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试用期解除合同的程序

姚平律师2021.12.30342人阅读
导读:

用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据,并且保留送达的书面证据。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。那么试用期解除合同的程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据,并且保留送达的书面证据。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关于试用期解除合同的程序的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据,并且保留送达的书面证据。

法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定:

(1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。

(2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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  • 劳动解除合同需要怎么赔偿

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    劳动解除合同需要怎么赔偿

    内容:如果是因为劳动者自身原因解除劳动合同,则用人单位无法承担对劳动者的赔偿责任。如果公司与员工解除劳动合同,需要发生劳动法规定的情形,遵循相关程序。如果是违法解除合同,赔偿金的金额,是上述标准的二倍。那么劳动解除合同需要怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.11506人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 关于试用期内用人单位或劳动者一方解除劳动合同的条件,我国劳动法律法规只是限制得比较少,但并不是无条件。就用人单位而言,一般只有出现以下三种情况才能主动解除合同:其一,劳动者不符合录用条件。《劳动合同法》第39条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。这就是说,用人单位在试用期内主动解除劳动合同的,必须提供证据证明该劳动者不符合录用条件。除此之外,没有其他条件的限制,即不需要按照《劳动合同法》第40条规定提前30天以书面形式通知劳动者,也无须按照《劳动弄合同法》第46条的规定向劳动者支付经济补偿金。其二,劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。其三,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。在后两种情况下,劳动关系即使还处于试用期间,用人单位也可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,解除劳动合同。就劳动者一方来说,若是试用期内主动提出解除劳动合同,根据《劳动合同法》第37条的规定,需提前3天通知用人单位,以便用人单位进行工作交接。劳动者如果没有按照该要求来做甚至不辞而别,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
  • 破产解除劳动关系程序

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    破产解除劳动关系程序

    内容:用人单位解除劳动合同,除必须具有法律规定的原因外,还必须依照程序进行,否则,就构成违法解除合同,要承担相应的法律责任。劳动者应持有的各类社会保险手册或缴费凭证应交由个人持有。劳动者要求转移社会保险关系的,用人单位应当为其办理。失业登记:用人单位应当及时为失业人员出具解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。如因劳动合同解除发生争议的,还要依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处理等等。那么破产解除劳动关系程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.131042人收看
  • 吴梦云律师

    主任律师
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  • 试用期在通常情况下需要提前3日解除合同。我国《劳动合同法》规定了劳动者在试用期内解除劳动合同的,应当提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 中途解除合同工程款如何结算,中途解除合同可以要求哪些赔偿

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    中途解除合同工程款如何结算,中途解除合同可以要求哪些赔偿

    内容:中途解除合同工程款的结算步骤您需要进行合同解除的相关沟通和通知工作,综上所述,中途解除合同工程款的结算是一个复杂而繁琐的过程,需要根据合同约定和相关法律法规进行操作,根据合同约定和解除协议的内容,按照约定的结算方式和程序,进行工程款的计算和支付工作,在本文中,我们将提供一份详细解读和操作指南,帮助您了解并顺利处理中途解除合同工程款的结算问题,与对方进行积极而理性的沟通是至关重要的,双方应当共同商讨解除合同的具体事宜,如解除原因、赔偿金额等。

    李孟阳律师
    2023.11.08965人收看
  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 劳动者单方解除合同无需提前30日

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动者单方解除合同无需提前30日

    内容:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业,充分发挥劳动者自身潜能,从而有利于实现劳动力资源的合理配置。那么劳动者单方解除合同无需提前30日。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.11400人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 试用期解除合同的经济赔偿可以依照下列标准予以确定:1、双方协商一致解除合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、除了劳动者在试用期间证明不符合录用条件的情形外,如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上述标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 单位试用期没交社保能否解除合同?

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    单位试用期没交社保能否解除合同?

    内容:A小姐一年后发现单位未缴纳试用期内的社保,可否解除劳动合同并获得经济补偿金?用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。劳动法规定,当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,这就是劳动争议的时效规定。由此可知,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位并且需向劳动者支付经济补偿金。那么单位试用期没交社保能否解除合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.11133人收看
  • 赵金保律师

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  • 试用期后,单位能否以试用期内不符合录用条件为由解除合同?

