劳务分包资质办理条件
导读:
转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为,法律对劳务分包并不禁止。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任;劳务分包双方互相按合同承担相应责任,并不共同向发包人承担连带责任。其中包括分包人要求具有相应的资质,法律规定了13种劳务作业企业资质;要签订具体有效的合同,合同中一定要明确双方的权利与义务;分包人不能将其所承包的任务再分包;要保证劳务工的工资按时准确的发放,每月工资由总承包人直接发放,由工人签收后,由劳务分包人确认。那么劳务分包资质办理条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为,法律对劳务分包并不禁止。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任;劳务分包双方互相按合同承担相应责任,并不共同向发包人承担连带责任。其中包括分包人要求具有相应的资质,法律规定了13种劳务作业企业资质;要签订具体有效的合同,合同中一定要明确双方的权利与义务;分包人不能将其所承包的任务再分包;要保证劳务工的工资按时准确的发放,每月工资由总承包人直接发放,由工人签收后,由劳务分包人确认。关于劳务分包资质办理条件的法律问题,大律网小编为大家整理了建筑工程律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
劳务承包需要施工劳务资质,资质不分类别和等级。
1、企业资产 :
(1)净资产 200 万元以上。
(2)具有固定的经营场所。
2、企业主要人员 :
(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
(3)经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。
3、承包业务范围:可承担各类施工劳务作业。
2、合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为,法律对劳务分包并不禁止。
3、法律后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任;劳务分包双方互相按合同承担相应责任,并不共同向发包人承担连带责任。
劳务分包是合法的,但是需要符合法律的规定。其中包括分包人要求具有相应的资质,法律规定了13种劳务作业企业资质;要签订具体有效的合同,合同中一定要明确双方的权利与义务;分包人不能将其所承包的任务再分包;要保证劳务工的工资按时准确的发放,每月工资由总承包人直接发放,由工人签收后,由劳务分包人确认。
以上就是小编整理的关于劳务分包资质办理条件的介绍,希望对您有帮助,综上所述我们知道劳务工资首先是需要办理相关资质的,这样才有资格承接经营活动。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询。