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劳动争议案件受理的条件

崔玉君律师2022.01.08502人阅读
导读:

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件,必须同时具备以下条件:①申诉人与本案有直接利害关系;②有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据;③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定适用的范围;④属于该劳动争议仲裁机构的管辖范围;⑤申诉的时间符合申请劳动争议仲裁时效规定。那么劳动争议案件受理的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件,必须同时具备以下条件:①申诉人与本案有直接利害关系;②有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据;③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定适用的范围;④属于该劳动争议仲裁机构的管辖范围;⑤申诉的时间符合申请劳动争议仲裁时效规定。关于劳动争议案件受理的条件的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件,必须同时具备以下条件:

①申诉人与本案有直接利害关系;

②有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据;

③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定适用的范围;

④属于该劳动争议仲裁机构的管辖范围;

⑤申诉的时间符合申请劳动争议仲裁时效规定。

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