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劳动争议法院调解后还要开庭吗

邢颖律师2022.01.06178人阅读
导读:

按法律规定,并没有明文规定是开庭前还是开庭后。所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。那么劳动争议法院调解后还要开庭吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

按法律规定,并没有明文规定是开庭前还是开庭后。所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。关于劳动争议法院调解后还要开庭吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

按法律规定,并没有明文规定是开庭前还是开庭后。所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

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  • 可以申请庭前调解,也可以申请网上开庭,联系法院找办理你这个案件的法官
  • 劳动争议调解不成怎么办

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动争议调解不成怎么办

    内容:劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话,会给双方下达裁决书。双方领取裁决书15天内如果不服,可以起诉到当地人民法院,逾期不起诉的,裁决书生效,那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。那么劳动争议调解不成怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:1、达成的协议是什么协议,是经过法院达成的协议还是你们私底下达成的协议2,您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。3、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 劳动争议案件的管辖法院

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳动争议案件的管辖法院

    内容:劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。那么劳动争议案件的管辖法院。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 杨一凡律师

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  • 劳动争议法院调解程序

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动争议法院调解程序

    内容:指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。调解委员会受理审查中,主要就三项内容进行审查:一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。一是调解达成协议,这时要依法制作调解协议书。调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。那么劳动争议法院调解程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
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  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 劳动争议法院调解书没有盖章算生效吗

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    劳动争议法院调解书没有盖章算生效吗

    内容:如果是双方私下协商的就不用盖章,如果是仲裁或者法院调解的就需要盖章,否则无效。仲裁协议中要明确约定仲裁事项和选定的仲裁委员会,这是仲裁法对仲裁协议的基本要求。如果仲裁协议中没有对此进行约定,或者约定不明确,该仲裁协议则有瑕疵。对于有瑕疵的仲裁协议,法律规定是可以补救的,即双方当事人可以达成补充协议。那么劳动争议法院调解书没有盖章算生效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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  • 周春花律师

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  • 劳动人事争议调解书的效力

    赵金保律师

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    赵金保

    劳动人事争议调解书的效力

    内容:一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行;4、法律依据《劳动仲裁调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。那么劳动人事争议调解书的效力。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
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  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 法院调解好还是开庭好

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    法院调解好还是开庭好

    内容:调解当事人双方可以根据自身需求作出让步,只要调解协议的内容不违反法律规定,法院都不干涉,法律主观:法院调解,指在人民法院审判人员的主持下,对双方当事人就争议的实体权利,义务自愿协商,达成协议,解决纠纷的活动,法院调解好还是开庭好法律主观:起诉后先进行调解,调解不成再 开庭审理,许多法院也鼓励或要求在正式审理前进行调解,如果双方差距不大的话,建议调解处理好,调解的速度快,而且调解协议书只要经过司法确认,那么如果对方违反调解协议的,可以直接到法院执行局申请强制执行,也就是说调解协议书效率和判决书一样。

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  • 李孟阳律师

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  • 劳动争议法院调解书

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    劳动争议法院调解书

    内容:5、甲方承诺自本协议履行完毕后,甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷,甲方承诺不得再以任何理由向乙方主张任何其他民事权利。那么劳动争议法院调解书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 劳动争议法院调解的陷阱

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    劳动争议法院调解的陷阱

    内容:经过一次两次,甚至更多次沟通后,最终并未达成和解协议,这是为什么?是因为公司方可能一开始就没想 过要真的与劳动者和解,只是想通过谈和解的方式拖延时间,直至过了仲裁时效。过了仲裁时效将会产生什么后果呢?依据我国现行《劳动合同法》规定,劳动争议的仲裁时效为一年,劳动者应当自纠纷发生之日起一年内向公司主张权利,如一年内未曾主张,则劳动者丧失了案件胜诉权,那就什么赔偿补偿都拿不到了。那么劳动争议法院调解的陷阱。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 荣静月律师

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  • 劳动争议法院调解后还要开庭吗

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动争议法院调解后还要开庭吗

    内容:按法律规定,并没有明文规定是开庭前还是开庭后。所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。那么劳动争议法院调解后还要开庭吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动争议调解书还可以上诉吗

    邢颖律师

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    邢颖

    劳动争议调解书还可以上诉吗

    内容:劳动争议调解书还可以上诉吗劳动争议仲裁调解后,对调解结果不服不满的,仍然可以向法院起诉。第六条仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。《中华人民共和国仲裁法》第七条仲裁应当根据事实,符合法律规定,公平合理地解决纠纷。第八条仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。

    邢颖律师
    2022.03.28598人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动争议判决书在开庭后多久下达

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    劳动争议判决书在开庭后多久下达

    内容:一、劳动争议判决书在开庭后多久下达1、劳动争议判决书在开庭后多久下达这个问题详情如下:无论是民事诉讼法或者刑事诉讼法,均没有规定开庭后几日内应当下达判决,只是规定了案件的审理期限;审结期限,是从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间,但公告期间、鉴定期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间不应计算在内。

    段建国律师
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  • 段建国律师

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  • 劳动人事争议调解不成功

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    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动人事争议调解不成功

    内容:当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。由上述法律规定可知,劳动者与用人单位发生劳动争议之后,任何一方都可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,要求解决劳动争议,也可以向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求以仲裁方式解决劳动争议。对于当事人申请劳动争议调解委员会调解解决劳动争议的,劳动争议调解委员会应当根据合法、自愿原则进行调解。那么劳动人事争议调解不成功。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 刘晓红律师

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  • 劳动人事争议调解预防中心怎么样

    林艳英律师

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    林艳英

    劳动人事争议调解预防中心怎么样

    内容:六、因本协议书引起的任何争议,甲、乙双方应友好协商解决,如协商不成,任何一方均有权向合同签订地西安市雁塔区人民法院提起诉讼。那么劳动人事争议调解预防中心怎么样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 毋磊颖律师

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  • 怎样解决劳动争议

    陈明月律师

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    陈明月

    怎样解决劳动争议

    内容:也就是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第5条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。那么怎样解决劳动争议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 任冰峰律师

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  • 劳动争议二审会调解吗

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    赵金保

    劳动争议二审会调解吗

    内容:《民事诉讼法》第155条第1款规定:“第知二审人民法院审理上诉案件,可以进行调解。道调解达成协议,应当制作调解书,由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章。调解书送达后,原内审人民法院的判决即视为撤销。容”只要双方达成协议,调解完全具有效力,还能节省诉讼时间,减少双方对抗性。那么劳动争议二审会调解吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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