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学校招聘门卫要求_中学门卫是否需要签订聘用合同

刘晓红律师2022.05.115370人阅读
导读:

订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。在我们的日常生活当中,现在很多的人可能对聘用合同并不是特别的了解,实际上聘用合同也是和用人单位之间建立一种劳动关系,所以根据我们国家《劳动法》当中的规定,必须要签订书面的劳动合同。

一、中学门卫是否需要签订聘用合同

1、中学门卫是需要签订聘用合同的。因为根据我们国家《劳动合同法》和《劳动法》当中明确的规定,不管是建立什么样的劳动关系,都必须要和用人单位签订劳动合同,这样是为了维护劳动者的合法权益的。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

二、劳动合同法律规定是什么

1、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;

2、劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

在我们的日常生活当中,现在很多的人可能对聘用合同并不是特别的了解,实际上聘用合同也是和用人单位之间建立一种劳动关系,所以根据我们国家《劳动法》当中的规定,必须要签订书面的劳动合同。

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