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加班事实的举证责任由谁承担

李楠楠律师2022.01.10305人阅读
导读:

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该司法解释规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。那么加班事实的举证责任由谁承担。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该司法解释规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。关于加班事实的举证责任由谁承担的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

在工作中,劳资双方经常会为加班费的问题而引发纠纷,而想要解决该纠纷,就要证明加班事实的存在。那么,在法律上,关于加班事实的举证责任一般应该由谁来承担呢?如果是由单位来承担,但若单位为了自己的利益不承担该责任,或者是单位不付加班费应该怎么办呢?下面将为您做一个较为具体的解读。

一、加班事实的举证责任由谁承担

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件,仍然适用民事诉讼的基本举证原则,也即“谁主张、谁举证”。

部分劳动者错误地理解了法律的规定,以为在追索加班费案件中需要用人单位提供证据证明劳动者不存在加班情形,否则亦应被认定为加班。这种认识是错误的,因为这种认识而提起的诉讼也是无法获得法院支持的。劳动者在此类案件中必须提供充分证据证明存在加班的基础事实,否则将面临败诉风险。

二、单位不付加班费该怎么办

没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

但需要注意的是,劳动仲裁有时效上的限制:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,仲裁时效也会中断,因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效中止。

从最新的司法解释来看,最高法为督促用人单位规范管理,引导劳动者正确行使权利,最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

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  • 民间借贷举证责任由谁承担

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    民间借贷举证责任由谁承担

    内容:民间借贷的举证责任由谁承担一般是由负有履行义务的那一方承担相应的举证责任《最高人民法院关于民诉证据的若干规定》第二条第一款:当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。《最高人民法院关于民诉证据的若干规定》第五条第一款、第二款:在合同纠纷中案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。那么民间借贷举证责任由谁承担。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.02.07574人收看
  • 李孟阳律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 确认事实劳动关系时举证责任如何分配

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    确认事实劳动关系时举证责任如何分配

    内容:按劳动合同法的规定,用工之日起建立劳动关系,一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的,为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题,实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动,仲裁机构就会作为劳动案件受理。其中,劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料,就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。而作为用人单位,必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”,否则,将承担不利后果。那么确认事实劳动关系时举证责任如何分配。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
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  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 不当得利的举证责任该由谁来承担

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    不当得利的举证责任该由谁来承担

    内容:不当得利的举证责任该由谁来承担在大陆法系民事诉讼中,当事人必须对要件事实承担主张责任,并在该要件事实处于真伪不明时承担证明责任。被告占有该款应当具有合法依据,其主张取款系原告偿付欠款,未提供证据证明,应承担举证不能的责任。因此,被告占有该款构成不当得利,应返还原告骆某9.5万元。一般情况下,对于前两个要件事实,举证较为容易或者无需举证,对于谁应承担证明责任也不会产生争议。那么不当得利的举证责任该由谁来承担。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.02.06865人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 详解交通事故举证责任如何承担

    王熙律师

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    王熙

    详解交通事故举证责任如何承担

    内容:是指交通事故的双方当事人对自己提出的主张,有提出证据并加以证明的责任,如果当事人对自己提出的主张不能够提出证据或者该证据不足以证明当事人提出的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。在交通事故中的举证责任倒置只存在于机动车辆和行人、非机动车发生交通事故情形,由机动车一方负举证责任,如果机动车一方不能够证明非机动车或行人一方有故意或过失,则由机动车一方承担责任。那么详解交通事故举证责任如何承担。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.03512人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 债权人应承担的举证责任是什么

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    债权人应承担的举证责任是什么

    内容:债权人应承担的举证责任是什么由于借款合同双方当事人的义务履行有先后顺序债权人主张合同权利的发生其应该为两个要件事实的成立负举证责任一个是合同的成立和生效一个是其已经履行了合同的义务。如果债务人有上述种类的主张债权人则可以针对上述主张继续提供证据以支持自己的主张成立。如果债务人没有上述主张则债权人不承担举证责任。那么债权人应承担的举证责任是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.24115人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 根据《民法通则》第八十四条的规定,债是按照合同的约定或者法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。法律保护合法的债权债务关系。同时,《民事诉讼法》第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,即“谁主张,谁举证”。万某应对自己的主张承担举证责任,如没有证据,应承担不利法律后果,即承担无法要求于某还款的法律后果。
  • 借款合同中债权人承担哪些举证责任?

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    借款合同中债权人承担哪些举证责任?

