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女性建议工资待遇明确细化
姚平律师2022.01.10596人阅读
导读：
女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。征求意见稿亮相，昨日成都的妈妈们和女性市民也有不同的声音。专家解释，产假增至14周，是按照国际妇女保护的有关规定做出调整的。报销比例多少未作出明确规定。那么女性建议工资待遇明确细化。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。征求意见稿亮相，昨日成都的妈妈们和女性市民也有不同的声音。专家解释，产假增至14周，是按照国际妇女保护的有关规定做出调整的。报销比例多少未作出明确规定。关于女性建议工资待遇明确细化的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
征求意见稿：
将产假由90天增至14周。
女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴
以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
昨日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》(以下简称条例)，征求社会各界意见。征求意见稿最大的亮点为：将产假由90天增至14周，对流产的产假做出了不同的规定；生产的医疗费用可以报销。征求意见稿亮相，昨日成都的妈妈们和女性市民也有不同的声音。
市民反馈
声音一：产假6个月最合适
市民张女士说，现在都是晚婚晚育，要孩子大多在30岁左右，24岁就是晚婚晚育，应该从24岁后，推迟一年生育，产假就应延长一周，为了婴儿的健康发育，6个月产假最为合适。专家解释，产假增至14周，是按照国际妇女保护的有关规定做出调整的。
声音二：
产假工资待遇应该明确细化
市民刘女士说，条例应该明确工资待遇如何发？如单位职工的平均工资或本人生产前半年或一年的平均工资。
声音三：
保护条例可能导致女性就业更困难
市民陈女士说，条例出台，对一些企业招收女职工设置一些门槛，或者设置一些附加条件，这样女性就业就更加困难。
声音四：
生育医疗报销应该明确细化
市民李女士说，征求意见稿规定生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，但如何报销？报销比例多少未作出明确规定。
声音五：
习惯性流产没做出规定
市民周女士说，如果一个自然段内几次流产，是否也享受条例的相关规定？不符合计划生育的规定生产也享受条例的相关规定？所以条例应作出相应规定。
政策展望
成都生育报销有望实行单病种付费
昨日，市人社局生育保险处有关人士称，我市关于《生育保险》有关规定正在测算中，等人社部有关指导意见出台后，将会出台有关细则，我市生育保险医疗报销有望实行单病种付费。
有关人士称，目前成都市生育津贴标准：以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：妊娠满7个月生产或流产的乘以90日；妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日；妊娠不满3个月流产的乘以14日；剖宫产增加15日；多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。而女职工生育医疗费按以下标准实行定额结算：妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的3000元；妊娠满7个月生产或流产的2000元；妊娠满3个月不满7个月生产或流产的1000元；妊娠不满3个月流产的300元；多胞胎的每多生产一个婴儿增加400元。
“生育医疗费有望实行单病种付费，生育津贴可能按单位职工平均工资进行计算，产假天数也会作出相应的调整”有关人士表示，以前流产的生育津贴没有做出规定，新的生育保险实施细则将会很快出台，将会对流产做出生育津贴标准。（记者黄旭阳）
延伸阅读：劳动保障
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