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怎样使用好中国的竞业限制协议?

赵金保律师2022.01.10336人阅读
导读:

而今年早些时候中国公布的《劳动合同法》征求意见稿中包括了一个重大变化:其中第16条将许多领域的竞业限制期限从现在的3年降至两年。草案规定,雇主与雇员签有竞业限制协议的,应当同时与雇员约定在劳动合同终止或者解除时向雇员支付的竞业限制经济补偿,其数额不得少于雇员在该雇主的年工资收入。为了迎接这部行将颁布的新法律,雇主应重新检查现有竞业限制协议中有关限制期限、地域范围、补偿金额以及支付时间方面的条款。寻求收购中国企业的外国投资者,应特别注意目标公司的劳动协议是否合乎这部法律草案的规定,尤其与那些收购方打算辞退的员工签订的协议。那么怎样使用好中国的竞业限制协议?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

而今年早些时候中国公布的《劳动合同法》征求意见稿中包括了一个重大变化:其中第16条将许多领域的竞业限制期限从现在的3年降至两年。草案规定,雇主与雇员签有竞业限制协议的,应当同时与雇员约定在劳动合同终止或者解除时向雇员支付的竞业限制经济补偿,其数额不得少于雇员在该雇主的年工资收入。为了迎接这部行将颁布的新法律,雇主应重新检查现有竞业限制协议中有关限制期限、地域范围、补偿金额以及支付时间方面的条款。寻求收购中国企业的外国投资者,应特别注意目标公司的劳动协议是否合乎这部法律草案的规定,尤其与那些收购方打算辞退的员工签订的协议。关于怎样使用好中国的竞业限制协议?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

当一位员工离职时,雇主保护其智力资本的最重要工具,可能就是与其签订一份具有法律效力的非竞争协议。

这种做法在中国尤其适用,因为有才华的专业人士正在开始更频繁地更换工作。而今年早些时候中国公布的《劳动合同法》征求意见稿中包括了一个重大变化:其中第16条将许多领域的竞业限制期限从现在的3年降至两年。

该条款还将竞业限制范围限定在能够与前雇主“形成实际竞争关系”的地域。在竞业限制协议中明确提及竞业限制地域范围,可以降低雇主在一个地区执行另一地区法庭裁决的操作难度。草案将大大增加雇主通过竞业限制协议保护知识资本的成本。草案规定,雇主与雇员签有竞业限制协议的,应当同时与雇员约定在劳动合同终止或者解除时向雇员支付的竞业限制经济补偿,其数额不得少于雇员在该雇主的年工资收入。迄今为止,许多地方政府执行的最低补偿金额,为劳动合同终止或解除前一年开始、至劳动合同终止或解除时止雇员总收入的三分之一至50%.

该草案还要求,雇主必须在劳动合同终止之日支付补偿金。这将导致有关补偿金已纳入雇员正常工资的协议条款不再具备法律效力。

如果雇主认为雇员没有掌握将会危害公司的信息,它们也可以选择在与雇员解除或终止劳动合同时,不支付相应补偿金,从而不执行竞业限制协议。

第16条还规定了雇员违反竞业限制约定的最高罚金数额(不得超过雇主向雇员支付的竞业限制经济补偿的3倍)。违约金上限意味着,雇主必须在雇员违约造成的代价和潜在最大补偿额度之间进行权衡。

这部新法和任何现有法律,都没有赋予雇主获得禁令救济(injunctive relief)的权利,以防止雇员做出违反竞业限制约定的行为。因此,它们应与那些能接触到专利或机密信息的雇员签订相应条款。或者,它们可以重新分配工作职责,避免将重要信息集中在少数个人手中。

为了迎接这部行将颁布的新法律,雇主应重新检查现有竞业限制协议中有关限制期限、地域范围、补偿金额以及支付时间方面的条款。寻求收购中国企业的外国投资者,应特别注意目标公司的劳动协议是否合乎这部法律草案的规定,尤其与那些收购方打算辞退的员工签订的协议。

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  • 竞业禁止提前是怎样

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    竞业禁止提前是怎样

    内容:在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。故竞业限制中劳动者的主要义务是不得从事同类业务,而用人单位的主要义务是支付经济补偿。法律同时赋予劳动者提前解除权:当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。那么竞业禁止提前是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.10280人收看
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  • 以违反竞业限制协议为由要求赔偿21.6万元

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    以违反竞业限制协议为由要求赔偿21.6万元

    内容:李某表示愿意遵守该办事处的相关规章制度,同时与办事处签订了竞业限制协议。故办事处以李某违反竞业禁止性条款为由,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求李某赔偿人民币21.6万元整。经劳动仲裁委员会仲裁,认定该办事处的竞业限制条款属无效,最终驳回其仲裁请求。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。关于经济补偿金,根据上述法律规定,经济补偿金应当约定在协议中,在派遣职工解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月发放。而本案中,双方约定的竞业禁止协议中尚未约定经济补偿事宜。那么以违反竞业限制协议为由要求赔偿21.6万元。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 林艳英律师

