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劳动争议仲裁诉讼流程与办案技巧

王学瑞律师2022.01.08400人阅读
导读:

劳动争议发生后,劳动争议仲裁与诉讼的顺序是,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。那么劳动争议仲裁诉讼流程与办案技巧。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动争议发生后,劳动争议仲裁与诉讼的顺序是,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。关于劳动争议仲裁诉讼流程与办案技巧的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动争议发生后,劳动争议仲裁与诉讼的顺序是,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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  • 劳动争议仲裁诉讼流程与办案技巧

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    劳动争议仲裁诉讼流程与办案技巧

    内容:劳动争议发生后,劳动争议仲裁与诉讼的顺序是,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。那么劳动争议仲裁诉讼流程与办案技巧。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.08400人收看
  • 赵金保律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 提交申请书、仲裁受理、开庭审理。四仲裁调解、仲裁裁决。
  • 劳动争议仲裁时效已过提起诉讼的怎样处理

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动争议仲裁时效已过提起诉讼的怎样处理

    内容:仲裁时效的中断,是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断事由消除后,重新开始计算仲裁时效期间。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。那么劳动争议仲裁时效已过提起诉讼的怎样处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.08942人收看
  • 王学瑞律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 在劳动争议诉讼之前需要进行劳动争议仲裁。根据法律规定,当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 劳动争议仲裁案件流程

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动争议仲裁案件流程

    内容:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,调解达成协议的,由仲裁庭制作调解书并送达双方当事人。开庭审理劳动争议案件,应在开庭4日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、开庭地点等事项书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议结案后,应在3日内制作仲裁裁决书,报仲裁委或办事机构负责人审批后送达双方当事人履行。劳动争议应当自仲裁庭成立之日起60日内办结。那么劳动争议仲裁案件流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.081019人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动人事争议仲裁办案规则(五)

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    劳动人事争议仲裁办案规则(五)

    内容:调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。第四十四条 仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。中止审理的客观情形消除后,仲裁庭应当恢复审理。第四十七条 当事人因仲裁庭逾期未做出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的,仲裁委员会应当裁定该案件终止审理;当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼,并且双方当事人同意继续仲裁的,仲裁委员会可以继续处理并裁决。第四十九条 仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,应分别做出裁决并告知当事人相应的救济权利。那么劳动人事争议仲裁办案规则(五)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.07395人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 仲裁庭裁决劳动争议案件的流程

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    仲裁庭裁决劳动争议案件的流程

    内容:劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。那么仲裁庭裁决劳动争议案件的流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.08193人收看
  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 劳动争议仲裁的办案时限是怎样规定的?

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动争议仲裁的办案时限是怎样规定的?

    内容:仲裁委员会决定不予立案的,将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书,并将申诉书的副本送达被诉人。仲裁庭处理劳动争议,自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不超过15日。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。那么劳动争议仲裁的办案时限是怎样规定的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.07589人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 本案中,李某与公司之间劳动争议纠纷,2005年经劳动争议仲裁委员会仲裁,后又由法院2007年依法对劳动争议纠纷进行判决,现已生效。现李某于2011年因仲裁机构的仲裁费诉至法院,已超过了诉讼时效,丧失胜诉权,法院应判决驳回其诉讼请求。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利就丧失请求人民法院予以保护的权利,民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。普通诉讼时效期间为2年。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后,权利人行使请求权的,人民法院就不再予以保护。值得注意的是,诉讼时效届满后,义务人虽可拒绝履行其义务,权利人请求权的行使仅发生障碍,权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的,人民法院应当受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的,判决驳回其诉讼请求。李某虽对劳动争议仲裁裁决内容无异议,仍不得单独就仲裁委员会关于仲裁费的决定提起诉讼。另外,因为公司对裁决内容不服,诉至法院,原仲裁裁决已失去法律效力,李某不可以申请执行仲裁费。
  • 劳动人事争议仲裁办案规则(三)

    张芸律师

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    张芸

    劳动人事争议仲裁办案规则(三)

    内容:第二十三条 仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。第二十四条 案件处理终结后,仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。第二十六条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:(一)属于本规则第二条规定的争议范围;(二)有明确的仲裁请求和事实理由;(三)在申请仲裁的法定时效期间内;(四)属于仲裁委员会管辖范围。那么劳动人事争议仲裁办案规则(三)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.07565人收看
  • 许瑞林律师

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  • 劳动人事争议仲裁办案规则(四)

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    劳动人事争议仲裁办案规则(四)

    内容:对仲裁委员会逾期未做出决定或决定不予受理的,申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。第三十三条 仲裁委员会在申请人申请仲裁时,可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议,给予必要的法律释明及风险提示。被申请人逾期未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议,仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议,仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。第三十七条 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。那么劳动人事争议仲裁办案规则(四)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.01.07306人收看
  • 林艳英律师

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  • 劳动争议案件的具体诉讼流程如下:1、向法院递交起诉状;2、法院受理起诉,并依法进行审理;3、法院人根据审理的结果作出判决。需要注意的是,劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉,且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。 第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
  • 可否对劳动争议仲裁委员会提起行政诉讼?

