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如何书写劳动纠纷仲裁答辩书

崔玉君律师2021.12.22189人阅读
导读:

劳动仲裁答辩书答辩人:××地址:××电话:××法定代表人:××职务:××委托代理人: ××对××劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下:事实与理由:向贵会申诉之我公司员工××,与其解除合同理由如下:一、××二、××根据《劳动法》、《 ××省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同,我公司做出的决定合法合理,有根有据。××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××总之,一句话,敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩,驳回申诉人提出的所有申诉要求。此致××市劳动争议仲裁委员会答辩人: ××××年××月××日附:证据目录1、××2、××3、××4、××(将事实和理由填充到上面,还要针对对方提出的仲裁项目是什么来有目的性的回答。那么如何书写劳动纠纷仲裁答辩书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动仲裁答辩书答辩人:××地址:××电话:××法定代表人:××职务:××委托代理人: ××对××劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下:事实与理由:向贵会申诉之我公司员工××,与其解除合同理由如下:一、××二、××根据《劳动法》、《 ××省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同,我公司做出的决定合法合理,有根有据。××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××总之,一句话,敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩,驳回申诉人提出的所有申诉要求。此致××市劳动争议仲裁委员会答辩人: ××××年××月××日附:证据目录1、××2、××3、××4、××(将事实和理由填充到上面,还要针对对方提出的仲裁项目是什么来有目的性的回答。关于如何书写劳动纠纷仲裁答辩书的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动仲裁答辩书

答辩人:××

地址:××

电话:××

法定代表人:××

职务:××

委托代理人: ××

对××劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下:

事实与理由:

向贵会申诉之我公司员工××,与其解除合同理由如下:

一、××

二、××

根据《劳动法》、《 ××省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同,我公司做出的决定合法合理,有根有据。

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××

总之,一句话,敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩,驳回申诉人提出的所有申诉要求。

此致

××市劳动争议仲裁委员会

答辩人: ××

××年××月××日

附:证据目录

1、××

2、××

3、××

4、××

(将事实和理由填充到上面,还要针对对方提出的仲裁项目是什么来有目的性的回答。)

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  • 劳动争议仲裁应诉答辩书

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳动争议仲裁应诉答辩书

    内容: 说 明劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题是:第一,仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查,然后作出是否受理的决定。那么劳动争议仲裁应诉答辩书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.071093人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 如果发生了劳动纠纷,在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的1年内,可以申请仲裁;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
  • 投诉?调解?仲裁?哪个能解决你的劳动纠纷?

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    投诉?调解?仲裁?哪个能解决你的劳动纠纷?

    内容:(二)调解的法律后果经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。有一点需要注意的是,如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。那么投诉?调解?仲裁?哪个能解决你的劳动纠纷?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 如何书写劳动纠纷仲裁答辩书

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    如何书写劳动纠纷仲裁答辩书

    内容:劳动仲裁答辩书答辩人:××地址:××电话:××法定代表人:××职务:××委托代理人: ××对××劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下:事实与理由:向贵会申诉之我公司员工××,与其解除合同理由如下:一、××二、××根据《劳动法》、《 ××省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同,我公司做出的决定合法合理,有根有据。××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××总之,一句话,敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩,驳回申诉人提出的所有申诉要求。此致××市劳动争议仲裁委员会答辩人: ××××年××月××日附:证据目录1、××2、××3、××4、××(将事实和理由填充到上面,还要针对对方提出的仲裁项目是什么来有目的性的回答。那么如何书写劳动纠纷仲裁答辩书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2021.12.22189人收看
  • 段建国律师

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  • 当事人因劳动纠纷而申请仲裁的,不需要支付申请费。根据法律规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以劳动仲裁申请人是不需要支付申请费的,如果有收费的行为,是违法的。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 追索劳动报酬纠纷需要仲裁前置的规定

    杨一凡律师

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    杨一凡

    追索劳动报酬纠纷需要仲裁前置的规定

    内容:根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。那么追索劳动报酬纠纷需要仲裁前置的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.07247人收看
  • 龙珊律师

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  • 劳动合同纠纷中的当事人一般是能够申请仲裁。以下用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以申请仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 哪些劳动纠纷不属于可仲裁的劳动争议?

    邢颖律师

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    邢颖

    哪些劳动纠纷不属于可仲裁的劳动争议?

    内容:最高院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第七条 下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。那么哪些劳动纠纷不属于可仲裁的劳动争议?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.07304人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动合同纠纷仲裁后,若属于终局裁决的案件的,裁决书自作出之日起发生法律效力;若不属于终局裁决的案件的,当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内未依法起诉的,发生法律效力。若当事人对发生法律效力的裁决书不履行的,另一方可以申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
  • 申请劳动仲裁超过期限,能否向法院起诉解决劳动纠纷?

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    申请劳动仲裁超过期限,能否向法院起诉解决劳动纠纷?

