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劳动合同的赔偿规定

陈凯旋律师2022.01.11463人阅读
导读:

《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的,劳动者也可以要求经济补偿金。那么劳动合同的赔偿规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的,劳动者也可以要求经济补偿金。关于劳动合同的赔偿规定的法律问题,大律网小编为大家整理了律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的,劳动者也可以要求经济补偿金。

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  • 长期工解除劳动合同怎么赔偿

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    长期工解除劳动合同怎么赔偿

    内容:中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对方有异议的可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的依照其规定。那么长期工解除劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.04.282567人收看
  • 段建国律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 劳动者违反规定或约定解除劳动合同应赔偿用人单位哪些损失?

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    劳动者违反规定或约定解除劳动合同应赔偿用人单位哪些损失?

    内容:按照《违法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定,“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按照约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。那么劳动者违反规定或约定解除劳动合同应赔偿用人单位哪些损失?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
    2022.01.12216人收看
  • 龙珊律师

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  • 违反《劳动法》劳动合同规定的赔偿办法

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    违反《劳动法》劳动合同规定的赔偿办法

    内容:第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。第五条 劳动者违反劳动合同中约定保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。那么违反《劳动法》劳动合同规定的赔偿办法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2021.12.29204人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 解除劳动合同双倍补偿金_解除劳动合同的双倍赔偿金的内容具体是什么

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    解除劳动合同双倍补偿金_解除劳动合同的双倍赔偿金的内容具体是什么

    内容:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    邢颖律师
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  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 如果单位与无固定期限劳动者之间的解约情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位则不需要赔偿劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 劳动合同的赔偿规定

    王熙律师

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    王熙

    劳动合同的赔偿规定

    内容:《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的,劳动者也可以要求经济补偿金。那么劳动合同的赔偿规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.11463人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 未签订劳动合同怎么赔偿

    张芸律师

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    张芸

    未签订劳动合同怎么赔偿

    内容:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”

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    2022.05.059105人收看
  • 于海明律师

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  • 不签劳动合同如何赔偿

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    不签劳动合同如何赔偿

    内容:尽管不签劳动合同会给劳动者带来很大的困扰,但是通过了解法律规定,劳动者可以维护自己的权益,并获得应有的赔偿,如果劳动者胜诉,用人单位需要按照仲裁裁决书上规定的金额进行赔偿,如果劳动者胜诉,用人单位需要按照法院判决书上规定的金额进行赔偿,在仲裁中,劳动者可以要求赔偿的金额包括工资、福利、补偿金等,这种情况下,劳动者在维护自己的权益时需要了解一些赔偿的相关知识,综上所述,劳动者在维护自己的合法权益时需要了解赔偿的相关知识。

    李广荣律师
    2023.06.20229人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定_违反解除劳动合同的经济补偿途径是什么

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定_违反解除劳动合同的经济补偿途径是什么

    内容:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    冯清琴律师
    2022.05.075139人收看
  • 李楠楠律师

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  • 关于终止劳动合同的赔偿金的规定:如果用人单位违法终止的,要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿,即劳动者在单位每工作满一年,单位要支付给劳动者二个月的工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 没有签劳动合同拖欠工资怎么赔偿?需要提供什么证据

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    没有签劳动合同拖欠工资怎么赔偿?需要提供什么证据

    内容:二、法律规定与赔偿方式在没有签订劳动合同的情况下,劳动者可以依据以下法律规定和赔偿方式来维护自身权益:1. 劳动法律规定: - 《劳动法》:劳动法对劳动者的基本权益进行了明确的规定,包括工资支付、工作时间、休假等,在要求赔偿欠薪时,劳动者通常需要提供以下证据来支持其主张:1. 工作合同或雇佣协议:如果劳动者与雇主签订了书面的工作合同或雇佣协议,这份文件可以作为证据,证明双方之间的劳动关系和约定的工资待遇。

    黄东洁律师
    2023.09.14635人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 你好,第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 公司提前解除劳动合同怎么赔偿?

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    公司提前解除劳动合同怎么赔偿?

    内容:劳动法规定公司与劳动者提前解除合同的,需要向劳动者支付一次性的经济补偿金。那么,经济补偿金的赔偿标准是怎么样的?解除劳动合同时需要赔偿经济补偿金的情形有哪些?下面就为您整理关于公司提前解除劳动合同怎么赔偿的相关内容。

    李楠楠律师
    2023.05.0926人收看
  • 张旭律师

    主任律师
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  • 未签劳动合同怎么赔偿

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    未签劳动合同怎么赔偿

    内容:通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、提交劳动仲裁申请等方式,员工能够寻求赔偿并维护自己的权益,未签劳动合同的员工在面临劳动争议时,首先应该寻求和雇主协商解决,那么,未签劳动合同的员工在面临劳动争议时如何进行赔偿呢,根据中国劳动法,即使没有签订书面劳动合同,员工与雇主之间的劳动关系仍然存在,按照中国劳动法的规定,劳动关系应该以书面形式确认,这意味着员工和雇主都必须签订劳动合同,员工可以通过向劳动仲裁委员会提交申请,要求对劳动条件和赔偿进行裁决。

    翁玉素律师
    2023.06.19932人收看
  • 李孟阳律师

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  • 您好,有经济赔偿金就没有违约金了
  • 提前解除劳动合同违约赔偿具体标准

    许瑞林律师

    许瑞林

    提前解除劳动合同违约赔偿具体标准

    内容:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    许瑞林律师
    2022.05.096855人收看
  • 荣静月律师

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  • 没有签订劳动合同被辞退如何赔偿

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    没有签订劳动合同被辞退如何赔偿

    内容:如果用人单位在解除劳动合同时没有依法履行相应义务,可能会被认定为侵犯员工的劳动权益,需要承担相应的赔偿责任,总的来说,未签订劳动合同的员工在解除或终止劳动关系时,用人单位应遵守相应法律法规,进行细致而严谨的考虑,必要时可以寻求律师或其他法律专家的帮助,另外,根据《劳动合同法》第二十四条的规定,用人单位应当在与劳动者订立劳动合同时声明工作内容、工作地点、工作时间、工资支付时间和方式、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业培训、违约责任等事项。

    杨一凡律师
    2023.06.25219人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 合同期内单位解除劳动合同怎么赔偿

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    合同期内单位解除劳动合同怎么赔偿

    内容:单位在合同期内违法解除劳动合同,应按照双倍的经济补偿金来给予劳动者赔偿,劳动者每在单位工作满一年的,向其赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿一月的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么合同期内单位解除劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.04.274992人收看
  • 姚平律师

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