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退工单什么时候能拿到
元甲交通律师律师2021.12.07701人阅读
导读：
1、实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工,对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明,法律法规一、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系,2、在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作,二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷。
一、退工单什么时候能拿到？
离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册。
1、实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。
2、在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。
3、可以参考《劳动合同法》第五十条的规定。
二、退工单和离职证明有什么用？
对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
法律法规一、《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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