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劳动仲裁要请律师还是不请律师？
毋磊颖律师2023.06.08368人阅读
导读：
如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分，想请就请,结论（供参考）：如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，建议请律师,如果金额小于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，就不值当了,术业有专攻，其实请律师有一个很大的作用就是及时固定证据，这个动作往往会决定最终的劳动仲裁结果,（比如说N+1或者N或者2N的算法）（二）个人劳动法知识储备情况有的劳动者学习能力比较强，平时也关注一些劳动法的案件和知识,是否需要委托律师处理，可以从以下几个方面综合判断：（一）案件金额金额小，有可能连律师费都不够，那请律师就是不蒸馒头争口气了。
劳动纠纷一般的解决途径有：协商、调解、仲裁、诉讼等。在协商调解不成时，当事人往往会提起劳动仲裁来维护自己的权益。是否需要委托律师处理，可以从以下几个方面综合判断：
（一）案件金额
金额小，有可能连律师费都不够，那请律师就是不蒸馒头争口气了。
律师费一般会根据案件的复杂程度、标的大小来确认收费，没有统一标准，一般案件大概是5000起，标的5%-15%左右。
如果你的金额在1万以下，建议可以考虑走咨询加自诉的方式，这样更经济实惠。
但是对于诉讼请求中要求的赔偿金额能不能算准，是否会有遗漏，会影响到你对金额的判断。（比如说N+1或者N或者2N的算法）
（二）个人劳动法知识储备情况
有的劳动者学习能力比较强，平时也关注一些劳动法的案件和知识。加上善于利用搜索工具，能够比较精准地获取知识。
这种情况下，已经有了一定的知识储备，只要再进行特定知识点的强化和梳理，应该是可应对的。
如果你平时是0储备、0基础，那要在短时间掌握这些知识，就比较困难了。
（三）复杂程度
在劳动争议中，如果涉及调岗调薪、加班费，违法解除、劳动合同第38条被迫解除、工伤等几类时，相对比较复杂，有的存在地区差异，因此应该格外慎重。
（四）证据情况
要证明违法事实，主张自己的诉求，需要证据作为支撑。
证据需要有目的地进行搜集和保存，有时甚至需要采用一些小方法、小技巧来获取。
所谓手中有粮，心中不慌，是对证据最好的解读。
术业有专攻，其实请律师有一个很大的作用就是及时固定证据，这个动作往往会决定最终的劳动仲裁结果。
结论（供参考）：
如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，建议请律师；
如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分，想请就请；
如果金额小于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，就不值当了。
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