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劳务分包可以向甲方要工人工资吗
荣静月律师2021.11.03605人阅读
导读：
在建筑工程施工中，具有相应资质的承包人才能承包建设工程，个人是不具有相应资质的，所以总承包人将工程分包给个人是不合法的，要承担法律责任。那么，劳务分包可以向甲方要工人工资吗?
劳务分包可以向甲方要工人工资吗
如果承包工地的没有是用工主体资格，则可以问发包方要工资;
劳动和社会保障部劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。《劳动合同法》第九十四条【发包和个人承包连带责任】个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
劳务分包与专业工程分包之间的区别
1 、劳务分包与专业工程分包最核心的区别就在于分包合同的内容或者标的不同，两者涵盖的范围有明显的却别。 劳务分包的内容仅仅为工程施工中的劳务部分。
专业工程分包则包含完成专业工程的所有工作包括提供专业技术、管理、材料的采购等等。
专业工程分包的内容一定包含劳务内容，劳务分包在专业工程范围内只是专业工程分包内容的一部分。
2、在劳务分包和专业工程分包的主体选择上是不同的。
我国对建筑企业施行资质管理制度。如上文，对建筑企业的资质分为三个序列，即施工总承包、专业承包、劳务分包资质。劳务 分包要求劳务分包企业具有劳务分包资质，而专业工程分包要求专业承包企业具有专业承包资质。
3 、法律对劳务分包和专业工程分包的管理不同。《建筑法》中对专业工程分包有明确规定。要求对分包的专业工程在承包合同中约定或者得到发包人的同意。 虽然目前对劳务分包的规 定并没有上升的法律层面，但是最高人民法院在《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用 法律问题的解释》 中规定 “具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务 分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持”。可见最 高人民法院在案件审理中是认可劳务分包行为的。
4 、专业工程分包允许将其承包的专业工程施工中的劳务分包给劳务分包企业，但是不得将 专业工程本身再分包。劳务分包企业不得将其承包的劳务再分包或者转包。
5、在劳务分包企业履行劳务分包合同中的劳务义务后获得的是劳务报酬和一定的劳务管理费用。
专业工程分包企业在履行了工程分包合同后获得的工程价款中除劳务报酬部分外还有提供的技术、管理、材料等费用。这一区别也是由劳务分包与专业工程分包的内容决定的。
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