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超过仲裁时效我该怎么办

郭铭芝律师2022.01.07562人阅读
导读:

去年年底单位就以我无故旷工为由将我除名。我到劳动部门申请仲裁,但被告知已超过仲裁时效。请问,我该怎么办?我国《劳动法》第82条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害的时间。但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,做出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。那么超过仲裁时效我该怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

去年年底单位就以我无故旷工为由将我除名。我到劳动部门申请仲裁,但被告知已超过仲裁时效。请问,我该怎么办?我国《劳动法》第82条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害的时间。但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,做出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。关于超过仲裁时效我该怎么办的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。



问:我患病很长时间,但一直没给单位履行书面请假手续。去年年底单位就以我无故旷工为由将我除名。我到劳动部门申请仲裁,但被告知已超过仲裁时效。请问,我该怎么办?

答复:

?? 我国《劳动法》第82条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害的时间。你去年年底已知道被除名,故从你知道被除名的那天起六十日内到劳动仲裁部门申请仲裁,仲裁部门才会受理。

?? 但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,做出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。”因此,你可以要求仲裁部门出具书面不予受理的决定或通知,凭决定、通知到法院起诉。

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  • 追索双倍工资谨防超过仲裁时效

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    追索双倍工资谨防超过仲裁时效

    内容:仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬,在劳动关系终止后一年内提出均可,不会超过仲裁时效。那么追索双倍工资谨防超过仲裁时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.07171人收看
  • 翁玉素律师

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  • 超过仲裁时效我该怎么办

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    超过仲裁时效我该怎么办

    内容:去年年底单位就以我无故旷工为由将我除名。我到劳动部门申请仲裁,但被告知已超过仲裁时效。请问,我该怎么办?我国《劳动法》第82条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害的时间。但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,做出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。那么超过仲裁时效我该怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
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  • 黄东洁律师

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  • 申请劳动仲裁的时效

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    申请劳动仲裁的时效

    内容:笔者认为,此观点犯了将申请劳动争议仲裁的时效等同于诉讼时效的错误。因申请劳动仲裁的时效不等于诉讼时效。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。在《劳动法》生效前,申请仲裁的时效是自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的6个月以内。那么申请劳动仲裁的时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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  • 劳动争议仲裁时效的延

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动争议仲裁时效的延

    内容:《企业劳动争议处理条例》第23条第2款规定:“当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理”。从上述法律解释可以看出,劳动争议仲裁制度中实际上存在超过60日申诉时效的情况, 这属于申诉时效的延长。申诉时效的延长有两种情况,即不可抗力和正当理由。对于因当事人主观方面的原因,如向信访部门反映而超过申诉时效的,不能作为正当理由处理。因此,劳动法有必要对此作出时间上的一些限制。那么劳动争议仲裁时效的延。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 李楠楠律师

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  • 劳动仲裁时效问题

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳动仲裁时效问题

    内容:劳动仲裁时效《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。《劳动争议仲裁委员会办案规则》 第四十六条当事人因不可抗拒的事由,或其他正当理由超过申请时效的劳动争议,仲裁委员会应当受理。《关于职工对企业作出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题请示的复函》 关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理,可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。那么劳动仲裁时效问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张芸律师

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  • 劳动仲裁不属于民事诉讼,劳动仲裁是属于仲裁案件,由劳动仲裁委员会进行裁决,而民事诉讼是由人民法院进行审理。您要是起诉用人单位需要去人民法院。
  • 劳动仲裁的时效

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    劳动仲裁的时效

    内容:仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不受理的,应当说明理由。(四)仲裁庭应当于开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。(六)仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。那么劳动仲裁的时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 拖欠货款不还超过诉讼时效该怎么办?

    李孟阳律师

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    李孟阳

    拖欠货款不还超过诉讼时效该怎么办?

    内容:随着现在人们做生意的越来越多,其经济和业务往来也就越来越多,因此难免会出现一些欠款欠债的情况,下面为大家详细介绍:拖欠货款不还超过诉讼时效该怎么办?这样诉讼时效从还款计划的履行期限届满时起再开始计算,就可以延长即将过去的诉讼时效。此外,债务人向仲裁机关或有关主管机关主张权利的,也可引起诉讼时效中断。那么拖欠货款不还超过诉讼时效该怎么办?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈凯旋律师

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  • 双倍工资差额仲裁时效怎么计算?

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    双倍工资差额仲裁时效怎么计算?

