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劳动关系和劳务关系工伤赔偿有什么不同
冯清琴律师2023.04.2714人阅读
导读：
劳动关系和劳务关系工伤赔偿如何进行
劳动关系和劳务关系工伤赔偿如何进行
劳动关系因工受伤赔偿项目：
治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，工亡的还应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
劳动关系因工受伤赔偿项目：
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
同样是骨折，人身损害伤残鉴定和劳动能力鉴定的标准一样吗？
以手指骨折和肋骨骨折为例，看看评残标准有什么不同。
因工受伤赔偿伤残鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，将残疾分为十级，最重为一级，最轻为十级。
八级：45)双侧≥3根肋骨骨折致胸廓畸形;
十级：12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
4.2 晋级原则 对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
劳动关系因工受伤如何赔偿：
职工因工发生事故伤害，所在单位应该在事故伤害发生之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
同时，如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
并且，在双方已经建立劳动关系的情况下，是否缴纳工伤保险，是不会影响工伤的认定。若用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工花费的医疗费用、住院伙食费、伤残补助金等费用，将由用人单位承担。
劳务关系因工受伤如何赔偿：
处于劳务关系中的雇员，如果在雇主单位因工受伤，雇员应承担举证责任，向雇主单位申请赔偿，雇主单位应承担相应民事责任。
若双方在劳务合同有约定的，按照约定进行赔偿；没有约定的，依照民法典中关于雇主责任与人身损害侵权的相关规定进行赔偿。
同时，在雇员因工与雇主单位发生劳务关系纠纷后，雇主不愿协商解决的，雇员则可以直接起诉。根据相关规定，请求雇主单位赔偿物质损害和精神损害。
总而言之，劳动关系和劳务关系因工受伤的赔偿标准差别很大，一旦遭遇此类事件，及时委托律师处理，才能尽可能将自身权益的保障提升最大化。
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