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用人单位拖欠工资怎么办?有赔偿吗?

陈宗琼律师2022.01.10971人阅读
导读:

否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。那么用人单位拖欠工资怎么办?有赔偿吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。关于用人单位拖欠工资怎么办?有赔偿吗?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

一、在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。

二、拖欠工资怎么赔偿?

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

三、知识拓展:追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据?

1、劳动仲裁委员会的裁决书,仲裁委员会不受理的,提供不受理决定书或其他证明;

2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;

3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;

4、工作起止日期的证明;

5、劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;

6、工资标准的证明;

7、加班情况及工资标准的证明;

8、的劳动报酬具体数额的证据;

9、单位的工商资料或其他证据;

10、根据案件情况,需要提供的其他证据。

(责编:小清)

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  • 用人单位劳务派遣工被辞退_劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗

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    陈凯旋

    用人单位劳务派遣工被辞退_劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗

    内容:劳务派遣员工与一般劳动者一样,拥有同等权利,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣合同中,被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同,建立劳动关系,受《劳动合同法》约束。因此,劳务派遣合同解除的情形规定基本一致。劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿劳务派遣工不能被用工单位辞退,用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位辞退,属于违法辞退的,劳务派遣单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,劳务派遣单位支付经济补偿;属于过失性辞退的,劳务派遣单位不需要赔偿。

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  • 拖欠工资怎么赔偿和补偿

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    拖欠工资怎么赔偿和补偿

    内容:三、拖欠工资的赔偿和补偿依据通常基于以下法律和规定:1. 劳动法/劳动合同法:每个国家或地区都有劳动法或劳动合同法来保护劳动者的权益,3. 联系劳动监察部门:如果与雇主的沟通未能解决问题,您可以联系当地的劳动监察部门或劳动局,向他们报告工资拖欠的情况,并提供相关证据,5. 判决和执行:如果您通过劳动仲裁或法院获得了判决,判决书将规定雇主应支付拖欠的工资,二、试用期/离职拖欠工资怎么赔偿和补偿如果您离职后遭遇拖欠工资的情况,以下是一般情况下的赔偿和补偿程序:1. 收集证据:首先,收集相关证据,包括工资单、劳动合同、加班记录、离职证明、通知书等。

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    拖欠工资三个月应赔偿多少,拖欠工资3个月算违法吗

    内容:如果发现用人单位有拖欠工资的苗头,应当及时与用人单位协商解决,并要求支付拖欠的工资及赔偿金,如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,并要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金,在上述案例中,由于员工及时向劳动监察部门投诉并最终获得成功解决,公司不仅要支付拖欠的工资,还需承担一定的赔偿责任,根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位未按照合同约定及时足额支付报酬的,应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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  • 劳动者和用人单位之间没签合同的怎么赔偿

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    劳动者和用人单位之间没签合同的怎么赔偿

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  • 用人单位约定的试用期太长了赔偿吗

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    用人单位约定的试用期太长了赔偿吗

    内容:试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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  • 拖欠工资可以要求赔偿吗,老板拖欠工资可以要求赔偿吗

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    拖欠工资可以要求赔偿吗,老板拖欠工资可以要求赔偿吗

    内容:根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付条例》的规定,当用人单位拖欠工资时,劳动者可以依法要求赔偿,根据上述法律规定,我们可以看出,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法要求赔偿,总之通过本文的分析,我们可以得出结论:在大多数情况下,当用人单位拖欠工资时,劳动者可以要求赔偿,三、法律支持1.判例在实践中,有许多判例支持了劳动者因用人单位拖欠工资而要求赔偿的主张,用人单位应当按照合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付报酬。

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  • 用人单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算

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    用人单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算

    内容:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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  • 用人单位拖欠工资怎么办?有赔偿吗?

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    荣静月

    用人单位拖欠工资怎么办?有赔偿吗?

    内容:否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。那么用人单位拖欠工资怎么办?有赔偿吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 公司拖欠工资可以要求多少赔偿?讨要工资最快最狠的方法

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    林艳英

    公司拖欠工资可以要求多少赔偿?讨要工资最快最狠的方法

    内容:例如,法律可能规定,如果公司拖欠工资超过一个月,雇主需要支付一定倍数的赔偿金额,以惩罚违法行为,针对公司拖欠工资问题,法律规定了相应的赔偿要求,以保护劳动者的权益,本文将详细介绍公司拖欠工资的赔偿要求,并通过法律规定和实际案例分析,帮助读者更好地了解和应对这一问题,2. 滞纳金或违约金:有些法律规定,如果公司拖欠工资超过规定的时间限制,雇主可能需要支付额外的滞纳金或违约金作为赔偿,一、法律规定的赔偿要求不同国家和地区的法律对于公司拖欠工资的赔偿要求可能有所不同。

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  • 没有签劳动合同拖欠工资怎么赔偿?需要提供什么证据

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    没有签劳动合同拖欠工资怎么赔偿?需要提供什么证据

    内容:二、法律规定与赔偿方式在没有签订劳动合同的情况下,劳动者可以依据以下法律规定和赔偿方式来维护自身权益:1. 劳动法律规定: - 《劳动法》:劳动法对劳动者的基本权益进行了明确的规定,包括工资支付、工作时间、休假等,在要求赔偿欠薪时,劳动者通常需要提供以下证据来支持其主张:1. 工作合同或雇佣协议:如果劳动者与雇主签订了书面的工作合同或雇佣协议,这份文件可以作为证据,证明双方之间的劳动关系和约定的工资待遇。

    王熙律师
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  • 姚平律师

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  • 拖欠工资双倍赔偿依据

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    拖欠工资双倍赔偿依据

    内容:劳动合同法调整的是劳动关系,旨在规范劳资双方的行为,平衡用人单位和劳动者的权利和义务,对于劳资双方的不合法行为分别赋予了不同的法律责任,但劳动合同法对用人单位的一些严重违法行为给予“双倍”赔偿的处罚。

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    任冰峰律师

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    任冰峰

    拖欠工资超过一个月怎么赔偿,赔偿标准是什么

    内容:如果用人单位拖欠工资超过一个月,劳动者可以按照以下规定维护自己的合法权益:1)支付欠薪首先劳动者应当要求用人单位支付已经拖欠的工资及利息,2)赔偿金如果用人单位拒不支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,在这个案例中,用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定,拖欠劳动者工资超过了一个月,3)劳动仲裁和诉讼如果用人单位拒绝履行支付工资和赔偿金的义务,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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    冯清琴律师

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    冯清琴

    拖欠工资一个月可以要求赔偿多少

    内容:二、相关法律规定拖欠工资的赔偿要求是根据《劳动法》等相关法律法规制定的,以下是一般情况下的相关法律规定:1. 《劳动法》:根据《劳动法》第98条的规定,用人单位拖欠工资的,劳动者有权要求支付拖欠工资的两倍金额,本文将介绍在拖欠工资一个月的情况下,劳动者可以要求的赔偿金额及相关法律规定,一、拖欠工资一个月的赔偿要求当劳动者遭遇拖欠工资一个月的情况时,他们可以提出以下赔偿要求:1. 拖欠工资的赔偿金额:根据《劳动法》的规定,拖欠工资一个月的情况下,劳动者可以要求用人单位支付其拖欠工资金额的两倍。

    冯清琴律师
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