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发生劳动侵权会怎么处理

张旭律师2022.01.08409人阅读
导读:

劳动者本人或者委托律师与用人单位自行协商,也可请工会或第三方共同与用人单位协商和解。劳动者本人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、街道劳动事务所、社区劳动工作站提出申请,请求调解。劳动者书面申请劳动争议仲裁,仲裁时效期间为一年,可以委托律师代理参加仲裁活动。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。如所反映信访事项已进入劳动争议仲裁和劳动争议诉讼程序、行政复议和行政诉讼程序,劳动保障监察信访部门不予受理。那么发生劳动侵权会怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动者本人或者委托律师与用人单位自行协商,也可请工会或第三方共同与用人单位协商和解。劳动者本人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、街道劳动事务所、社区劳动工作站提出申请,请求调解。劳动者书面申请劳动争议仲裁,仲裁时效期间为一年,可以委托律师代理参加仲裁活动。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。如所反映信访事项已进入劳动争议仲裁和劳动争议诉讼程序、行政复议和行政诉讼程序,劳动保障监察信访部门不予受理。关于发生劳动侵权会怎么处理的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

1、协商。劳动者本人或者委托律师与用人单位自行协商,也可请工会或第三方共同与用人单位协商和解。

2、调解。劳动者本人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、街道劳动事务所、社区劳动工作站提出申请,请求调解。

3、仲裁。仲裁是诉讼处理劳动争议的必经程序。劳动者书面申请劳动争议仲裁,仲裁时效期间为一年,可以委托律师代理参加仲裁活动。自仲裁申请之日起最迟60天内作出裁决。

4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

劳动者遇到下列情形之一,可向劳动保障部门提出信访事项:(1)咨询劳动保障法律、法规、规章和相关政策;(2)举报侵害当事人劳动保障合法权益的行为;(3)对劳动保障工作或政策提出意见和建议;(4)其他劳动保障信访事项。

对依法应通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的诉求,应依照有关法律、行政法规规定的程序向相关机关提出。如所反映信访事项已进入劳动争议仲裁和劳动争议诉讼程序、行政复议和行政诉讼程序,劳动保障监察信访部门不予受理。

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