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代理合同证明不了劳动关系

周春花律师2022.01.12204人阅读
导读:

翁某拿着自己的代理合同,百思不得其解。近日,维扬区人民法院审理了一起劳动争议,因“员工”无法证明自己与企业之间存在劳动关系,法院驳回了原告翁某的诉讼请求。近日,该公司口头辞退翁某,翁某一纸诉状将该公司告上法庭,请求确认劳动关系。翁某称,双方原本口头约定试用期3个月,试用期满后签订3年劳动合同。该公司则称翁某与其签订代理合同,确属双方自愿,被问及辞退翁某的原因,该公司负责人避而不谈。法院审理后认为,翁某提供给招商银行的收入证明材料,不能证明原、被告之间存在劳动关系;翁某也没有其他任何证据证明该代理合同系违背其意志,法院经审查后不予采信。那么代理合同证明不了劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

翁某拿着自己的代理合同,百思不得其解。近日,维扬区人民法院审理了一起劳动争议,因“员工”无法证明自己与企业之间存在劳动关系,法院驳回了原告翁某的诉讼请求。近日,该公司口头辞退翁某,翁某一纸诉状将该公司告上法庭,请求确认劳动关系。翁某称,双方原本口头约定试用期3个月,试用期满后签订3年劳动合同。该公司则称翁某与其签订代理合同,确属双方自愿,被问及辞退翁某的原因,该公司负责人避而不谈。法院审理后认为,翁某提供给招商银行的收入证明材料,不能证明原、被告之间存在劳动关系;翁某也没有其他任何证据证明该代理合同系违背其意志,法院经审查后不予采信。关于代理合同证明不了劳动关系的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

“这合同不算吗?合同还有假?”翁某拿着自己的代理合同,百思不得其解。近日,维扬区人民法院审理了一起劳动争议,因“员工”无法证明自己与企业之间存在劳动关系,法院驳回了原告翁某的诉讼请求。

试用期内被口头辞退

今年5月18日,翁某与扬州某公司签订酒水推销代理合同。双方约定,原、被告的关系为代理合同关系,不直接或间接构成劳动关系,代理期限为一年。近日,该公司口头辞退翁某,翁某一纸诉状将该公司告上法庭,请求确认劳动关系。

翁某称,双方原本口头约定试用期3个月,试用期满后签订3年劳动合同。然而,该公司在试用期内,强迫其签订酒水推销代理合同,“尽管不愿意,我还是签了,工作也很卖力,没想到在试用期内被口头辞退,没有原因。”该公司则称翁某与其签订代理合同,确属双方自愿,被问及辞退翁某的原因,该公司负责人避而不谈。

证明材料也不能证明

为证明自己与该公司有劳动关系,翁某提供给法院一份证明材料,此材料是2009年5月23日由被告出具给招商银行的,内容为:“翁某系××公司员工,职务为业务员,月平均收入2000元。”这份材料是该公司为使翁某顺利获得房贷而出具的。

法院审理后认为,翁某提供给招商银行的收入证明材料,不能证明原、被告之间存在劳动关系;翁某也没有其他任何证据证明该代理合同系违背其意志,法院经审查后不予采信。

律师:慎签代理合同

“按照《劳动合同法》,用人单位不得随时、无原因地辞退劳动者”,江扬律师事务所的高晓光律师表示,根据《劳动合同法》规定,用人单位在试用期内辞退员工,必须向劳动者“说明理由”。

《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式,但为了便于举证,陈律师建议用人单位采用书面形式,并且要求劳动者签收;他还提醒求职者在找工作时要了解《劳动合同法》,慎签代理合同,避免自己的合法权益受到损害。

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  • 解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担

    内容:员工旷工5天,用人单位依据公司内部《员工手册》规定,决定与员工解除劳动合同关系。由于商业公司未证明通过有效途径向毛某传达了《员工手册》规章制度的内容,因此,商业公司在解除与毛某劳动合同关系的程序上存在重大瑕疵,仲裁委员会认定解除决定不成立。近日,劳动争议仲裁委员会作出裁决,撤销商业公司2009年2月5日对毛某作出的解除劳动合同关系的处理决定,恢复双方的劳动关系。因此,在这起劳动争议案件中,完全由用人单位负举证责任,如果用人单位证明不了其解除劳动合同的事实清楚、程序合法,是要承担对自己不利的后果。那么解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
    2022.01.13142人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 保险代理合同与事实劳动关系的区别

