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发生交通事故受伤，同时又属于工伤，该怎么处理？
杨一凡律师2023.03.1733人阅读
导读：
元甲办案人员得知这个情况之后，不怒反笑，只道“这公司目光短浅，不配合进行工伤一次性待遇的报赔就无法进行人事减员，就必须继续给小强上社保，这下到底要看看是谁肉疼”,面对公司的一再拖延，元甲办案人员运用各种方法积极推进案件进展，协助小强通过个人申请方式到劳动能力鉴定中心申请并进行了劳动能力鉴定,元甲抓住公司痛点 多策并用快速解决对于申请劳动能力鉴定的工伤程序处理，在职的公司不予配合,办案人员明确告知公司负责人相关利害关系，负责人了解这个情况之后立马开始求着、催着我方办理工伤待遇报赔。
从事IT岗位多年的小强，专业能力强、工作能力强，原本在公司受到领导的重视和关心，是被捧在掌心的技术人员。
但是自从发生交通事故受伤后，工伤证一下来就被公司给重重摔在了地上，叫天天不应、叫地地不灵！
小强的工伤程序处理，就被其公司卡在了申请劳动能力鉴定的节骨眼儿上！
这前后巨大的落差感，让小强觉得公司就是“过河拆桥、卸磨杀驴”，小强气愤不已，想通过法律途径进行维权，所以委托北京市元甲律所帮其解决难题！
这到底是怎么回事呢？
据小强回忆，在2020年11月19日20时许，辛苦加班忙完工作的小强在下班回家的途中意外发生交通事故受伤。
经北京市红十字会急诊抢救中心诊断为右锁骨中段骨折、右肺挫伤、双侧胸腔积液、右侧岗上肌损伤、右侧喙锁韧带损伤、右髋部软组织损伤等。
其所受伤势经北京市海淀区人力资源和社会保障局认定为工伤。
元甲抓住公司痛点 多策并用快速解决
对于申请劳动能力鉴定的工伤程序处理，在职的公司不予配合。面对公司的一再拖延，元甲办案人员运用各种方法积极推进案件进展，协助小强通过个人申请方式到劳动能力鉴定中心申请并进行了劳动能力鉴定。
看似一切即将柳暗花明的时候，公司又想以劳动合同即将到期为由和小强解除劳动关系。元甲办案人员明确对无良公司说“不”！
依照法律规定，公司不得辞退工伤员工，劳动合同到期的自动顺延至工伤待遇纠纷解决时。
公司面对此情况，又开始不配合进行工伤待遇的报赔！
元甲办案人员得知这个情况之后，不怒反笑，只道“这公司目光短浅，不配合进行工伤一次性待遇的报赔就无法进行人事减员，就必须继续给小强上社保，这下到底要看看是谁肉疼”！
办案人员明确告知公司负责人相关利害关系，负责人了解这个情况之后立马开始求着、催着我方办理工伤待遇报赔。
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金就在该公司的央求中，到社保局办了下来。
这公司也许是觉得自己丢了面子，最后要由公司来承担的一次性伤残就业补助金，公司便成了能拖就拖、能不处理就不处理的态度。
元甲办案人员必然不会放任他们嚣张的行为，直接将公司告上了仲裁委！
这下这家公司彻底慌了神，一家科技公司在招投标时，自身案底是否干净对竞争项目的影响非常大！仲裁委才刚受理，初步联系各方，公司负责人就立马好言好语联系我方，希望尽快以和解方式解决。
于是，在仲裁立案后的第七天，一份调解书将本案定了音！至此，小强的申请劳动能力鉴定、申报工伤待遇、获得工伤理赔款一系列难题全部办理妥当！
【案件亮点】
抓住公司痛点，以工伤待遇不处理公司就必须继续交社保，促成社保基金赔偿项目报赔；以科技公司注重自身招投标问题，以诉促调7天内促成调解收回剩余赔偿款！
【办案感悟】
牵牛要牵牛鼻子，抓住谈判对方的痛点是促成谈判得利的核心！如同元甲基本精神——“只为成功找方法”，专业的办案人员善于在困境中捋清思路，找到达成目的的道路，并为当事人披荆斩棘促成案件获得一个好的结果！
俯瞰事件的全貌，并锁定通行的道路，这是办案人员久经锻炼后才能掌握的能力。寻求拥有这番能力的专业人士来代理案件，才能穿透困境中的阴霾，通向澄澈透亮的未来！
案例来源：
北京市元甲律师事务所，以上为元甲律所办理过的真实案例，为确保个人和商业隐私，文中所有人物的名字均使用化名。
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