工伤停工治疗原工资待遇不变

另外，由于张女士属工伤医疗期，按病假计算，未到最低工资标准，公司按最低工资标准支付张女士停工留薪期间待遇已尽仁义，其再要求支付停工医疗期间的工资补差没有依据。经调解不成，仲裁委裁决，公司于裁决书生效后五日内支付张女士一次性伤残补助金12984元，支付张女士停工留薪期间工资不足部分共786元。在评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。按此规定，张女士在停工医疗期间，应享受原工资待遇，单位以最低工资标准支付其工资待遇显然不妥。关于工伤停工治疗原工资待遇不变的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

经过劳动仲裁，张女士终于讨回了职业病的相关补偿待遇。

2003年，张女士在朋友的介绍下，来到某日资公司从事清洗产品工作。由于长期接触含有毒物质的清洗剂，原本身体很好的张女士经常感到全身乏力。2004年9月，张女士被上海市职业病医院诊断为慢性正乙烷中毒。2005年2 月，经区劳动能力鉴定机构鉴定，确定张女士为工伤九级伤残。2月底，公司称张女士已到达退休年龄，便与其解除了劳动合同。

被确定为工伤后，公司却称资金短缺，仅以欠条的形式注明“欠张女士一次性伤残补助金12984元”，但没有写明具体还款日期；而后又称张女士已到达法定退休年龄，拒绝支付。此外，张女士的月平均工资为766元，公司却仅以最低工资635元的标准支付她停工留薪期间待遇。

在多次与公司协商不成的情况下，张女士只得向区劳动争议仲裁委员会提出申请：要求公司按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金20330元；一次性伤残补助金12984元；停工留薪期间的工资补差786元，以及解除劳动合同的经济补偿金。

公司辩称：根据有关规定，员工到达法定退休年龄的，不需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，此项请求没有法律依据。另外，由于张女士属工伤医疗期，按病假计算，未到最低工资标准，公司按最低工资标准支付张女士停工留薪期间待遇已尽仁义，其再要求支付停工医疗期间的工资补差没有依据。

经审理仲裁委认为：申诉人患职业病被认定为工伤、职业病致残程度九级的事实清楚，有权依法享受相关福利待遇，且公司也承诺支付其待遇，后因张女士办理退休而拒绝支付工伤待遇显属不妥。因公司未为张女士缴纳社会保险费，因此公司应按照《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》，支付张女士一次性伤残补助金；并应以张女士被确认为职业病前的月平均工资收入，补足其停工留薪期间工资不足部分。另外张女士已到达法定退休年龄，按规定不能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金请求，因依据不足难以支持。

经调解不成，仲裁委裁决，公司于裁决书生效后五日内支付张女士一次性伤残补助金12984元，支付张女士停工留薪期间工资不足部分共786元。

专家点评

张女士在合同期内因发生工伤，待遇问题单位只是承诺支付，而张女士到了退休年龄后办妥了退休手续，单位却拒付，她是否还能要求单位支付当时未支付的工伤待遇？接受工伤治疗的停工留薪期间，应以什么标准支付张女士的工资福利待遇？[page]

《上海市工伤保险实施办法》第三十五条规定：职工在工伤后或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位支付。在评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

按此规定，张女士在停工医疗期间，应享受原工资待遇，单位以最低工资标准支付其工资待遇显然不妥。另张女士在2005年2月经鉴定伤残等级为九级，单位应按规定支付一次性伤残补助金。即使一时不能支付的，在书面承诺时应注明支付时间。在这段时间内恰遇张女士办理退休手续，单位因此认为不需支付，与法无据。因此张女士应当要求单位支付一次性伤残补助金，但同时要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，及合同终止经济补偿金依据不足，仲裁委难以支持。