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拖欠工资怎么处理最有效

李广荣律师2023.04.1226人阅读
导读:

拖欠工资怎么处理最有效

国家有明确的法律法规规定不允许用人单位拖欠劳动者的工资,但是拖欠工资的问题还是屡见不鲜。有些劳动者为了维权,也是耗费了大量的时间和精力,但是收效甚微,该拖欠的依然在拖欠!有些劳动者为了讨要工资往往会采取一些过激的行为,比如与相关人员发生冲突、堵门等行为,甚至还出现诸多的“跳楼秀”!这些行为即使有效,那么劳动者在维权的同时也有可能触犯相关的法律法规,违法肯定是要被追究相应责任的,有时候既没有讨要到工资,最后自己还被追究了责任,最终得不偿失。所以,不论做任何事情都必须在遵纪守法的前提下进行,讨要拖欠的工资也是如此。那么如何才能在合法的基础上迅速地讨要到自己的工资呢?

如何才能有效地解决用人单位拖欠工资的问题呢?

其实非常简单,目前有效的合法的途径主要有两种,下面给大家分别介绍一下。

第一就是到当地的劳动部门,劳动部门都会设置有劳动监察,劳动监察部门就是专门处理拖欠工资的事宜,如果劳动者被拖欠了工资,那么就到劳动监察部门去实名举报,劳动监察接到举报以后会迅速的通知用人单位进行处理,如果用人单位的主要负责人有故意逃避的行为,那么极有可能会负法律责任,严重的甚至是刑事责任。刑法上明确地规定了故意拖欠工资的罪名。

如果是农民工朋友,那么可以到当地建设局下属的清欠办,清欠办是专门处理农民工工资问题的机构。当然,需要提醒大家的是,如果是去清欠办投诉,务必准备好相应的证据,比如考勤等。

第二就是向法院申请支付令,如果是用人单位和劳动者之间的责任明确,劳动者提供相应的证据和支付令申请,法院会向用人单位发出支付令,如果用人单位15日以内没有提供证据证明,且拒不支付,那么这时候就可以申请强制执行了。

除了上述的两种办法以外,还有就是提起劳动仲裁,如果用人单位拖欠工资,那么根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位需要向劳动者支出相应的补偿的。当然,提供劳动仲裁所耗费的时间会比上述两种方法的时间更长,但是对劳动者会更有利,因为只有这种方法可以要求用人单位给予补偿。

以上三种方法可以选择一使用,如果不是非常急的话,当然建议大家选择对自己最有利的方法。拖欠工资肯定是用人单位违反法律的相关规定,但是用人单位违反不代表劳动者也可以违法,因此在维权的时候一定要冷静,且要在合法的基础上进行。用人单位违法会受到法律的惩处,但是劳动者如果违法的话,同样也会受到惩处。

 

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  • 公司拖欠工资怎么办最有效的方法

    李孟阳律师

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    李孟阳

    公司拖欠工资怎么办最有效的方法

    内容:法律法规一、《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼,向法院提起起诉,依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,二、公司不给工资怎么办1、收集、保留证据,依托劳动执法部门解决(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据,以证据为基础,投诉其到当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

    李孟阳律师
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  • 崔玉君律师

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    张嘉娱

    不还钱怎么办最有效的方法(朋友不还钱怎么办最有效的方法)

    内容:别人借钱不还怎么办最有效的方法一、别人借钱不还应当如何处理1、别人借钱不还可以通过仲裁或者诉讼等方式处理,当事人如果要提起诉讼,需要注意起诉的法定条件为原告要与案件有直接利害关系,要有明确的被告,要有具体的诉讼请求及事实和理由等,2、法律依据:《民事诉讼法》第一百二十三条, 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本,法律依据《中华人民共和国民法典》第四十条 【宣告失踪的条件】自然人下落不明满二年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。

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  • 财会服务合同纠纷,财会服务合同纠纷怎么处理

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    于海明

    财会服务合同纠纷,财会服务合同纠纷怎么处理

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  • 无故拖欠工资,企业应该怎么处理?

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    内容:劳动者为用人单位提供劳动力,用人单位有及时给付劳动报酬的义务。那么无故拖欠工资,企业应该怎么处理?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    刘晓红律师

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    刘晓红

    拖欠工资算劳务纠纷吗?怎么处理

    内容:拖欠工资属于劳动争议纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。律师建议,当发生用人单位拖欠工资的情况时,劳动者应及时搜集证据,向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁机关申请仲裁,通过合法手段维护自己的权益。那么拖欠工资算劳务纠纷吗?怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 工伤事故处理协议怎么写才有效

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    吴梦云

    工伤事故处理协议怎么写才有效

    内容:六、本协议生效后,甲、乙双方解除工伤保险关系,乙方以后不得就此次工伤事故提出一切法律程序。那么工伤事故处理协议怎么写才有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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