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劳动争议案件的审理时限

元甲交通律师律师2022.01.07566人阅读
导读:

劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件,一般应当从劳动争议仲裁机构收到仲裁申请的60日内结案,案情复杂需要延期的,经批准后可适当延长。出现请示待批、工伤认定或伤残等级鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动等客观情况的,应视为仲裁活动中止,中止期间不计入劳动争议仲裁机构办案的时效内。那么劳动争议案件的审理时限。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件,一般应当从劳动争议仲裁机构收到仲裁申请的60日内结案,案情复杂需要延期的,经批准后可适当延长。出现请示待批、工伤认定或伤残等级鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动等客观情况的,应视为仲裁活动中止,中止期间不计入劳动争议仲裁机构办案的时效内。关于劳动争议案件的审理时限的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件,一般应当从劳动争议仲裁机构收到仲裁申请的60日内结案,案情复杂需要延期的,经批准后可适当延长。

出现请示待批、工伤认定或伤残等级鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动等客观情况的,应视为仲裁活动中止,中止期间不计入劳动争议仲裁机构办案的时效内。

《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发[1993]276号)第三十条

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  • 劳动争议案件的具体诉讼流程如下:1、向法院递交起诉状;2、法院受理起诉,并依法进行审理;3、法院人根据审理的结果作出判决。需要注意的是,劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉,且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。 第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
  • 劳动争议仲裁案件流程

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动争议仲裁案件流程

    内容:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,调解达成协议的,由仲裁庭制作调解书并送达双方当事人。开庭审理劳动争议案件,应在开庭4日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、开庭地点等事项书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议结案后,应在3日内制作仲裁裁决书,报仲裁委或办事机构负责人审批后送达双方当事人履行。劳动争议应当自仲裁庭成立之日起60日内办结。那么劳动争议仲裁案件流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.081019人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 劳动争议案件的审理时限

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动争议案件的审理时限

    内容:劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件,一般应当从劳动争议仲裁机构收到仲裁申请的60日内结案,案情复杂需要延期的,经批准后可适当延长。出现请示待批、工伤认定或伤残等级鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动等客观情况的,应视为仲裁活动中止,中止期间不计入劳动争议仲裁机构办案的时效内。那么劳动争议案件的审理时限。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.07566人收看
  • 赵金保律师

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  • 人民法院审理劳动争议案件的具体流程:当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;对符合起诉条件的劳动争议案件,法院将在7日内立案;立案后在用人单位及劳动者自愿的前提下,可以进行调解;调解不成,适用普通程序的案件应当在立案之日起的6个月内审结。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
  • 劳动争议案件举证责任分配的难点

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳动争议案件举证责任分配的难点

    内容:虽然我国立法专门对劳动争议案件举证责任分配进行了具体规定,但在大量的劳动争议案件审理过程中,在争议事实仍然真伪不明时,法官对举证责任如何负担仍有很大疑问。(一)加班事实难以认定加班工资一直是劳动争议案件审理的难点,按照我国立法精神,原则上要求用人单位对加班事实承担举证责任,并在举证不足或举证不能时承担相应的不利后果。有人认为劳动者应当对其加班的事实、加班的时间长短、加班性质等承担举证责任。(二)未签订劳动合同引起争议举证责任的负担自《劳动合同法》颁布实施以来,因劳动合同签订问题引发的争议大量涌现。那么劳动争议案件举证责任分配的难点。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.07391人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 依据我国相关法律的规定,劳动仲裁的被申请人,如果不服仲裁裁决结果而向法院起诉的,劳动仲裁的申请人是不能提起反诉的。如果劳动仲裁的申请人,不服仲裁裁决结果而向法院起诉的,劳动仲裁的被申请人是可以提起反诉的。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第二百三十二条 在案件受理后,法庭辩论结束前,原告增加诉讼请求,被告提出反诉,第三人提出与本案有关的诉讼请求,可以合并审理的,人民法院应当合并审理。第二百三十三条 反诉的当事人应当限于本诉的当事人的范围。反诉与本诉的诉讼请求基于相同法律关系、诉讼请求之间具有因果关系,或者反诉与本诉的诉讼请求基于相同事实的,人民法院应当合并审理。反诉应由其他人民法院专属管辖,或者与本诉的诉讼标的及诉讼请求所依据的事实、理由无关联的,裁定不予受理,告知另行起诉。第二百五十二条 再审裁定撤销原判决、裁定发回重审的案件,当事人申请变更、增加诉讼请求或者提出反诉,符合下列情形之一的,人民法院应当准许:(一)原审未合法传唤缺席判决,影响当事人行使诉讼权利的;(二)追加新的诉讼当事人的;(三)诉讼标的物灭失或者发生变化致使原诉讼请求无法实现的;(四)当事人申请变更、增加的诉讼请求或者提出的反诉,无法通过另诉解决的。
  • 关于劳动争议仲裁委员会不予受理案件问题的通知

