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法律允许劳务外包吗

崔玉君律师2021.12.17702人阅读
导读:

法律是允许劳务外包的。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。那么法律允许劳务外包吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

法律是允许劳务外包的。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。关于法律允许劳务外包吗的法律问题,大律网小编为大家整理了建筑工程律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

法律是允许劳务外包的。

根据《中华人民共和国民法典》第七百九十一条规定:【建设工程的发包、承包、分包】发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。

总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。

禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。

5、违法的后果不同。

劳务外包适用《民法典》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

1、管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

2、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、服务全面,提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

4、降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。

以上就是小编为您详细介绍的关于法律允许劳务外包吗的相关知识,法律允许进行劳务外包,劳务外包能够使得管理规范化、降低成本、服务全面以及降低用人风险。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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  • 什么时候离婚不能得到法律允许

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    什么时候离婚不能得到法律允许

    内容:什么时候离婚不能得到法律允许首先夫妻协商致离婚的只要满足协议离婚的条件就可以被准予离婚并登记离婚。最后若是离婚时有以下情况的将不准予离婚1女方在怀孕期间分娩后年内或中止妊娠后个月内男方提出离婚2现役军人的配偶要求离婚军人未同意提出离婚3方起诉离婚法院判决不准离婚在个月内无新的理由起诉离婚。所以离婚时若是没有以上种情况的话按照协议离婚和起诉离婚规定双方就可以被判决准予离婚。不过准予离婚的前提是夫妻感情确已破裂因此必须提供相应的证据证明。那么什么时候离婚不能得到法律允许。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 法律允许女方争取孩子的抚养权吗

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    法律允许女方争取孩子的抚养权吗

    内容:抚养权的法律规定夫妻离婚后的任何时间内,一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化,均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定,如协议不成,可通过诉讼请求人民法院判决变更。有下列情形之一的,人民法院应予支持:1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;2.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;3.十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的;4.有其他正当理由需要变更的。那么法律允许女方争取孩子的抚养权吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 工程劳务分包的法律特征

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    工程劳务分包的法律特征

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  • 根据全国人民代表大会常务委员会关于《中华人民共和国民法通则》第九十九条第一款、《中华人民共和国婚姻法》第二十二条的解释,公民原则上应当随父姓或者母姓。有下列情形之一的,可以在父姓和母姓之外选取姓氏:(一)选取其他直系长辈血亲的姓氏;(二)因由法定扶养人以外的人扶养而选取扶养人姓氏;(三)有不违反公序良俗的其他正当理由。因此,你可以将孩子改为你原来的姓氏。
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    劳动合同和劳务合同和外包的区别是什么

    内容:劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定,不能由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商,任意性较强。劳务合同主要由民法典调整,而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。劳务合同所产生的责任只有民事责任,即违约责任与侵权责任,不存在行政责任。

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  • 劳务合同和劳动合同的区别

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    陈明月

    劳务合同和劳动合同的区别

    内容:劳务合同适用于外包和派遣情况下的临时劳动力雇佣,而劳动合同则是常见的雇佣合同形式,提供更多的权益保护和持续性的工作关系,虽然劳务合同和劳动合同都涉及雇佣关系,但它们在性质、法律适用和权益保护等方面有着明显区别,# 结论劳务合同和劳动合同在雇佣关系和法律保护方面存在明显的区别,# 劳动合同劳动合同是一种常见的雇佣合同形式,用于明确雇主与劳动者之间的聘用关系和权益保护,3. 法律保护:劳务合同在某些情况下可能为劳动者提供较少的法律保护,而劳动合同通常为劳动者提供更多的权益保护和法律支持。

    陈明月律师
    2023.06.1969人收看
  • 李楠楠律师

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  • 劳务违法分包的法律后果

    张芸律师

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    张芸

    劳务违法分包的法律后果

    内容:劳务违法分包的法律后果:承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。

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    2023.05.0638人收看
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  • 你好,对于金饰品来源是否合法,如果是非法所得可能涉及刑事责任。
  • 后妈回来要抚养费法律是否允许

    李广荣律师

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    李广荣

    后妈回来要抚养费法律是否允许

    内容:后妈回来要抚养费法律是否允许不允许。法律规定父母对未成年的孩子有抚养义务,这里的父母包含亲生父母和继父母,以及形成收养关系的父母。法律法规中华人民共和国婚姻法第二十一条父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利。禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。那么后妈回来要抚养费法律是否允许。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.12174人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 公司可以与私人签订劳务外包吗

    冯清琴律师

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    冯清琴

    公司可以与私人签订劳务外包吗

    内容:可以签订劳务外包协议,公司劳务外包的,那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。签订的劳务外包合同不具有法律上的效力,工人会被认定为你公司的员工。劳务外包与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。根据法律规定可以得知,公司可以与个人签订劳务外包,在签订合同的同时,双方的权利和义务要约定明确,发生纠纷该如何解决等情况,以上便是小编为您带来关于公司可以与私人签订劳务外包吗的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。那么公司可以与私人签订劳务外包吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
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  • 赵金保律师

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  • 个人可以承包项目,但必须具备相应的资质。中国法律规定,发包人可以与总承包人签订建设工程合同,也可以与勘察人、设计人、施工人签订勘察、设计、施工合同。
  • 离婚后,法律是否允许父母一方擅自改变孩子的姓名?

