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保险退保金计算包含的内容
李孟阳律师2022.01.08375人阅读
导读：
一般保险规定投保人收到保单后十天为犹豫期。通常保险会扣除工本费后退还全部保费。正常退保一般要求保单经过一定年度后，投保人可以提出解约申请，寿险应自接到申请之日起30天内退还保单现金价值。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。那么保险退保金计算包含的内容。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
一般保险规定投保人收到保单后十天为犹豫期。通常保险会扣除工本费后退还全部保费。正常退保一般要求保单经过一定年度后，投保人可以提出解约申请，寿险应自接到申请之日起30天内退还保单现金价值。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。关于保险退保金计算包含的内容的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
退保可分为犹豫期退保、正常退保。1、犹豫期退保犹豫期退保指投保人在合同约定的犹豫期内的退保。一般保险规定投保人收到保单后十天为犹豫期。通常保险会扣除工本费后退还全部保费。2、正常退保超过犹豫期的退保视为正常退保。通常领取过保险金的保单，不得申请退保。正常退保一般要求保单经过一定年度后，投保人可以提出解约申请，寿险应自接到申请之日起30天内退还保单现金价值。保单现金价值是指寿险契约在发生解约或退保时可以返还的金额。在长期寿险契约中，保险为履行契约责任，通常需要提存一定数额的责任准备金，当被保险人于保险有效期内因故而要求解约或退保时，保险按规定，将提存的责任准备金减去解约扣除后的余额退还给被保险人，这部分金额即为保单的现金价值。
1、缴费金额=缴费基数*缴费比例。
2、社保缴费比例一般如下：养老保险：企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20%。
事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定。医疗保险：基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。
用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，平均工伤保险费率一般不超过1%。生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。
3、缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定，不得低于最低缴费标准。
社会保险就是俗称的五险一金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
(一)养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
(二)失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
(三)工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
(四)医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。
(五)生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施
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