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毕业生签订的三方协议算劳动合同吗

于海明律师2022.04.164395人阅读
导读:

劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

一、毕业生签订的三方协议算劳动合同吗

1、三方就业协议书不同于劳动合同;

2、首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同;

3、其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成;

4、第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。

5、法律依据:《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、三方协议与劳动合同的区别有哪些

1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的;

2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位;

3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务,是劳动关系确立的法律凭证;

4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障;

5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等,而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决;

签订三方协议,只是应届毕业生初步表示愿意毕业以后到用人单位报到,并不代表双方已经正式建立了劳动关系,所以,三方协议的有效期仅仅是从签约日到毕业生到公司报到这一段时间,如果签了三方协议后又不到公司报到,可能需要承担违约责任。

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  • 毕业生签订的三方协议算劳动合同吗

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    毕业生签订的三方协议算劳动合同吗

    内容:劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

    李楠楠律师
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  • 郭铭芝律师

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  • 三方协议不可以不签。三方协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签订的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据,在学生毕业离校前,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证以及户口迁移证,同时还要转递毕业学生的学籍档案。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 补充协议没有签字三方协议算不算生效

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    补充协议没有签字三方协议算不算生效

    内容:现实生活中,为了明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务关系,需要签订书面的三方协议,如果遗漏相关内容的,可以签订补充协议,那么,补充协议没有签字时三方协议是否具有法律效力呢?大律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

    刘晓红律师
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  • 大学生三方协议签了不去会有影响吗

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    吴梦云

    大学生三方协议签了不去会有影响吗

    内容:三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。那么大学生三方协议签了不去会有影响吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
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  • 黄东洁律师

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  • 学校让签三方协议是否合法

    杨一凡律师

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    杨一凡

    学校让签三方协议是否合法

    内容:三方协议的主要目的是为了保障毕业生的合法权益,学校的插入对用人单位起到监督的作用;2、应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。在我们的日常生活当中,现在很多的学生对三方协议并不是特别了解,通常情况下应届毕业生都是需要签署三方协议写的,可能有一些学校会强制性的要求签署三方协议,如果在没有工作的情况之下签订三方协议是违法的。

    杨一凡律师
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  • 毋磊颖律师

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  • 1、签了“三方协议”不等于劳动合同,仍应签劳动合同。2、“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》,通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表,由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章,毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供,经与毕业生平等协商后签订的,对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。3、《劳动合同法》第10条明确规定:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 签订三方协议的注意事项

    邢颖律师

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    邢颖

    签订三方协议的注意事项

    内容:不少单位为了“留住”学生,指定高额违约金,以此约束学生。对于违约现象,协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议,一方解除协议不当或违反本协议条款规定的,应承担相应的违约责任,并向对方支付违约金人民币__元”。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。那么签订三方协议的注意事项。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.02691人收看
  • 王学瑞律师

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  • 毕业生违约金协议怎么写

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    毕业生违约金协议怎么写

    内容:总的来说,三方协议中的“违约金”并没有专门的法律规定,它主要是适用于《民法典》的相关规定,只要是双方当事人真实意思表示过,就是有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。首先劳动合同是两方主体,是用人单位和劳动者签订的合同;“三方协议”顾名思义,协议主体为三方,包括用人单位、劳动者和其他第三方。其次,“三方协议”的主体是平等主体,处于平等法律地位;劳动合同中劳资双方具有管理和被管理的特点,在劳动合同的制定和履行中处于不平等地位。那么毕业生违约金协议怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2021.12.29214人收看
  • 姚平律师

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  • 三方抵账协议合法吗,三方抵账协议注意事项

    龙珊律师

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    龙珊

    三方抵账协议合法吗,三方抵账协议注意事项

    内容:协议内容明确:三方抵账协议应明确规定各方的债务清偿金额、时间和方式等具体内容,以确保协议的清晰和可执行性,法律风险评估:在达成协议之前,各方应充分了解相关法律风险,并在必要时咨询专业法律意见,以确保协议的合法性和有效性,3、以物抵债必须依据法院及仲裁机构生效的法律文书或相关当事人签订的书面协议办理,书面协议应包括各方的身份信息、债务清偿金额、时间和方式等重要条款,协议的履行和监督:各方应按照协议的约定履行债务清偿义务,并建立相应的监督机制,确保协议的有效执行。