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    离婚后,法律是否允许父母一方擅自改变孩子的姓名?

    内容:河北省某地的赵某(男)与张某(女方)于2012年2月登记结婚,婚后生育一男孩赵涛(化名),但是,因双方感情不和,赵某于2013年10月向法院提起离婚诉讼,最后法院判决赵某和张某离婚,因孩子尚不满2周岁还在哺乳期且一直跟随女方共同生活,所以法院依法将孩子的抚养权判给张某。父或母一方擅自将子女姓氏改为继母或继父姓氏而引起纠纷的,应责令恢复原姓氏。所以,张某将孩子赵涛的姓氏更改为孙姓,若是赵某不同意则可通过诉讼的方式要求恢复孩子原来的赵姓。那么离婚后,法律是否允许父母一方擅自改变孩子的姓名?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.02.11515人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任(1)医疗费:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。(2)误工费:受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。(3)护理费:护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。(4)交通费:指受害人及其必要的陪护人在就医或者转院治疗过程中,因需乘坐交通工具而实际发生的费用。(5)住宿费:参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。(6)住院伙食补助费:参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。(7)营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。(8)被扶养人生活费:根据扶养人丧失劳动能力的程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。(9)残疾辅助器具费:按照普通适用器具的合理费用标准计算。(10)伤残赔偿金:根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准,自定残之日起按二十年计算。但六十岁周以上的,年龄每增加一岁减少上一年;七十五周岁以上的,按五年计算。(11)丧葬费:按照年度职工月平均工资标准,六个月的工资总额。(12)死亡赔偿金:城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。(13)精神损害抚慰金是指在受害人遭受严重的人身伤害、可能深受残疾或者死亡的情形下,受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤,并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿。雇主和雇员存在雇佣关系,在雇佣关系中人身关系受到损害,可以要求一定的赔偿,不同的情况下的赔偿的责任主体是不同的,每一个角色的赔偿责任也是不同的,赔偿的内容按照具体的情况进行相应的赔偿,包括死亡赔偿金,伤残赔偿金等。
  • 建筑劳务合同纠纷适用的法律知识

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    建筑劳务合同纠纷适用的法律知识

    内容:严格来讲,劳务分包合同纠纷与建设工程施工合同纠纷应分属不同的四级案由规定,是故,不适用民事诉讼法及其司法解释规定的建设工程施工合同纠纷专属管辖的规定。如果仅仅因劳务分包企业提供的劳务质量不合格引起的工程不合格,劳务分包企业请求劳务分包合同约定的劳务价款的,将得不到法律支持,并且,还应承担相应的损失。

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  • 黄东洁律师

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  • 法律允许和精神病人离婚吗

    崔玉君律师

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    崔玉君

    法律允许和精神病人离婚吗

    内容:正常人起诉精神病人离婚,法院可为精神病人指定代理人,并按照法律规定依法判决。精神病人离婚是审理离婚案件中,法官经常遇到的问题。关于法律允许和精神病人离婚吗的法律问题,大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.11115人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 有保密协议要看协议,也要看实际是否发生了侵犯对方权利的情形发生。是否有利用公司商业机密获取利益呢?
  • 消控室劳务外包是什么意思

    许瑞林律师

    许瑞林

    消控室劳务外包是什么意思

    内容:实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。劳务外包和劳务派遣是两个不同的意思,比如说劳务外包强调的是整个业务,是公司与公司签订的合同,而劳务派遣强调的是员工本身,是公司与员工签订的合同。

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  • 李广荣律师

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  • 法律允许劳务外包吗

    荣静月律师

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    法律允许劳务外包吗

    内容:法律是允许劳务外包的。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。那么法律允许劳务外包吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳务派遣和人力外包的区别_人事外包与劳务派遣有的区别是什么

    张旭律师

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    张旭

    劳务派遣和人力外包的区别_人事外包与劳务派遣有的区别是什么

    内容:人事外包与劳务派遣的定义组织外部寻找资源来完成组织内部工作。人事外包与劳务派遣有什么区别人事外包与劳务派遣有什么区别一、人事外包与劳务派遣的区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法劳务外包适用合同法。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定,劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 父母与子女脱离关系法律是否允许

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    父母与子女脱离关系法律是否允许

    内容:日常生活中,时常能够听到这样的事情: 父亲从小溺爱子女,缺乏管教,致使子女染上恶习,甚至无恶不作。父亲悲愤难忍,诉请法院断绝父子的关系。关于父母与子女脱离关系法律是否允许的法律问题,大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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崔玉君律师

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