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    试用期后,单位能否以试用期内不符合录用条件为由解除合同?

    内容:根据劳动合同法的规定,用人单位法定解除劳动合同的情形之一,即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。在试用期内,用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除合同,但是一旦超过试用期,用人单位不得再以此为由解除合同。那么试用期后,单位能否以试用期内不符合录用条件为由解除合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.12849人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 您好,如果教育局那边没有批准,您的人事关系就还是在教育局,再找工作的话,人事关系没办法转走。
  • 试用期解除合同的程序

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    试用期解除合同的程序

    内容:用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据,并且保留送达的书面证据。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。那么试用期解除合同的程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2021.12.30342人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 试用期辞退赔偿金额多少

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    试用期辞退赔偿金额多少

    内容:其中并没有包括试用期内解除合同的情形,因此没过试用期是不能要求补偿金的。那么试用期辞退赔偿金额多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.06499人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 如果劳动者还在试用期内的,公司不可以随意解除合同。劳动者存在以下情形之一时公司才能单方面与其解约:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
  • 试用期内单方解除劳动合同的责任

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    试用期内单方解除劳动合同的责任

    内容:单方擅自解除合同,违反了合同法的有关规定,应就其违约行为承担相应的法律责任。《合同法》第113条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。那么试用期内单方解除劳动合同的责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
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  • 元甲交通律师律师

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  • 用人单位在试用期内不可无条件解除合同。试用期内解除劳动合同的条件与正式期一样的,不得随意解除。因此除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者有其他法律规定的情形,用人单位才可以单方面解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
  • 怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同?

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同?

    内容:问:我企业在2005年8月录用一名女职工,合同期为5年,试用期6个月。答:《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形,即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同”。另外,对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解,应结合法律法规的其他规定准确理解。由此可见,女职工在怀孕后,用人单位并非绝对不能解除合同,若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的,可以与其解除劳动合同。那么怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.13973人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 编外合同护士辞职程序

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    编外合同护士辞职程序

    内容:政府编外人员,非公务员或事业编制人员,使用《劳动合同法》。如果是签订了劳动合同的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位,正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么编外合同护士辞职程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.1296人收看
  • 李楠楠律师

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  • 单方解除买卖合同的条件和程序

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    单方解除买卖合同的条件和程序

    内容:若对方当事人对解除合同有异议的,应当向人民法院或者仲裁机构申请确认解除合同的效力;如果法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的,应当按照规定办理。根据《民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。那么单方解除买卖合同的条件和程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2021.12.31400人收看
  • 荣静月律师

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    擅长:交通事故

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  • 您好,建议您联系教育局,直接问一下教育局那边的人。
  • 试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权

    内容:试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权“试用期主要是用来检验新员工的工作能力及个人素质。但是锦州市的李先生在试用期过后,既未被肯定,也未被辞退,这是怎么回事呢?李先生于2009年7月在一家贸易公司正式上班,口头约定三个月的试用期,三个月后公司为李先生买、办理各项保险,签订劳动合同。据了解,对于单位不签订合同的行为,李先生可以与其解除合同并要求赔偿,也可以要求对方赔偿损失并继续履行合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么试用期过后未签劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.10319人收看
  • 陈明月律师

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  • 违法解除合同法律规定

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    违法解除合同法律规定

    内容:(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,同时用人单位应当事先将理由通知工会。那么违法解除合同法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.061011人收看
  • 黄东洁律师

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  • 解除合同前需要履行催告程序吗?

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    解除合同前需要履行催告程序吗?

    内容:民法典规定,如果是一方不履行合同而解除合同的,在解除合同前,当事人需要履行催告程序,要求对方履行合同。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。解除合同会产生哪些法律后果1、恢复原状,指恢复到订约前的状态。那么解除合同前需要履行催告程序吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
    2022.02.09194人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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姚平律师

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