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20年前的工伤还能索赔吗
林艳英律师2021.12.08133人阅读
导读：
诉讼时效中止，是指在诉讼时效期间的最后6个月，因法定事由而使权利人不能行使请求权的，法定事由消除后，诉讼时效期间为自中止时效的原因消除之日起满六个月届满的制度,2、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一、20年前的工伤还能索赔吗？
不能。因为已经超出了相关的时限。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、需要确定当初是否申请了工伤认定，并拿到劳动部门出具的《工伤认定决定书》。
2、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。
3、如果当时没有申请工伤认定，那么就超出了一年的最长申请时效，劳动部门就不会受理该认定申请，也无法通过工伤获得赔偿。
二、20年前的工伤现在能法院起诉吗？
诉讼时效中止，是指在诉讼时效期间的最后6个月，因法定事由而使权利人不能行使请求权的，法定事由消除后，诉讼时效期间为自中止时效的原因消除之日起满六个月届满的制度。
诉讼时效的中止必须是因法定事由而发生。这些法定事由包括两大类：一是不可抗力，如自然灾害、军事行动等，都是当事人无法预见和克服的客观情况;二是其他阻碍权利人行使请求权的情况。
诉讼时效的中止是时效的进行(含开始进行和进行中)或完成，因一定事由的出现而暂停。广义上时效的停止包括时效进行的停止和时效完成的停止或称时效的不完成两类。
但在各国民事立法中所持观点不同，这就使他们在时效中止的发生期间和效力认定等方面的规定不尽相同。下面将以比较的方式对有关问题作进一步评析。
而二十年是指“第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。”
比如说：
1、现在有某纠纷，纠纷完了受害人一直不知道自己受侵害，过了20多年才发现，想主张权利。法律就不给它机会主张权利，因为太长了，所以也设置了这个“权利被侵害起20年的限制”。
2、现在有某纠纷，适用普通诉讼时效，两年。它一年多的时候就出现中断事由归零了，然后再过一年多又归零，再过一年多又归零……那法律就不给它机会无穷无限地归零下去，所以就设置了个“权利被侵害起20年的限制”。
至于“可以延长”，一切诉讼时效(包括普通的、特殊的、20年的),都可以延长，而是否予以延长由法官决定。这里事实上是赋予法官对诉讼时效的“自由裁量权”。
如果发现自己的权利被侵害的话需要马上向法院进行提起诉讼，法院对于超过20年的案件是不予进行开庭的。如果案件是发生在20多年之前，多年之后才发现自己的相关权利被侵害的话，那么只能放弃为自己争取自己权利的机会。
法律法规一、《工伤保险条例》
第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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