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  • 保密协议不等同于竞业限制。用人单位与劳动者以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
  • 申请协议离婚的程序是怎样的

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    北京市元甲律师事务所

    李维

    申请协议离婚的程序是怎样的

    内容:申请协议离婚的程序是怎样的一申请(一)内地居民自愿离婚的男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。应当出具下列证件和证明材料本人的户口簿身份证本人的结婚证双方当事人共同签署的离婚协议书。离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养财产及债务处理等事项协商一致的意见。在办理离婚登记时如果当事人未达成离婚协议属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人或者其结婚登记不是在中国内地的婚姻登记机关不予受理。离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的另一方可以向人民法院提起民事诉讼。那么申请协议离婚的程序是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 未约定经济补偿金但依法约定了其他条款的竞业限制协议有效,双方当事人可以及时将补偿金条款补充进去。在未补充时如果劳动者履行了竞业限制义务,有权要求单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来按月支付经济补偿。竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 员工保密协议与竞业限制协议引发的争议

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    员工保密协议与竞业限制协议引发的争议

    内容:结合该案浅谈法律对这方面的规定及协议的效力和双方违约责任的问题。另外一个概念是竞业限制,对此在《劳动合同法》第23、24条中规定了竞业限制的对象和范围、期限与经济补偿、违约责任,因此企业可以在劳动合同、员工守则及规章制度、解除劳动关系的协议中约定竞业限制的义务。员工违反约定去披露、使用或者允许他人使用商业秘密的,要承担违约责任,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。这样有利于平衡双方的利益,可以承担各自的违约责任,不能简单的定位为协议无效。那么员工保密协议与竞业限制协议引发的争议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.10974人收看
  • 姚平律师

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  • 怎样使用好中国的竞业限制协议?

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    怎样使用好中国的竞业限制协议?

    内容:而今年早些时候中国公布的《劳动合同法》征求意见稿中包括了一个重大变化:其中第16条将许多领域的竞业限制期限从现在的3年降至两年。草案规定,雇主与雇员签有竞业限制协议的,应当同时与雇员约定在劳动合同终止或者解除时向雇员支付的竞业限制经济补偿,其数额不得少于雇员在该雇主的年工资收入。为了迎接这部行将颁布的新法律,雇主应重新检查现有竞业限制协议中有关限制期限、地域范围、补偿金额以及支付时间方面的条款。寻求收购中国企业的外国投资者,应特别注意目标公司的劳动协议是否合乎这部法律草案的规定,尤其与那些收购方打算辞退的员工签订的协议。那么怎样使用好中国的竞业限制协议?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
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  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 涉外协议离婚的程序是怎样的

    龙珊律师

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    龙珊

    涉外协议离婚的程序是怎样的

    内容:一协议离婚涉外协议离婚的双方当事人必须具有完全民事行为能力一方或者双方当事人为限制民事行为能力人或者无民事行为能力人的不适用涉外协议离婚而应当诉讼离婚。对于涉外协议离婚离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养及债务处理等事项协商一致的意见。四协议离婚的效力1当事人从取得离婚证之日起婚姻关系即为解除双方均可与他人结婚。提醒中国公民同外国人离婚的如果结婚证是在中国领取的可以协议离婚。那么涉外协议离婚的程序是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 涉外协议离婚的步骤是怎样的

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    涉外协议离婚的步骤是怎样的

    内容:中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的内地居民同香港居民澳门居民台湾居民华侨在中国内地自愿离婚的男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对财产及债务处理等事项协商一致的意见。办理离婚登记的当事人有下列情形之一的婚姻登记机关不予受理(一)未达成离婚协议的(二)属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的(三)其不是在中国内地办理的。婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件证明材料进行审查并询问相关情况。那么涉外协议离婚的步骤是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
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  • 荣静月律师

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  • 土地使用协议合同,是指市、县人民政府土地管理部门代表国家(出让人)与土地使用者(受让人)就特定地块的土地使用权出让事宜所达成的、明确相互问权利义务关系的书面协议。应当写明合同双方的身份信息,标的物位置、价格、履行方式、违约责任、争议解决方式等主要条款,并由合同双方当事人签字,写明时间的协议。法律依据:《中华人民共和国土地管理法》第六十三条 土地利用总体规划、城乡规划确定为工业、商业等经营性用途,并经依法登记的集体经营性建设用地,土地所有权人可以通过出让、出租等方式交由单位或者个人使用,并应当签订书面合同,载明土地界址、面积、动工期限、使用期限、土地用途、规划条件和双方其他权利义务。 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。
  • 竞业限制协议生效前能否解除

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    竞业限制协议生效前能否解除

    内容:竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。所以,离职后员工违反竞业限制协议,并且发现违约金过高的,即可以去法院主张降低。当然,实际中有些员工违约,是因为公司未按规定支付经济补偿金在先,那么员工为此遭受违约损失的,公司经员工要求仍不支付的,员工可以解除竞业限制协议。