    内容:在借贷纠纷案件中,原告作为债权人行使债权请求权,应该主张其请求权成立并已经届期,为此其应该向法院提供其权利发生并已经届期的证据。由于借款合同双方当事人的义务履行有先后顺序,债权人主张合同权利的发生,其应该为两个要件事实的成立负举证责任,一个是合同的成立和生效,一个是其已经履行了合同的义务。那么借款合同中债权人承担哪些举证责任?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.02.07109人收看
  • 荣静月律师

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  • 民法典民间借贷的举证责任由谁承担

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    民法典民间借贷的举证责任由谁承担

    内容:  第二条 人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果,促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。  当事人因客观原因不能自行收集的证据,可申请人民法院调查收集。  第三条 在诉讼过程中,一方当事人陈述的于己不利的事实,或者对于己不利的事实明确表示承认的,另一方当事人无需举证证明。  在证据交换、询问、调查过程中,或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中,当事人明确承认于己不利的事实的,适用前款规定。那么民法典民间借贷的举证责任由谁承担。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.07276人收看
  • 翁玉素律师

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  • 单位开除职工所引发的争议应该由谁承担举证责任?(全文)

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    单位开除职工所引发的争议应该由谁承担举证责任?(全文)

    内容:单位开除职工所引发的争议应该由谁承担举证责任?李爽表示不服,申请了劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会审理后维持了钢铁厂开除李爽的决定。法院经审理认为:补发李爽停发的工资以及承担其终生医疗费的问题属于钢铁厂行政管理事务,应由钢铁厂按有关规定处理;判决撤销钢铁厂开除李爽的决定。本案中,双方对李爽三次被劳动教养的事实没有争议。新的《劳动争议调解仲裁法》在举证责任方面减轻了劳动者的负担。该法规定,与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。那么单位开除职工所引发的争议应该由谁承担举证责任?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12897人收看
  • 陈凯旋律师

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  • 加班事实的举证责任由谁承担

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    加班事实的举证责任由谁承担

    内容:双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该司法解释规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。那么加班事实的举证责任由谁承担。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质的,应当与雇主承担连带赔偿责任
  • 合同无效的举证责任由谁承担

    崔玉君律师

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    崔玉君

    合同无效的举证责任由谁承担

    内容:而由他方当事人(一般是被告)就某种事实存在或不存在承担举证责任,如果该方当事人不能就此举证证明,则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度,法律分析:建设工程施工合同无效,一方当事人请求对方赔偿损失的,应当就对方过错、损失大小、过错与损失之间的因果关系承担举证责任,法律分析:合同的无效举证责任是:由主张合同无效的当事人举证,4、法律主观:依据我国现行法律规定,合同被确认无效后,将导致合同自始无效,合同关系不再存在,当事人不再享有和承担原合同规定的权利和义务,不能产生当事人所预期的 ...。

    崔玉君律师
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  • 冯清琴律师

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  • 诉讼离婚中如何承担举证责任

    许瑞林律师

    许瑞林

    诉讼离婚中如何承担举证责任

    内容:2当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据应当提交书面申请申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称住所地等基本情况并说明无法收集证据的原因目前的证据线索需要收集的证据内容以及待证事实。三举证期限及逾期提供证据的法律后果1当事人应当在收到案件受理通知书或应诉通知书的次日起向人民法院提交相应的证据材料。3当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据和当事人申请证据保全的均应提交书面申请并不得迟于举证期限届满前七日。当事人在二审程序中提供新的证据的应当在二审开庭前或者开庭审理时提出二审不需要开庭审理的应当在人民法院指定的期限内提出。那么诉讼离婚中如何承担举证责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.31598人收看
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    擅长:交通事故

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  • 解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担

    内容:员工旷工5天,用人单位依据公司内部《员工手册》规定,决定与员工解除劳动合同关系。由于商业公司未证明通过有效途径向毛某传达了《员工手册》规章制度的内容,因此,商业公司在解除与毛某劳动合同关系的程序上存在重大瑕疵,仲裁委员会认定解除决定不成立。近日,劳动争议仲裁委员会作出裁决,撤销商业公司2009年2月5日对毛某作出的解除劳动合同关系的处理决定,恢复双方的劳动关系。因此,在这起劳动争议案件中,完全由用人单位负举证责任,如果用人单位证明不了其解除劳动合同的事实清楚、程序合法,是要承担对自己不利的后果。那么解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
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  • 加班工资谁来举证 如何做好员工的加班管理工作

    李孟阳律师

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    李孟阳

    加班工资谁来举证 如何做好员工的加班管理工作

    内容:加班,是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明,否则应承担不利后果。”因此,在与用人单位因加班产生劳动争议案件中,劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表,以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。本案中企业举证了张小姐两年来的考勤记录,该考勤记录为张小姐的部门经理所制作,记录中显示张小姐无任何加班的事实。在该企业向仲裁庭提供的其民主程序制定并公示的规章制度内规定“员工加班工资以其每月的考勤为依据进行核算,由部门经理对本部门人员的考勤情况进行统计并以书面形式进行记录”。那么加班工资谁来举证。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
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  • 元甲交通律师律师

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  • 确认事实劳动关系时举证责任如何分配?

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    确认事实劳动关系时举证责任如何分配?

    内容:按劳动合同法的规定,用工之日起建立劳动关系,一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的,为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题,实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动,仲裁机构就会作为劳动案件受理。其中,劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料,就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。而作为用人单位,必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”,否则,将承担不利后果。那么确认事实劳动关系时举证责任如何分配?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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  • 李维律师

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  • 追讨加班费该怎么举证,需要哪些证据

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    追讨加班费该怎么举证,需要哪些证据

    内容:追讨加班费该怎么举证,需要哪些证据劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。需要哪些证据;只要劳动者一方提出基本证据,如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实,即可视为其举证责任已经完成。那么追讨加班费该怎么举证,需要哪些证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.02.07678人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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李楠楠律师

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