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交通事故中雇佣关系如何处理

黄东洁律师2021.11.04367人阅读
导读:

在现实生活中,交通事故是经常发生的,发生交通事故后,往往会造成人员死亡或者财产损失。而交通事故要处理,就要确定交通事故的责任人,那么交通事故中雇佣关系怎样处理?大律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

一、交通事故中雇佣关系如何处理

雇员在雇佣活动中造成交通事故的,如果是雇员一方责任,首先由保险公司在限额内赔偿,超过限额的,由雇主承担超出部分。如果雇员有重大过错的,和雇员共同承担连带责任。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

第一千二百零八条【机动车交通事故责任的法律适用】机动车发生交通事故造成损害的,依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。

第一千二百一十三条【交通事故责任承担主体赔偿顺序】机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。

二、如何认定雇佣关系

雇佣关系是雇佣法律关系的简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系,是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主,受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑:

从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;

从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中,雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人,雇员在工作时应听命于雇主,服从雇主的监督指导。

三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。

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  • 重大交通事故处理流程是什么

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    重大交通事故处理流程是什么

    内容:重大交通事故处理流程是什么1、受理报案。公安交通治理部分受理案件后立刻派员赶赴现场抢救伤者和财产勘查现场收集证据。在查清交通事故事实的基础上公安交通治理部分根据事故当事人的违章行为与交通事故的因果关系、作用大小等做出对当事人的交通事故责任认定。公安交通治理部分应依占有关划定对肇事责任人予以警告、罚款、吊扣、吊销驾驶证或拘留的处罚。对交通事故造成的职员伤、亡及经济损失的赔偿按照有关划定和赔偿尺度根据事故责任划分相应的赔偿比例由公安交通治理部分召集双方当事人进行调解。双方同意达成协议由事故调解职员制作并发给损害赔偿调解书。那么重大交通事故处理流程是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 雇佣关系交通事故责任要怎么划分

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    元甲交通律师

    雇佣关系交通事故责任要怎么划分

    内容:雇佣关系交通事故责任要怎么划分因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时发生交通事故后属于机动车一方责任的由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的由用人单位承担侵权责任。个人之间形成劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害的由接受劳务一方承担侵权责任。那么雇佣关系交通事故责任要怎么划分。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动关系和雇佣关系在交通事故赔偿中的不平等

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    毋磊颖

    劳动关系和雇佣关系在交通事故赔偿中的不平等

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  • 交通事故处理程序普通程序简易程序有什么区别

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    交通事故处理程序普通程序简易程序有什么区别

    内容:交通事故处理的一般程序是怎样的对不适用简易程序的其他交通事故,及当事人不同意使用简易程序的交通事故,应使用一般程序处理事故现场。对仅造成车物损失使用简易程序处理的交通事故,不得暂扣无责任一方的事故车辆。采集、提取交通事故现场的痕迹、物证,按照处理交通事故的有关规定、标准进行。公安交通管理机关可按规定检验交通事故死者尸体。交通事故责任认定的规定:公安机关在查明交通事故原因后,应当根据当事人的违章行为与交通事故的因果关系,以及违章行为在交通事故中的作用,认定当事人的交通事故责任。交通事故责任认定完毕后,应当制作责任认定书,并按规定宣布和送达当事人。

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  • 交通事故中雇佣关系如何处理

    王学瑞律师

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    王学瑞

    交通事故中雇佣关系如何处理

    内容:在现实生活中,交通事故是经常发生的,发生交通事故后,往往会造成人员死亡或者财产损失。而交通事故要处理,就要确定交通事故的责任人,那么交通事故中雇佣关系怎样处理?大律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

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  • 交通事故处理工作步骤

    黄东洁律师

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    黄东洁

    交通事故处理工作步骤

    内容:交通事故处理工作步骤交通事故处理工作大致可分为以下几个步骤1、受理报案。在查清交通事故事实的基础上公安交通管理部门根据事故当事人的违章行为与交通事故的因果关系、作用大小等对当事人的交通事故责任作出认定。公安交通管理部门应依据有关规定对肇事责任人予以警告、罚款、吊扣、吊销驾驶证或拘留的处罚。对交通事故造成的人员伤、亡及经济损失的赔偿按照有关规定和赔偿标准根据事故责任划分相应的赔偿比例由公安交通管理部门召集双方当事人进行调解。双方同意达成协议由事故调解人员制作并发给损害赔偿调解书。那么交通事故处理工作步骤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 交通事故没有直接因果关系怎么处理

