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劳动者可以向公司休哪些假
邢颖律师2022.01.10291人阅读
导读：
注意，人口与计生法将原来有关晚育产假的规定，修改为合法生育延长产假的规定。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。那么劳动者可以向公司休哪些假。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
注意，人口与计生法将原来有关晚育产假的规定，修改为合法生育延长产假的规定。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于劳动者可以向公司休哪些假的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
1、年休假
根据《职工带薪年休假的条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、探亲假
探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地、又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
3、婚假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、产假
根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。注意，人口与计生法将原来有关晚育产假的规定，修改为合法生育延长产假的规定。每个省份的产假有不同的规定，因此各省的产假天数不一样。
5、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
6、工伤假
根据《工伤保险条例》：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
7、丧假
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：职工的直系亲属（直系亲属包括父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。
（责任编辑：木土土）
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