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获得劳动补偿的前提是什么
张旭律师2022.01.08627人阅读
导读：
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第２４条、第２６条、第２７条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。那么获得劳动补偿的前提是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第２４条、第２６条、第２７条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。关于获得劳动补偿的前提是什么的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第２４条、第２６条、第２７条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下１２种情况：
（１）用人单位违法解除劳动合同的；
（２）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（３）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（４）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（５）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（６）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（７）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；等。
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