    龙珊律师
    2023.08.15754人收看
  • 林艳英律师

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  • 签订三方协议后违约需要承担什么责任

    李广荣律师

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    李广荣

    签订三方协议后违约需要承担什么责任

    内容:但毕业生一旦违约必须承担违约责任,在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。那么签订三方协议后违约需要承担什么责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2021.12.29791人收看
  • 荣静月律师

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  • 三方协议,毕业后企业一定要签劳动合同,因为三方协议不是劳动合同,也不能代替劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 三方协议违约金不交可以吗

    周春花律师

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    周春花

    三方协议违约金不交可以吗

    内容:据重庆市人力社保局相关工作人员介绍,三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,违约方多是毕业生。如果不能换回新的三方协议重新签订,将可能影响毕业派遣。一旦毕业生违约,会造成用人单位工作被动和经济损失。三方协议的解除意味着失去了之前的工作,除此之外,也可能需要赔偿公司一部分违约金。解约函是比较正式的提出解约三方协议的方式,公司也应该按照三方协议和解约函的要求配合解约,同时也要保证双方利益不受损。那么三方协议违约金不交可以吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2021.12.22200人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 怎么签订三方协议

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    陈凯旋

    怎么签订三方协议

    内容:由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生,指定高额违约金,以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。对于违约现象,协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议,一方解除协议不当或违反本协议条款规定的,应承担相应的违约责任,并向对方支付违约金人民币__元”。那么怎么签订三方协议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.02496人收看
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  • 在校期间的学生能签订劳动合同吗

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    王学瑞

    在校期间的学生能签订劳动合同吗

    内容:如果你是大四毕业班的学生,可以和企业签订三方协议,待毕业后签订劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一种是劳动合同到期,用人单位保持现有条件或提高现有条件,劳动者不续签的,用人单位不需要赔偿;另一种是用人单位降低现有条件,劳动者不续签的,用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。

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    2022.05.058962人收看
  • 李楠楠律师

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  • 就业协议书包括哪三方

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    就业协议书包括哪三方

    内容:就业协议书即是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商所签定的协议;2、法律依据:《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。

    姚平律师
    2022.04.182278人收看
  • 邢颖律师

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  • 公司与员工签订的保密协议是否有效吗

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    公司与员工签订的保密协议是否有效吗

    内容:对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。那么公司与员工签订的保密协议是否有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.03.02161人收看
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  • 可以离职。但是得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金,如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。 三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 就业协议和劳动合同的主要区别?

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    就业协议和劳动合同的主要区别?

    内容:(3)对毕业生来说,到用人单位报到后,在双方签订劳动合同之后,原就业协议随之失效,过程中签订的协议,其效力始于签订之日,终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时,用人单位招用职工应当首先与其签订劳动合同,再决定在劳动合同中约定试用期,能否只签订试用期协议而不签订劳动合同不可以,而不是只签订试用期协议,再根据职工在试用期的表现如何而决定是否签订劳动合同,第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。

    张旭律师
    2023.01.1147人收看
  • 王熙律师

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  • 签订三方协议,需要注意哪些问题法律问题

    王熙律师

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    王熙

    签订三方协议,需要注意哪些问题法律问题

    内容:三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。可以签多份三方协议吗即使是意向性协议也不应签署多份。原因在于意向性协议中往往有不能签订正式劳动合同违约责任的条款违约方将有可能据此被追究违约责任。而劳动合同则受劳动法和劳动合同法的限定和保护再次如三方协议在补充条款中未作出劳动合同内容的明确约定则只能视为各方签订劳动合同预合同不具有劳动合同的法律效力。单位提出两个试用期合法吗律师说法这种情况是违法的。根据我国劳动合同法第十九条第二款的规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    王熙律师
    2022.02.22261人收看
  • 任冰峰律师

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于海明律师

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