    陈明月律师
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  • 界定竞业限制的办法:其人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;其期限由用人单位和劳动者协商确定,最长不得超过两年;支付经济补偿的时间应当从劳动合同终止或者解除的同时开始计算;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
  • 最新的协议离婚程序是怎样的

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    最新的协议离婚程序是怎样的

    内容:中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的内地居民同香港居民澳门居民台湾居民华侨在中国内地自愿离婚的男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。其中离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养财产及债务处理等事项协商一致的意见。婚姻登记管理机关审查后对于符合离婚条件的应予登记发给离婚证注销结婚证在办理离婚登记时如果当事人未达成离婚协议属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人或者其结婚登记不是在中国内地的婚姻登记机关不予受理。离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的另一方可以向人民法院提起民事诉讼。那么最新的协议离婚程序是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.02.02709人收看
  • 崔玉君律师

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  • 保密协议不是竞业限制协议。保密协议一般是用人单位与劳动者约定,不得向第三人泄露本单位的商业秘密;竞业限制协议一般是用人单位要求劳动者在解除劳动合同之后,不能从事与本单位是竞争关系的行业或企业。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
  • 协议离婚的程序是怎样规定的

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    协议离婚的程序是怎样规定的

    内容:在协议离婚中离婚协议书具有相当重要的地位。因为对协议离婚来说“双方自愿”是基本条件,“对子女和财产问题已有适当处理”是必要条件。协议离婚程序一根据婚姻登记工作暂行规范及〈婚姻登记管理条件〉离婚登记按照初审受理审查登记(发证)的程序办理。协议离婚程序二婚姻登记条例第十二条办理离婚登记的当事人有下列情形之一的婚姻登记机关不予受理(一)未达成离婚协议的(二)属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的(三)其结婚登记不是在中国内地办理的。那么协议离婚的程序是怎样规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.02.01680人收看
  • 杨一凡律师

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  • 夫妻办理协议离婚的程序是怎样的

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    夫妻办理协议离婚的程序是怎样的

    内容:依法办理离婚登记。四登记条件1双方当事人系合法登记的夫妻2双方当事人离婚是完全自愿的3双方当事人对财产和债务处理等事项已达成协议的4一方或双方当事人的户口导方缝厦I太l的常住户口5申请离婚登记的双方瘩事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记祝关申请不得委托他人办理6离婚登记当事人提供的证件原件。离婚登记不予受理1未达成离婚协议的2属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力的人3其不是在中国内地办理的。十投诉监督离婚登记当事人对受理部门及行政人员的违法行政行为或其它违纪违法行为可向上海市民政局投诉举报。那么夫妻办理协议离婚的程序是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张旭律师

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  • 没有竞业补偿金的竞业限制协议有效吗_签了竞业限制协议补偿金确定

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    没有竞业补偿金的竞业限制协议有效吗_签了竞业限制协议补偿金确定

    内容:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。

    毋磊颖律师
    2022.05.11589人收看
  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 解除竞业限制协议的办法:劳动者可以与用人单位协商解除;用人单位未依法支付经济补偿金,劳动者可以依法要求解除。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,也不得自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 竞业禁止协议可以拒签吗

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    竞业禁止协议可以拒签吗

    内容:竞业限制协议可以不签,必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。但违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。那么竞业禁止协议可以拒签吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.1058人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 竞业限制协议的效力并非永久有效的。当事人约定的竞业限制期限不得超过两年。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
  • 竞业禁止例外是怎样

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    竞业禁止例外是怎样

    内容:华网公司得知后,便以胡女士违反竞业禁止条款为由,将胡女士告上法庭,要求胡女士支付巨额违约金并履行竞业禁止义务。法院审理后认为,胡女士作为公司普通的文秘人员,并不掌握公司的商业秘密,没有对胡女士进行竞业禁止限制的必要,故法院驳回了华网公司的全部诉讼请求。2007年4月,双方签订《竞业禁止协议书》,约定了自离职日起为期三年的竞业禁止期限。最后法院判决韩先生返还天诚公司5万元竞业禁止补偿金,但驳回了天诚公司的其他诉讼请求。那么竞业禁止例外是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
    2022.01.10136人收看
  • 冯清琴律师

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  • 竞业限制协议能拒签吗?

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    竞业限制协议能拒签吗?

    内容:必须明确约定补偿金:在很多情况下,因为员工的离职给企业带来了业务或利益上的损失,因此企业会要求员工签署竞业限制协议,如果雇主强制员工签署竞业限制协议,那么该协议也将被认为是无效的,此时,员工可要求将竞业限制协议拿出来独立签署,有些员工可能会在就业合同中纳入竞业限制协议,并要求员工必须签署,如果雇主坚持要求员工在就业合同中签署,而不同意分开签署竞业限制协议,则只能离开该公司或不签就业合同,在法庭上,员工成功证明了竞业限制协议无效,因为当时企业强迫员工签署协议,并没有得到应有的补偿。

    任冰峰律师
    2023.06.25222人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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赵金保律师

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