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竞业限制的相关法律规定

段建国律师2022.04.281617人阅读
导读:

竞业限制涉及到的相关的法律规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》的第23条,24条等规定的。那么竞业限制的相关法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

一、竞业限制相关法律规定有哪些

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定:

(1)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;

(2)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;

(3)劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定:

(1)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;

(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定;

(3)在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条

二、有关竞业限制的具体内容

1、竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不适用于每个劳动者;

2、竞业限制的地域范围:竞业限制协议限制了劳动者的就业权,因此不能任意扩大竞业限制的范围,原则上,竞业限制的范围、地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;

3、竞业限制期限:根据《劳动合同法》的规定,竞业限制的期限不得超过二年;

4、竞业限制补偿:竞业限制限制了劳动者的劳动权利,由于受到协议的限制,劳动者的就业范围大幅缩小,甚至于失业,因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准,实践中可由用人单位与劳动者协商确定;

5、违约责任:约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定,可由用人单位与劳动者协商确定。

竞业限制指的是劳动者和用人单位之间签订的一种协议。就是指劳动者哪怕与用人单位已经结束了劳动合同的话,但是在一定的期限以内劳动者不能够从事同行业或者是同品牌或者是同产品的工作。竞业限制涉及到的相关的法律规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》的第23条,24条等规定的。并且用人单位可以和劳动者签订相关的竞业限制,但是这个竞业限制不是终身限制的。其次要在法律的规范以内。竞业限制也会带来一些劳动争议。

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    竞业限制的法律规定

    内容:竞业限制的法律规定 《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。首先是存在竞争关系,最重要的是不能夸大商业秘密的范围,劳动者承担义务的范围被无限制的扩张,损害劳动者的合法权益。在英国,竞业禁止条款的约定必须符合“行业限制规则”。那么竞业限制的法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    内容:2020年竞业禁止协议的无效情形有哪些2020年竞业禁止协议的无效情形有哪些一、竞业禁止协议无效的情形有哪些1、协议主体错误,签订竞业禁止协议的企业一方应是拥有商业秘密的权利人即必须要有商业秘密的存在这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准允许用人单位与劳动者就此事项协商如果用人单位不同意给付补偿金则该协议不对劳动者产生效力。

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    内容:律师:以同一性鉴定为例,谈侵犯商业秘密罪之无罪思路非公知性鉴定与同一性鉴定同属秘密性判断的两个方面,非公知性鉴定与同一性鉴定是具有先后顺序的,非公知性鉴定在先,而同一性鉴定在后,若鉴定结论得出涉案的技术信息为公知技术,则标明该技术信息无须以商业秘密予以保护,自然也无须对被害人所主张的技术信息与被告人所使用的技术是否相同进行鉴别,司法实践中对商业秘密的非公知性的认定主要依据相关鉴定意见,但需要注意的是,鉴定机构在出具该技术信息具有非公知性的鉴定意见之前,要对国内外数据库进行相关检索,以保证鉴定意见的严谨性。

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    内容:竞业限制补偿法律规定一、保密费与竞业限制补偿金是两不同法律概念。那么竞业限制补偿法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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