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社区妇联工资如何
张嘉娱律师2022.01.11611人阅读
导读：
（二）工龄工资：每年６０元，以虚年计算，按月发放。（三）奖励工资：每月３００元，年度考核不合格者次年１月停发，直至考核合格的次年１月继续发放。取暖补助，一年发放一次，标准＝基本工资÷３，逢一进十。出勤补助，正常上班每天３０元，无顾不至每日扣发３０元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等０元。山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准＝基本工资÷１０，按月发放，三年一调。地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。那么社区妇联工资如何。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
（二）工龄工资：每年６０元，以虚年计算，按月发放。（三）奖励工资：每月３００元，年度考核不合格者次年１月停发，直至考核合格的次年１月继续发放。取暖补助，一年发放一次，标准＝基本工资&pide;３，逢一进十。出勤补助，正常上班每天３０元，无顾不至每日扣发３０元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等０元。山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准＝基本工资&pide;１０，按月发放，三年一调。地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。关于社区妇联工资如何的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
（一）基本工资：办事员２８００元；科员３０００元；副科级３１００元；正科级３３００元；副处级３６００元；正处级４０００元；副厅级４４００元；正厅级５０００元；副部级５５００元；正部级６０００元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
（二）工龄工资：每年６０元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
（三）奖励工资：每月３００元，年度考核不合格者次年１月停发，直至考核合格的次年１月继续发放。三年一调。
（四）补助工资：车补，随工资每月发放，标准＝基本工资&pide;５，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准＝基本工资&pide;３，逢一进十。出勤补助，正常上班每天３０元，无顾不至每日扣发３０元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等０元。三年一调。山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准＝基本工资&pide;１０，按月发放，三年一调。地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
（五）新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
（六）退休公务员和参照公务员管理人员：退休生活费＝退休前工资×８０％。三年一调。
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