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薪酬激励机制包括哪些方法
张嘉娱律师2022.01.11125人阅读
导读：
１、风险年薪制企业经营得好的经营者，可以拿到全额年薪，包括基本年薪、风险年薪和奖励年薪；企业经营业绩差的经营者将视具体情况只能拿到部分年薪。通过实行年薪制，可以使经营者的灰色收入明朗化，同时可以激励经营者提高风险意识。那么薪酬激励机制包括哪些方法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
１、风险年薪制企业经营得好的经营者，可以拿到全额年薪，包括基本年薪、风险年薪和奖励年薪；企业经营业绩差的经营者将视具体情况只能拿到部分年薪。通过实行年薪制，可以使经营者的灰色收入明朗化，同时可以激励经营者提高风险意识。关于薪酬激励机制包括哪些方法的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
１、风险年薪制
企业经营得好的经营者，可以拿到全额年薪，包括基本年薪、风险年薪和奖励年薪；企业经营业绩差的经营者将视具体情况只能拿到部分年薪。通过实行年薪制，可以使经营者的灰色收入明朗化，同时可以激励经营者提高风险意识。
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