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单位辞退的经济补偿金多久能拿到

李广荣律师2022.04.04190人阅读
导读:

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。

一、单位辞退的经济补偿金多久能拿到

1、单位辞退的经济补偿金一般在解除劳动合同的15日之后拿到。法律规定,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,然后再双方办理完工作交接之后,依法支付经济补偿金。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济补偿

如果劳动者存在过错,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)严重违反用人单位的规章制度的。

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。

被依法追究刑事责任的。

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  • 企业改制解除劳动合同合法吗_企业改制解除劳动合同经济补偿金怎样确定

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    企业改制解除劳动合同合法吗_企业改制解除劳动合同经济补偿金怎样确定

    内容:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业改制解除劳动合同经济补偿金怎样确定企业改制解除劳动合同,属于非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。国有企业改制补偿金是怎样的国有企业改制补偿金数额标准如下:1、按规定支付给职工的经济补偿金,由企业按职工工作年限,每满1年,发给1个月的经济补偿金,工作年限不足整年的,按整年计算。

    刘晓红律师
    2022.05.073960人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 经济补偿金的标准、期限

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    经济补偿金的标准、期限

    内容:各地的经济补偿金标准和期限可能会有所不同,但是它们都是根据员工的工龄和月薪来计算的,总之,经济补偿金是员工在被解雇或合同终止时应当获得的一种赔偿,一般来说,经济补偿金的计算标准主要是根据员工的工龄和月薪来确定的,在终止劳动合同时,用人单位应当向被辞退的员工支付经济补偿金,并在员工离职后的一个月内支付,如果用人单位未按照规定支付经济补偿金,被辞退的员工可以向劳动争议仲裁申请仲裁或者向人民法院起诉讼,一般来说,员工的月薪越高,其经济补偿金的数额也越高。

    吴梦云律师
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  • 工作期间被辞退经济补偿金_单位辞退的经济补偿金多久能拿到

    杨一凡律师

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    杨一凡

    工作期间被辞退经济补偿金_单位辞退的经济补偿金多久能拿到

    内容:法律规定,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,然后再双方办理完工作交接之后,依法支付经济补偿金。并且,通常因为公司自身原因辞退员工的,比如对某个员工不满意辞退的,那么便要支付经济补偿金。劳动者仍负有举证责任最重要的证据就是合同关系证明辞退证明工资数额工作期限。

    杨一凡律师
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  • 哺乳期内单位是否可以辞退劳动者

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    崔玉君

    哺乳期内单位是否可以辞退劳动者

    内容:因为用人单位的行为属于违法解除劳动合同而违法的解除根据劳动合同法是应当向劳动者支付赔偿金的其标准是经济补偿金的两倍。如果哺乳期内的员工本身存在严重违反公司规章制度等劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形的用人单位仍然是可以解除与其的劳动关系并且不需要支付经济补偿金的。遇到上述情形只要用人单位否认劳动者手中没有证据能够证明辞退事实的发生败诉几乎成为定局。5在用人单位作出辞退决定后立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动以行动来证明公司主张的自动离职的主张。不管是在女职工怀孕期间还是在哺乳期间用人单位都不能随意辞退劳动者。那么哺乳期内单位是否可以辞退劳动者。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.31513人收看
  • 周春花律师

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  • 辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金

    内容:辞退无过错的员工仅限于以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。那么辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
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  • 李楠楠律师

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  • 你好,公司主动辞退你的话是有经济赔偿金的,如果是主动辞职的话是没有的
  • 单位辞退的经济补偿金多久能拿到

    龙珊律师

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    龙珊

    单位辞退的经济补偿金多久能拿到

    内容:用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。

    龙珊律师
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  • 郭铭芝律师

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  • 用人单位劳务派遣工被辞退_劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗

    李孟阳律师

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    李孟阳

    用人单位劳务派遣工被辞退_劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗

    内容:劳务派遣员工与一般劳动者一样,拥有同等权利,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣合同中,被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同,建立劳动关系,受《劳动合同法》约束。因此,劳务派遣合同解除的情形规定基本一致。劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿劳务派遣工不能被用工单位辞退,用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位辞退,属于违法辞退的,劳务派遣单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,劳务派遣单位支付经济补偿;属于过失性辞退的,劳务派遣单位不需要赔偿。

