承中,被继承人在遗嘱中指定的遗嘱继承人只能是法定继承人中的一人或数人。

    王学瑞律师
    2023.12.13640人收看
  • 段建国律师

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