    内容:近日,有劳动者咨询申请用人单位支付双倍工资差额的仲裁时效怎么计算?张宇晟律师答复,支付双倍工资差额的法律性质在《劳动合同法》上并没有明确界定,如认定为劳动报酬,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动报酬的仲裁时效为劳动关系终止之日起一年;如认定为民事惩罚,则仲裁时效为一年,从知道或应当指知道权利被侵害之日起计算。故其仲裁时效应从从知道或应当指知道权利被侵害之日起计算。双倍工资差额从实际用工起第二月计算,最长不超过十一个月。但这十一个月的双倍工资差额的仲裁时效是整体计算还是分段计算,这在实践中也有争议。那么双倍工资差额仲裁时效怎么计算?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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  • 龙珊律师

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  • 他要求支付工资的请求并未超过仲裁时效

    赵金保律师

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    赵金保

    他要求支付工资的请求并未超过仲裁时效

    内容:冯先生对上述说法及扣发工资的行为不予认可。冯先生不服,诉至法院,要求新海航公司向其支付2006年5月工资1500元及经济补偿金625元,并承担案件的诉讼费用。法院经审理认为,冯先生与新海航公司虽未签订劳动合同,但冯先生按时向新海航公司提供劳动,新海航公司按月向冯先生支付工资,足以认定双方存在事实上的劳动关系。法院判决北京新海航市政工程公司向冯先生支付工资1500元,并驳回了冯先生的其他诉讼请求。据此,冯先生要求新海航公司支付工资之日为劳动争议发生之日,其申诉并未超过《劳动法》规定的仲裁时效,故法院予以支持。那么他要求支付工资的请求并未超过仲裁时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.07773人收看
  • 李孟阳律师

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  • 如果已经超过了劳动仲裁时效,当事人可以通过协商、向劳动局投诉等方式维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 劳动争议仲裁时效有多长?

    任冰峰律师

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    任冰峰

    劳动争议仲裁时效有多长?

    内容:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解,即中止期间最长不得超过三十日。当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件,如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理,申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。那么劳动争议仲裁时效有多长?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 本案超过一年的劳动仲裁时效吗?

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    本案超过一年的劳动仲裁时效吗?

    内容:本案中的林某是位高级白领,在一家私企担任策划工作,离职后,因为用人单位不按照承诺给其补偿金,将单位申诉至仲裁委员会。由此,在这个原本简单的“讨薪”案件中,却一波三折地引出了一个关键的法律话题——如何来确定劳动争议发生之日。这也是在劳动仲裁案件中,判断能否适用《劳动争议调解仲裁法》的前提。因此,记者希望通过林某的事例,使广大读者也能从中获得相关的法律引导,碰到类似问题,别再误入法律盲点,而应及时依法维护权益。那么本案超过一年的劳动仲裁时效吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 劳动仲裁超过时效 判决驳回诉讼请求

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    劳动仲裁超过时效 判决驳回诉讼请求

    内容:劳动仲裁超过时效 判决驳回诉讼请求 中原区法院 李萌萌、郑艳霞 日前,一起因劳动合同引起的工伤待遇案件在中原区法院审结,只因原告陈领娣在申请仲裁中超过了时效,被法院一审判决驳回其诉讼请求。2002年9月16日20时30分,原告陈领娣在被告郑州豫欣纺织有限公司细纱车间工作时致使其右足第一趾骨折。那么劳动仲裁超过时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 劳动者的劳动争议超过仲裁时效了怎么办

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动者的劳动争议超过仲裁时效了怎么办

    内容:3、也就是说,在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的,适用时效中断制度,时效期间从时效中断的原因消除之日起继续计算后,在合并计算的时效期间内,当事人申请仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当受理,而继续计算后超过时效期间的,劳动争议仲裁委员会应当不予受理。那么劳动者的劳动争议超过仲裁时效了怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 郭铭芝律师

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  • 超过申请劳动争议仲裁时效可以受理吗?

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    超过申请劳动争议仲裁时效可以受理吗?

    内容:劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过60天,作为仍然可以受理的事由。根据劳动法和工会法,工会和企业劳动争议调解委负会有维护劳动者权益的相应职责,可调解双方纠纷。目前,“正当理由”可掌握在因工会、劳动争议调解委员会调解及本人患重大疾病等情形。那么超过申请劳动争议仲裁时效可以受理吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 超过仲裁时效的劳动纠纷劳动仲裁机关不予受理

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    超过仲裁时效的劳动纠纷劳动仲裁机关不予受理

    内容:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内均可提起仲裁申请。在仲裁时效期间内,如果因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,为期一年的仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算。在仲裁时效期间内,如果因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在为期一年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。那么超过仲裁时效的劳动纠纷劳动仲裁机关不予受理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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