个人过失造成的工伤怎样赔偿

工伤事故是生产过程中非常常见的一种意外事故，一旦发生，不仅会对劳动者的身体和健康造成不良影响，而且会给企业的生产和经营带来一定的负面影响。在工伤事故中，如果是个人过失造成的，那么对于工伤赔偿的计算和处理就会出现很多问题。

个人过失是指劳动者在工作中没有注意或没有按照规定操作，造成意外事故发生。如在操作机器时没有遵循安全操作规程、没有正确使用个人防护设备，而发生的工伤事故就是因为个人过失造成的。如果工伤事故中有行为人的过错，那么其赔偿责任就会相应增加。

个人过失造成的工伤能认定吗？

不论是过于自信的过失，还是疏忽大意的过失，职工如果符合工伤认定的其他条件，依然可以申请工伤认定。结合《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，就应当认定为工伤：

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（自己过失导致）受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（因过失导致）受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（过失导致）受到暴力等意外伤害的；患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因（过失导致）受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，职工有下列情形之一的，视同工伤：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（如因自己忘了拿治疗心脏病突发的药）；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

个人过失造成的工伤应如何赔偿

个人过失造成的工伤赔偿，应该按照工伤保险制度进行赔偿。具体来说，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条规定，发生工伤事故后，用人单位应当及时在工伤保险机构办理工伤认定和报销手续，支付工伤保险待遇。如果是因为个人过错造成的工伤事故，用人单位应当根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，扣除劳动者应当承担工伤保险金之外的部分，剩余的工伤保险金由用人单位支付。

举个例子，小张在操作机器时没有戴上个人防护装备，导致意外受伤。经过工伤认定，其因个人过失造成的工伤比例为30%。用人单位应扣除小张的30%工伤保险金后，剩余的工伤保险金由用人单位支付。

个人过失造成的工伤如何判断过错的比例

在个人过失造成的工伤中，需要根据实际情况，判断过错的比例。一般来说，判断标准主要包括以下几方面：

1、责任方面。应该根据双方的责任程度，来判断过错的比例。比如，如果劳动者因为没有正确使用防护设备致使事故发生，那么应该认定其过错比例较高。相反，如果用人单位没有提供或没有让劳动者正确使用防护设备，那么其过错比例就较高。

2、情节方面。对于同样的过失行为，其导致的后果和情节是不同的。如果劳动者的过失行为只是疏忽大意，但并没有造成太大的损失，那么其过错比例应该比较低。反之，如果劳动者的过失行为导致了较大的损失，那么过错比例就较高。

如何避免个人过失造成的工伤

个人过失是造成工伤事故的主要原因之一，如果没有得到有效的管理和预防，就会不断地发生。为了避免个人过失造成的工伤，应该从以下几个方面入手：

1、加强安全教育。用人单位应该定期对劳动者进行安全培训和教育，使其对安全操作规程和安全知识掌握得更清晰、更细致。

2、提供适当的防护设备。用人单位应当根据工作环境和岗位特点，为劳动者提供合适的防护设备，使其在工作中得到适当的保护。

3、严格执行安全操作规程。在生产过程中，用人单位应该严格执行安全操作规程，禁止劳动者进行非规定的操作和行为，减少个人过失的发生。

个人过失造成的工伤，对于劳动者和用人单位来说都会产生一定的负面影响。因此，在工作过程中，一定要加强安全教育和防护意识，严格遵守安全操作规程，减少个人过失的发生。如果不幸发生了工伤事故，需要根据实际情况判断过错的比例，并按照工伤保险制度进行赔偿。用人单位应该积极履行赔偿义务，让劳动者得到及时有效的治疗和补偿。