不合法的劳务分包亏损怎么办

如何处理劳务分包企业的违法分包

1、法律分析：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。

2、处理劳务违法分包的办法：责令承包单位改正违法行为，没收违法所得，并处罚款，还可以责令其停业整顿，降低其承担劳务的资质等级;如果情节严重的，则吊销其承包劳务的资质证书。

3、第十二条 建设单位及监理单位发现施工单位有转包、违法分包及等违法行为的，应及时向工程所在地的县级以上人民政府住房城乡建设主管部门报告。

4、转包分包的法律规定如下：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。

5、有违法所得的，并处没收违法所得;可以责令停业整顿;情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。劳务分包的形式是怎么样的 自带劳务 自带劳务承包。

6、企业违法分包应当与承包单位共同承担连带赔偿责任，由建设行政主管部门或其他有关部门责令改正、没收违法所得并处罚款，同时可以责令停业整顿、降低资质等级，情节严重的吊销资质证书。

劳务违法分包如何处罚

1、违法分包或者转包的处罚如下责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。情节严重的，吊销资质证书。

2、行政处罚的形式包括警告、罚款、责令停工整顿、吊销执照等。民事赔偿：如果违法分包导致其他人的财产损失或人身伤害，相关责任方需要承担相应的民事赔偿责任。如果造成严重后果，可能会面临巨额赔偿。

3、法律分析：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。

4、法律主观：对勘察、设计、监理单位处合同约定的勘察费、设计费、监理费百分之二十五以上百分之五十以下的罚款，有违法所得的，并处没收违法所得 ;可以责令停业整顿 。

劳务清包亏损较大,总包代发了工人工资,总包会起诉劳务公司吗?

有责任当然有责任!如果因双方纠纷总承包方未付劳务公司工程款，劳务公司就会拖欠工资!如果劳务公司垫付工程款则更无力支付工资。所以，如果起诉要求劳务公司支付工资，总承包方应列为第三人被告，共同承担法律责任和义务。诉讼请求可列为，要求依约履行合同、及时办理结算;若分包单位到现场闹事造成损失的，可以追究其违约责任并要求其赔偿损失。若分包商拒绝结算，建议你们及时发函催告，否则，倒咬一口，麻烦。

根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。你可以通过下面的方法解决： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。原则上，劳务分包方是不能直接起诉没有合同关系的业主或者承包人的，但是由于劳务分包方往往涉及到农民工工资的问题，因此，法律对此做了特殊规定。

劳务工程单价太低亏了怎么办

劳务分包单价太低亏本解决方法：到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

包工头拖欠工人工资的，可以向法院起诉。承包工程的包工头个人与其所使用的工人间应该属于劳务雇佣关系。所以，如果包工头拖欠工人工资的，工人可以直接向法院起诉，要求包工头支付拖欠的工资。

非法分包的包工头亏损,无法支付民工工资,分包单位有责任连带赔偿

1、当然要承担责任。根据我国建筑分包管理法，分包单位将工程转包给不具备承包资格的组织或者个人，如果工程施工过程中分包单位出现工资拖欠的现象，那么非法承包人负需要责任，分包单位负有连带责任。

2、包工头不给农民工工资该怎么办?最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3、用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。 第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

4、法律分析：包工头亏了，民工可以先和用人单位协商。

5、可以依法向当地人民法院申请支付令。找包工头上面的分包企业对拖欠的工资承担连带责任，要求分包企业承担支付工资的义务。相关法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

6、应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。