工地受伤骨折怎么跟老板谈赔偿,工地受伤骨折赔偿流程

在工地干活受伤骨折后怎么向老板讨要赔偿

1、可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定，并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。工伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书。

2、法律分析：因为不同的等级赔偿的标准是不同的，你可以先去社保局进行工伤认定，再去劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定，等鉴定出等级后再找公司赔偿，赔偿的项目包括：医药费、误工费、营养费、伙食费、伤残补助金等。

3、法律主观：在工地干活受伤骨折后，可以按照下述方式向老板讨要赔偿：双方进行协商，协商一致的，按照协商内容进行赔偿；或者去当地的劳动社保部门申请工商认定，申请劳动仲裁。

4、如果老板人品好，愿意坐下来同受伤劳动者协商，达成双方都没有异议的工伤赔偿金额，那就可以按协商的条件赔偿，解决这个问题。

5、还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

在工地受伤骨折的情况下，受伤者有权利要求合理的赔偿和福利保障。与老板谈判赔偿是维护自身权益的重要一步，受伤者应了解相关的法律知识和维权途径。收集证据、确定责任、谈判准备和运用谈判技巧是成功谈判的关键。如果谈判不成功，劳动仲裁和法律诉讼是维护权益的其他途径。

工地受伤骨折怎么跟老板谈赔偿

如果老板人品好，愿意坐下来同受伤劳动者协商，达成双方都没有异议的工伤赔偿金额，那就可以按协商的条件赔偿，解决这个问题。如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。

因为不同的等级赔偿的标准是不同的，你可以先去社保局进行工伤认定，再去劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定，等鉴定出等级后再找公司赔偿，赔偿的项目包括：医药费、误工费、营养费、伙食费、伤残补助金等。

在工地干活受伤骨折后，可以按照下述方式向老板讨要赔偿：双方进行协商，协商一致的，按照协商内容进行赔偿；或者去当地的劳动社保部门申请工商认定，申请劳动仲裁。

在工地上受伤了没有合同，采取以下措施与老板进行谈判：1 、保留证据：首先需要保留好与伤情相关的证据，如医疗报告、医药费收据、病假证明等。2 、找到相关法律法规：用法律的语言向老板说明自己的权益和应得的赔偿。

与老板谈判赔偿的步骤与策略

1、收集证据：受伤者应尽快收集与事故相关的证据，包括医疗记录、照片、证人证言等，以证明受伤和事故的原因。

2、确定责任：确定雇主在事故中的责任，例如违反安全规定、未提供适当的安全设备等，以便在谈判中强调其责任和义务。

3、谈判准备：了解相关法律法规和劳动合同中的权益保护条款，明确自身权益和赔偿要求，并与专业律师咨询，获取合适的法律建议和支持。

4、谈判技巧：在与老板谈判时，保持冷静、理性并坚定地表达自己的权益要求，强调事故对个人生活和工作的影响，寻求公平和合理的赔偿。

工地受伤骨折赔偿流程

工地受伤骨折赔偿的流程通常包括以下几个步骤：

寻求紧急医疗救助：在发生工地受伤骨折后，首先要确保自己的安全和健康。立即寻求紧急医疗救助，确保伤势得到妥善处理和治疗。

2.报告雇主和工地管理方：及时向雇主和工地管理方报告事故，并提供相关的证据和医疗证明。确保事故记录被正式记录，以后续维权提供依据。

3.咨询法律专业人士：与受伤骨折相关的赔偿和维权问题比较复杂，建议咨询专业的劳动法律师或律师事务所，了解自己的权益和合法维权途径。

4.工伤认定申请：根据所在地的工伤保险制度，申请工伤认定。通常需要提交医疗证明、事故报告、证人证言等相关材料。工伤认定的结果将决定是否享受工伤保险赔偿。

5.协商谈判：与雇主或其代表进行协商谈判，就赔偿事宜进行沟通和协商。可以提出自己的赔偿要求，如医疗费用、伤残补偿、康复费用、经济损失等。

6.劳动仲裁或法律诉讼：如果与雇主的谈判未能达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来解决争议。劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，而法律诉讼则是通过法院审理来解决争议。

需要注意的是，具体的赔偿流程可能因所在地的法律法规而有所不同。因此，在进行赔偿流程时，建议咨询当地的劳动法律师或律师事务所，以获取专业的法律建议和指导。