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    可否对劳动争议仲裁委员会提起行政诉讼?

    内容:一年前我向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会至今未给我任何答复,请问我是否可以依据上述司法解释提起行政诉讼,状告劳动仲裁委员会?答:最高人民法院法释2000年8号司法解释是关于对具有国家行政职权的机关和组织及其工作人员的行政行为不服,依法提起诉讼的规定。依据《劳动争议仲裁委员会组织规则》第二条的规定,劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构,不是行政机关。因此,该解释不能适用于劳动仲裁委员会作出仲裁裁决行为,即不能以劳动仲裁委员会为被告提起行政诉讼。那么可否对劳动争议仲裁委员会提起行政诉讼?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 《劳动合同法》第47条规定,用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。第85条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付差额部分;逾期不支付的,加付赔偿金。具体到本案,虽然汪某在解除劳动合同协议上签字并领取了经济补偿,但并未声明放弃差额部分,如汪某之前领到的补偿款计算标准低于法定标准的,公司应予补足。在此情形下,冯某的请求应该得到劳动争议仲裁委员会的支持。
  • 劳动争议仲裁申诉时效和办案时效

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    劳动争议仲裁申诉时效和办案时效

    内容:仲裁申诉时效:根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁办案时效:根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定,劳动争议仲裁委员会对一般争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起60日,对特别集体争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起15日。仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案。那么劳动争议仲裁申诉时效和办案时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
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  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 巴南区劳动仲裁委员会采取措施确保劳动争议案件快立快审快结

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    巴南区劳动仲裁委员会采取措施确保劳动争议案件快立快审快结

    内容:即,开展创建重庆市一流仲裁院和全国劳动保障系统优质服务窗口活动。通过配备一流设备,建设一流队伍,创新工作流程、工作作风和调解方法等,提高办案效能,狠抓群体劳动争议预防工作,为企业和群众提供一流服务。即,建立劳动监察和仲裁联合接待室,缩短劳动者维权时间,实现劳动仲裁和监察的实质性合作;实行绿色通道制度,做到集体案件优先、老弱病残的当事人优先、外地人优先、农民工案件优先和争议不大的案子及时组织双方调解优先,实现快立、快审、快结,让企业和群众办事更方便。那么巴南区劳动仲裁委员会采取措施确保劳动争议案件快立快审快结。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 劳动人事争议仲裁办案规则(六)

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    劳动人事争议仲裁办案规则(六)

    内容:第五十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。第五十四条 对于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件,仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理,并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。第五十五条 当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的,依照调解仲裁法的有关规定处理。第五十八条 本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议处理办案规则》同时废止。那么劳动人事争议仲裁办案规则(六)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.07308人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 劳动争议仲裁诉讼技巧及难点问题处理

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    劳动争议仲裁诉讼技巧及难点问题处理

    内容:在缺乏劳动法本文所称的劳动法是从广义的角度界定,指的是调整劳动关系及其附随一切关系的法律规范的总和。劳动争议案件的审理中,如果将处理实体问题的依据局限在劳动法和不违反国家法律、行政法规及有关政策规定并已向劳动者公示的用人单位通过民主程序制定的规章制度,常常会发现无法可依,客观现实迫切需要在劳动法以外寻求到处理劳动争议实体问题的依据;之所以难”,缘由于劳动法与民法毕竟是我国法律体系中两个不同的法律部门,将民法作为处理劳动争议实体问题的依据缺乏明确的法律规定。那么劳动争议仲裁诉讼技巧及难点问题处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 郭铭芝律师

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  • 劳动争议仲裁程序流程详解

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动争议仲裁程序流程详解

    内容:书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。那么劳动争议仲裁程序流程详解。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
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  • 冯清琴律师

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  • 劳动合同争议诉讼及仲裁的规定

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动合同争议诉讼及仲裁的规定

    内容:第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    张旭律师
    2023.04.14375人收看
  • 翁玉素律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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王学瑞律师

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