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职场性骚扰应该承担什么法律责任
张旭律师2023.04.1333人阅读
导读：
职场性骚扰应该承担什么法律责任
职场性骚扰应该承担什么法律责任？职场是劳动者安身立命的场所，但不少女性却在职场中遭到性骚扰甚至性侵害。日前，东莞第三法院对此类案件进行调研分析，发现利用职权实施性侵的情况突出，且半数被害人第一时间选择隐忍。
职场性骚扰状况
近年来，“职场性骚扰”一词频繁出现在公众视野。不少受害女性因此承受了巨大的心理压力和精神痛苦，更有甚者遭到性侵，被所产生的身心创伤笼罩一生。据统计，2019至2021年，东莞第三法院受理的涉职场性侵案件就有30宗。
经调研分析，法院发现此类案件存在以下特点和难点：
一是不少被告人利用权力落差或从属关系实施性骚扰。6宗案件发生在雇主对员工、上级对下级之间，被害人因处于弱势地位，虽对越界的行为感到害怕和厌恶,却不敢反抗。
二是许多被害人第一时间选择隐忍。因对骚扰者职权的畏惧、担心丢掉工作、影响职业发展，或因内心的羞耻感、不想让家人及同事知晓的大事化小心理等，近半数被害人在案发后没有马上报警，而是犹豫再三，经亲友劝说或向用人单位举报后才报案。
三是被害人被侵害时往往处在孤立无援的环境。由于骚扰者通常选择在隐秘的空间或与受害人独处时伺机作案，抑或是趁受害人醉酒失去判断力等情况下实施性侵，该类案件通常缺乏目击证人、现场证据等，因此普遍存在取证难的问题。
四是被害人容易反被说是自愿或主动发生性关系。因强制猥亵罪、强奸罪主观上要看是否具备违背妇女意志强行与之性交的故意和目的，被告人往往会以受害人没有明确拒绝或激烈反抗，系自愿与之发生性关系为由，或是用道德品行去污名化对方来为自己辩解，以图开脱罪名。
职场性骚扰法律后果：
对于职场性骚扰的，判处5日以下拘留或者500元以下罚款；
如果情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
性骚扰可分为三种情况：
一是行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为;
二是员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形;
三是公共场所，例如公共汽车上，陌生人之间的性骚扰行为。第一、二类情形可以总称为工作场所性骚扰，而后者可称之为公共场所性骚扰。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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