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    陈明月

    交通事故没有直接因果关系怎么处理

    内容:交通事故没有直接因果关系怎么处理根据我国道路交通安全法实施条例第91条的规定公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度确定当事人的责任。第九十四条当事人对交通事故损害赔偿有争议各方当事人一致请求公安机关交通管理部门调解的应当在收到交通事故认定书之日起10日内提出书面调解申请。调解达成协议的公安机关交通管理部门应当制作调解书送交各方当事人调解书经各方当事人共同签字后生效调解未达成协议的公安机关交通管理部门应当制作调解终结书送交各方当事人。交通事故损害赔偿项目和标准依照有关法律的规定执行。那么交通事故没有直接因果关系怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王学瑞律师

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  • 雇佣关系致人损害怎么处理

    李孟阳律师

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    李孟阳

    雇佣关系致人损害怎么处理

    内容:根据人身损害赔偿司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。那么雇佣关系致人损害怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
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  • 冯清琴律师

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  • 交通事故雇佣关系中连带责任赔偿依据是什么

    龙珊律师

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    龙珊

    交通事故雇佣关系中连带责任赔偿依据是什么

    内容:雇佣关系中,如果雇员受伤,雇主一般都会为其医治,但谈及赔偿问题的话,很多雇主可能会犹豫,尤其是一些没有购买工伤保险的雇主,当雇员发生交通事故中,赔偿就显得尤为重要。那么交通事故雇佣关系中连带责任赔偿依据是什么呢?下面由大律网律师事务所为读者进行解答,希望对大家有所帮助。

    龙珊律师
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  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗

    内容:雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗雇佣关系是不能认定为工伤的只有劳动关系才能认定为工伤雇佣关系出现人身损害的按人身损害纠纷处理。雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。前面所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。那么雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
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  • 李维律师

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  • 交通事故中雇佣关系司机承担多少责任

    邢颖律师

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    邢颖

    交通事故中雇佣关系司机承担多少责任

    内容:雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。那么交通事故中雇佣关系司机承担多少责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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  • 交通事故处理的程序

    李维律师

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    李维

    交通事故处理的程序

    内容:交通事故处理的程序1.受理报案。公安交通管理部门接到当事人或其他人的报案之后按照管辖范围予以立案。公安交通管理部门受理案件后立即派员赶赴现场抢救伤者和财产勘查现场收集证据。在查清交通事故事实的基础上公安交通管理部门根据事故当事人的违章行为与交通事故的因果关系、作用大小等对当事人的交通事故责任作出认定。公安交通管理部门应依据有关规定对肇事责任人予以警告、罚款、吊扣、吊销驾驶证或拘留的处罚。对交通事故造成的人员伤、亡及经济损失的赔偿按照有关规定和赔偿标准根据事故责任划分相应的赔偿比例由公安交通管理部门召集双方当事人进行调解。那么交通事故处理的程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 包含重大交通事故处理流程的词条

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    包含重大交通事故处理流程的词条

    内容:在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并配含且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理,交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的,一、重大交通事故的处理流程1、立即将所发生特大事故的情况,报告上级归口管理部门和所在地地方人民政府,并报告所在地省、自治区、直辖市人民政府和国务院归口管理部门,三、事故报告单位特大事故发生后,按照事故发生单位的隶属关系,由省、自治区、直辖市人民政府或者国务院归口管理部门组织成立特大事故调查组,负责事故的调查工作。

    吴梦云律师
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  • 陈明月律师

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  • 处理交通事故应当遵循什么原则

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    处理交通事故应当遵循什么原则

    内容:《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任,(二)因果关系原则根据《交通事故处理程序规定》第四十五条第一款的规定,认定交通事故责任时,必须认定哪些行为在事故中起作用及作用的大小,(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任。

    刘晓红律师
    2023.04.06272人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 交通事故和雇佣关系能双赔吗

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    交通事故和雇佣关系能双赔吗

    内容:如果在工作期间或上下班路上发生交通事故属于工伤。同时该事故是由于第三人侵权造成这种情况下可以获得双份赔偿。人身损害赔偿司法解释全文第十七条受害人遭受人身损害因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费赔偿义务人应当予以赔偿。那么交通事故和雇佣关系能双赔吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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