    内容:劳动争议的解决不同于其他争议,当事人在向法院提起诉讼前,须将争议提交劳动争议仲裁委员会。第二十八条规定争议一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请的60日内作出仲裁裁决。那么申请劳动仲裁超过期限,能否向法院起诉解决劳动纠纷?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.07895人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动仲裁纠纷劳动仲裁纠纷
  • 劳动争议仲裁申诉书的书写有哪些要求?

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    劳动争议仲裁申诉书的书写有哪些要求?

    内容:劳动争议仲裁的申诉人应当向劳动争议仲裁机构提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。没有书面申请的,劳动争议仲裁机构会不予受理。申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是,突出主要问题,写明因果关系。申诉的理由要合情合理,具有说服力。请求仲裁的事项,一定要明确具体,具有法律、法规和政策依据。那么劳动争议仲裁申诉书的书写有哪些要求?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.07582人收看
  • 荣静月律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 当事人要对劳动合同纠纷申请仲裁的,有一定的期限限制。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员则自收到仲裁申请之日起的五日内决定是否受理。仲裁庭则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束,至多可延长不超过十五日。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 退休后的劳动纠纷仲裁委不受理吗

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    退休后的劳动纠纷仲裁委不受理吗

    内容:因劳动纠纷要进行议诉讼之前,必须先向劳动争议仲裁委申请仲裁。那么退休后的劳动纠纷仲裁委不受理吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.07413人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 劳动纠纷仲裁的管辖地

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    劳动纠纷仲裁的管辖地

    内容:而且,按照目前劳动争议仲裁委员会的设置体制,通常按照行政区划层层划分。劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行受理和处理的权限,就是劳动争议仲裁管辖权。《企业劳动争议处理条例》第17条规定,县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。根据《企业劳动争议处理条例》第18条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条的规定,发生劳动争议的单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。那么劳动纠纷仲裁的管辖地。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
    2022.01.07677人收看
  • 李孟阳律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 从劳动纠纷中的当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起,在一年内可以提起仲裁。申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。而劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 超过仲裁时效的劳动纠纷劳动仲裁机关不予受理

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    超过仲裁时效的劳动纠纷劳动仲裁机关不予受理

    内容:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内均可提起仲裁申请。在仲裁时效期间内,如果因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,为期一年的仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算。在仲裁时效期间内,如果因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在为期一年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。那么超过仲裁时效的劳动纠纷劳动仲裁机关不予受理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.07704人收看
  • 任冰峰律师

    主任律师
    • 帮助过 54
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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 劳动纠纷的仲裁时效为1年

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动纠纷的仲裁时效为1年

    内容:劳动纠纷的仲裁时效为1年《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天增加到1年,发生的劳动争议仲裁时效延长为一年。而涉及劳动报酬的争议在终止劳动合同后仍然可以向仲裁部门提出申请,但是需要提醒劳动者的是,一定要注意时效问题,要在终止合同之日起一年之内提出,否则,超出一年的时效,劳动仲裁部门将不再受理。那么劳动纠纷的仲裁时效为1年。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.07519人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:1、企业劳动争议调解委员会;2、依法设立的基层人民调解组织;3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
  • 劳动争议纠纷不适用仲裁法吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动争议纠纷不适用仲裁法吗

    内容:《仲裁法》第七十七条规定:“劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁,另行规定。”劳动争议发生后,其仲裁所依据的原则、仲裁的程序、仲裁机构的组成以及仲裁实行的一裁二审制度,都同《仲裁法》所调整的民商事纠纷仲裁存在很大区别。因此,劳动争议仲裁不适用于《仲裁法》,而需另外规定。

    刘晓红律师
    2022.03.28222人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 劳动纠纷延长了仲裁时效

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    劳动纠纷延长了仲裁时效

    内容:劳动纠纷延长了仲裁时效劳动争议调解仲裁法》规定当事人申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。有些常委会委员和地方提出,目前许多农民工的劳动报酬大多到年底才结算,有些劳动者在劳动关系存续期间为了维持劳动关系,可能对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利,六个月的仲裁时效期间过短,不利于保护劳动者的合法权益。07年10月全国人大常委会24日进行二审的劳动争议调解仲裁法草案,将劳动争议申请仲裁的时效期间由六个月延长为一年。那么劳动纠纷延长了仲裁时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
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  • 邢颖律师

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  • 劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动纠纷案件

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动纠纷案件

    内容:《企业劳动争议处理条例》规定了我国劳动争议仲裁机关受理劳动争议案件的范围,具体为:我国境内的企业与职工之间,或者个体工商户与学徒、帮工之间因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职了生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议,以及法律、法规规定应当按照该条例处理的其他劳动争议。如果当事人双方之间的争议不属于上述范围,劳动争议仲裁委员会就不会受理。那么劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动纠纷案件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
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  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 劳动纠纷仲裁时效

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动纠纷仲裁时效

    内容:劳动纠纷仲裁时效涉及劳动报酬的争议在终止劳动合同后仍然可以向仲裁部门提出申请,但是需要提醒劳动者的是,一定要注意时效问题,要在终止合同之日起一年之内提出,否则,超出一年的时效,劳动仲裁部门将不再受理。那么劳动纠纷仲裁时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
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  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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崔玉君律师

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