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    关于劳动争议仲裁委员会不予受理案件问题的通知

    内容:但据反映,部分地区劳动争议仲裁委员会存在不接受当事人申诉,或决定不予受理却不出具仲裁文书以及出具的不予受理通知书格式不规范等现象,影响当事人向人民法院提起诉讼,造成不良影响。决定不予受理的,应当自作出决定之日起7日内制作《不予受理通知书》送达申诉人。如劳动争议案件情况复杂,劳动争议仲裁委员会无法在7日内查清情况作出决定的,应当立案受理,经审理查明确不属劳动争议仲裁委员会受理范围的,应裁定驳回申诉人的申请。那么关于劳动争议仲裁委员会不予受理案件问题的通知。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.07386人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 如何确定劳动合同争议案件的管辖法院

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    如何确定劳动合同争议案件的管辖法院

    内容:划分各级法院或同级法院受理第一审劳动案件的职权范围,明确它们相互间审理的具体分工,称为管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”第9条规定:“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。那么如何确定劳动合同争议案件的管辖法院。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.07282人收看
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  • 被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于2021年09月10日进入公司,自用工日起与公司建立事实劳动关系,因用人单位违反 《劳动合同》《劳动法》等有关规定,对本人存在如下违法的行为: 1•自2021年09月10日入职至今,未按《劳动合同法》规定为本人缴纳2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保让本人全额自付,由公司代缴。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情况下延迟发放工资。3•2022年01月工资原定2022年2月15日发放工资拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活经济压力被迫签下公司在2022年02月23日发出的《停薪留职通知单》,于2022年02月24日发放一月工资。4.在拖欠工资的情况下要求员工签《停薪留职通知单》且仅发放2月1000元也并未支付。5.2022年春节假自01月28日至02月12日为带薪年假,02月13日和02月14日正常上班,违反劳动法规定,给员工发停薪留职通知单,企业停工停产在一个工资支付周期内,未按劳动合同规定的标准支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活费。6.多次提出让本人由全职美术老师降为兼职美术老师,且不支付相应补偿。为此,本人依据《劳动合同法》, 《劳动法》《工资支付暂定规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定,于2022年04月 日正式提出被迫解除与贵公司劳动关系,并要求贵公司于收到通知书三天内结清以下费用:1.未缴纳社保费用元2985( 1492.5 元 ✖️2)或补缴2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活费2280元✖️2 4.被迫解除劳动关系,自2021年09月至2022年04月,满8个月补偿一个月工资5600元。 5.拖欠未结2022年02月工资、03月和04月生活费补偿百分之二十五。 以上金额合计 19910元,如单位不予支付,不予执行,未按相关法律法规规定办理,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 此通知一式三份,一份邮寄公司,一份送达公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 应统一劳动争议案件的地域管辖

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    应统一劳动争议案件的地域管辖

    内容:根据国务院的《企业劳动争议处理条例》和劳动部的《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定,双方不在同一管辖区,应在工资关系所在地管辖,而工资关系所在地指发放工资的单位所在地,即宁夏公司的注册地,由宁夏当地仲裁委管辖。显然,按此规定对受伤害的劳动者来说,没法得到及时、有效的救济。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条也规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。鉴于这一现状,笔者认为,应将上述几种不同的管辖原则统一起来,确定由工资关系所在地与劳动合同履行地选择管辖的原则,以更好地保护劳动者的权益。那么应统一劳动争议案件的地域管辖。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.07331人收看
  • 许瑞林律师

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  • 单位拖欠民工工资的争议是劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后,对仲裁结果不满意的,可以依法向法院提起诉讼,由法院依法作出判决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 劳动争议起诉案件管辖是怎样的规定的