    李孟阳律师
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  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 用人单位依法应当支付给劳动者经济补偿金的,应按劳动者在本单位的工作年限为计算标准,一般是工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的,可以按照一年进行计算,也就是补偿一个月工资。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 单位无故辞退员工怎么补偿

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    单位无故辞退员工怎么补偿

    内容:根据中华人民共和国劳动法第三十五条的规定,单位无故辞退员工后,员工有权要求单位支付未休年假的工资,首先,根据劳动法第三十五条,单位无故辞退员工后,员工可以要求单位支付经济补偿金,根据中国劳动法的规定,员工可以要求单位支付经济补偿金、未休年假工资、经济损失补偿金以及重新雇佣或支付赔偿金等,根据劳动法第六十四条的规定,单位无故辞退员工后,员工可以要求单位支付由此造成的经济损失补偿金,根据劳动法第四十八条的规定,如果单位无故辞退员工后,员工要求重新雇佣而单位拒绝的,那么员工可以要求单位支付赔偿金,在中国劳动法中,明确规定了单位无故辞退员工的情况下,员工可以享有的权益和补偿。

    张嘉娱律师
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  • 任冰峰律师

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  • 单位辞退员工,如果依法应给予经济补偿金的,计算方法如下:1、以一年为基数,员工在本单位每工作一年,支付一个月工资;2、不满一年但是超过六个月的,按一年计算,也就是支付一个月的工资;3、不满六个月的,支付半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 辞退的经济补偿金需要缴税吗

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    辞退的经济补偿金需要缴税吗

    内容:财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》第一条规定:“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。那么辞退的经济补偿金需要缴税吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
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  • 李维律师

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  • 可以的,未签订劳动合同可以主张双倍赔偿,您可以再要9个月工资
  • 劳动关系解除后经济补偿金如何支付

    王学瑞律师

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    王学瑞

    劳动关系解除后经济补偿金如何支付

    内容:劳动关系解除后经济补偿金如何支付经济补偿金支付的前提是劳动合同的解除,但劳动合同的解除并不必然意味着经济补偿金的支付。本文首先对这个问题分别予以探讨,之后再具体分析在劳动合同解除后应如何计算经济补偿金。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。那么劳动关系解除后经济补偿金如何支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 于海明律师

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  • 劳动关系解除后多久给付补偿金

    刘晓红律师

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    刘晓红

    劳动关系解除后多久给付补偿金

    内容:解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。那么劳动关系解除后多久给付补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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  • 李广荣律师

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  • 试用期被辞退也有经济补偿金

    毋磊颖律师

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    毋磊颖

    试用期被辞退也有经济补偿金

    内容:试用期辞退员工的条件是什么?在试用期被辞退有经济补偿金吗?企业如何避免用工风险,劳动者如何保障试用期权利?

    毋磊颖律师
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  • 陈明月律师

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  • 上班一天就被辞退,我能拿到补偿金吗?

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    上班一天就被辞退,我能拿到补偿金吗?

    内容:上班第一天,马某却发现分给自己的这台设备,由于缺少部件和存在质量问题,无法正常使用。” 案例分析: 这种情况下的解除劳动合同,员工应否享受补偿金?具体到本案,根据上述劳动法条款的规定,企业可以与马某解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式进行通知。”对于工作时间不满一年的情况,劳动部办公厅在《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》中指出:工作时间不满一年的,按一年的标准发给经济补偿金。虽然马某只在公司工作了一天,但根据上述规定,该企业与马某解除劳动合同时,也应支付相当于一个月工资的经济补偿金。那么上班一天就被辞退,我能拿到补偿金吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 冯清琴律师

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  • 根据劳动法钟点工辞退补偿金可以获得吗

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    姚平

    根据劳动法钟点工辞退补偿金可以获得吗

    内容:只有是没有过错,且与单位、或者是私人老板存在劳动合同的劳动者被辞退之后,才有可能会获得经济补偿金。

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  • 许瑞林律师

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  • 用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济补偿

    段建国律师

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    用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济补偿

    内容:在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。那么用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 林艳英律师

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