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劳动合同鉴证对合同生效的效力 劳动合同无效的情形
崔玉君律师2021.12.27574人阅读
导读：
《劳动法》并未将鉴证作为劳动合同生效的条件之一，故劳动合同的鉴证不是劳动合同生效的必要条件，只是劳动行政部门对劳动合同制度进行监督、检查，为用人单位和职工提供政策、法律咨询服务的一项措施。那么劳动合同鉴证对合同生效的效力。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
《劳动法》并未将鉴证作为劳动合同生效的条件之一，故劳动合同的鉴证不是劳动合同生效的必要条件，只是劳动行政部门对劳动合同制度进行监督、检查，为用人单位和职工提供政策、法律咨询服务的一项措施。那么，劳动合同生效的时间在什么时候？关于劳动合同鉴证对合同生效的效力的法律问题，大律网小编为大家整理了合同生效相关的法律知识，希望能帮助大家。
劳动合同鉴证对合同生效的效力
劳动合同鉴证是指劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。
劳动行政部门是我国劳动合同的鉴证机关。《劳动法》并未将鉴证作为劳动合同生效的条件之一，故劳动合同的鉴证不是劳动合同生效的必要条件，只是劳动行政部门对劳动合同制度进行监督、检查，为用人单位和职工提供政策、法律咨询服务的一项措施。
劳动合同无效的情形
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
3、哪些属于无效劳动合同？采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。
8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。
9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。
10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。
11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。
12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
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