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    赵金保

    劳动争议起诉案件管辖是怎样的规定的

    内容:动争议起诉案件管辖的确定,是能够依法合理解决劳动争议的前置条件,劳动争议诉讼制度首先要解决人民法院受理劳动争议案件的范围和各级人民法院之间审理劳动争议案件的分工和权限问题,即人民法院对劳动争议案件的主管和管辖问题,下面我们就来看看劳动争议起诉案件管辖是怎样的规定的。那么劳动争议起诉案件管辖是怎样的规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李维律师

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  • 劳动争议程序规则

    王学瑞律师

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    王学瑞

    劳动争议程序规则

    内容:当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不符,可以在规定时限内向当地基层人民法院提起诉讼。目前,法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,实行两审终审制。法源审判是处理劳动争议的最终程序。那么劳动争议程序规则。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 吴梦云律师

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  • 仲裁庭审理劳动争议案件步骤

    刘晓红律师

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    刘晓红

    仲裁庭审理劳动争议案件步骤

    内容:劳动纠纷仲裁程序,是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据我国劳动法的有关规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁庭人员应认真审阅当事人的申诉书和答辩材料,调查、收集证据,查明争议事实。仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解,调解不成的,要及时仲裁。仲裁庭作出仲裁裁决后,应当制作仲裁裁决书。那么仲裁庭审理劳动争议案件步骤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07484人收看
  • 姚平律师

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  • 人民法院可否直接受理劳动争议案件

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    人民法院可否直接受理劳动争议案件

    内容:劳动争议诉讼,是指劳动争议双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理,依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。按照《劳动法》第八十二条、第八十三条的规定,劳动争议经仲裁委员会裁决后,当事人对裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。这就是说,一般说来,人民法院是不直接受理劳动争议案件的,只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。那么人民法院可否直接受理劳动争议案件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 翁玉素律师

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  • 劳动仲裁委员会审理案件需要多长时间

    李维律师

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    李维

    劳动仲裁委员会审理案件需要多长时间

    内容:劳动仲裁委员会审理案件需要多长时间仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。那么劳动仲裁委员会审理案件需要多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07486人收看
  • 李楠楠律师

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  • 加大调解力度遏制恶意劳动争议案件的发生 年内出台《河南省劳动争议调解仲裁条例》

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    加大调解力度遏制恶意劳动争议案件的发生 年内出台《河南省劳动争议调解仲裁条例》

    内容:有效缩短劳动争议案件的审理时间,《条例》对此也有较为详细的规定。为了杜绝恶意诉讼的发生,同时也是为了劳动者合法权益得到及时维护,《条例》将提出工伤医疗费用先行赔付,此内容的出台对于劳动争议案件实施一裁终局提供更多可操作性。那么加大调解力度遏制恶意劳动争议案件的发生 年内出台《河南省劳动争议调解仲裁条例》。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 北京劳动纠纷律师介绍:劳动争议案件举证技巧与指引

    王熙律师

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    王熙

    北京劳动纠纷律师介绍:劳动争议案件举证技巧与指引

    内容:(十)依法应由用人单位承担的其他举证责任。(二)当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的,应就此主张举证。当事人申请人民法院调查收集证据的,适用普通程序审理的案件,应当在举证期限届满前七日提出。那么北京劳动纠纷律师介绍:劳动争议案件举证技巧与指引。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李孟阳律师

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  • 郑州市劳动争议仲裁院案件审理工作流程

    张芸律师

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    张芸

    郑州市劳动争议仲裁院案件审理工作流程

    内容:( 319楼 律 师—- )那么郑州市劳动争议仲裁院案件审理工作流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 郭铭芝律师

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    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    劳动争议案件仲裁当事人可以查阅复印卷宗吗?

    内容:劳动部1993年颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动仲裁当事人不得查阅复印卷宗。朝阳法院民庭陈法官介绍说,法院在审理劳动 争议案件时,往往需要调查当事人在仲裁阶段的陈述和举证情况。陈法官说,目前不服仲裁裁决到法院起诉的劳动争议案件数量较大,且不断增长。去年10月,朝阳法院向人力资源和社会保障部发出了司法建议,不许当事人查阅复印卷宗的规定,不符合公开公正的原则,建议修改。原办案规范并未明确不允许当事人复印案卷材料,是将有关权力赋予各仲裁机构自行掌握。对不需要保密的内容,应当允许当事人及其代理人查阅、复印。那么劳动争议案件仲裁当事人可以查阅复印卷宗吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.07528人收看
  • 孔孟廷律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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