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    保险代理合同与事实劳动关系的区别

    内容:保险公司以货币形式按月支付张某劳动报酬,双方按国家规定缴纳各项社会保险费用等,经济补偿金按国家有关法律法规执行。因为根据张某提交保险公司发的工资折、获奖证书等证据,可证实双方之间自2002年起签订的代理合同是名为代理合同关系实为事实劳动关系。张某为保险公司提供劳动,公司则支付一定的保底工资,该代理合同关系应视为事实劳动关系,且具备劳动合同长期、稳定的特征。司法实践中,对保险代理合同关系是否构成事实劳动关系,在认识上分歧较大。笔者同意第二种意见,即认为本案保险代理人与保险公司之间的法律关系为代理合同关系而非事实劳动关系。那么保险代理合同与事实劳动关系的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
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  • 荣静月律师

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  • 工伤是在工作期间,从事与工作相关的事情受伤,用人单位自发生之日一个月,劳动者一年内上报。如果没有交工伤保险,需要向用人单位主张赔偿
  • 未签合同 考勤记录等五种凭证可证明劳动关系

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    未签合同 考勤记录等五种凭证可证明劳动关系

    内容:如果单位不与员工签订劳动合同,又想赖皮不支付或少支付薪金、社会保险费等,那么只要拿出工作证等5种凭证中的一种就能证明劳动关系,从而维护自己的合法权益。这是劳动保障部门最新发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的内容。通知同时明确,用人单位招用员工而未签订劳动合同的,应当与员工补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的员工,如果员工提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。那么未签合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.12753人收看
  • 王熙律师

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  • 代理合同证明不了劳动关系

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    代理合同证明不了劳动关系

    内容:翁某拿着自己的代理合同,百思不得其解。近日,维扬区人民法院审理了一起劳动争议,因“员工”无法证明自己与企业之间存在劳动关系,法院驳回了原告翁某的诉讼请求。近日,该公司口头辞退翁某,翁某一纸诉状将该公司告上法庭,请求确认劳动关系。翁某称,双方原本口头约定试用期3个月,试用期满后签订3年劳动合同。该公司则称翁某与其签订代理合同,确属双方自愿,被问及辞退翁某的原因,该公司负责人避而不谈。法院审理后认为,翁某提供给招商银行的收入证明材料,不能证明原、被告之间存在劳动关系;翁某也没有其他任何证据证明该代理合同系违背其意志,法院经审查后不予采信。那么代理合同证明不了劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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  • 刘晓红律师

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  • 您好,依据《劳动合同法》第十九条;【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果没签订劳动合同,可以向劳动仲裁主张从第二个月起至满一年止的双倍工资。
  • 区分保险代理合同与事实劳动关系

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    区分保险代理合同与事实劳动关系

    内容:保险公司以货币形式按月支付张某劳动报酬,双方按国家规定缴纳各项社会保险费用等,经济补偿金按国家有关法律法规执行。因为根据张某提交保险公司发的工资折、获奖证书等证据,可证实双方之间自2002年起签订的代理合同是名为代理合同关系实为事实劳动关系。张某为保险公司提供劳动,公司则支付一定的保底工资,该代理合同关系应视为事实劳动关系,且具备劳动合同长期、稳定的特征。司法实践中,对保险代理合同关系是否构成事实劳动关系,在认识上分歧较大。笔者同意第二种意见,即认为本案保险代理人与保险公司之间的法律关系为代理合同关系而非事实劳动关系。那么区分保险代理合同与事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.12514人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 双方未签劳动合同但符合下列条件的,能收集相关的证据来证明存在着劳动关系:1、用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的;2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。满足这三点就可以确认劳动关系。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  • 没合同难证劳动关系 5类资料可证明

    崔玉君律师

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    崔玉君

    没合同难证劳动关系 5类资料可证明

    内容:我想提起劳动仲裁,请问可通过哪些途径证明劳动关系?史光辉律师:在没有签订书面劳动合同的情况下,你可以用如下凭证证明劳动关系:1.工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录;2.单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.你填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其他劳动者的证言。那么没合同难证劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 段建国律师

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  • 解除劳动关系证明是怎样

    吴梦云律师

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    吴梦云

    解除劳动关系证明是怎样

    内容:兹有______同志与我单位签订_____号,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年月日要求单位开具证明书时的注意事项:1、会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。那么解除劳动关系证明是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 赵金保律师

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  • 最新事实劳动关系证明怎么写

    杨一凡律师

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    杨一凡

    最新事实劳动关系证明怎么写

    内容:有很多职工在进入企业工作的时候,因为用人单位的失职而没有签订劳动合同,当他们在遇见劳务纠纷时,就无法提供劳动合同证明劳动关系。但其实劳动者和用人单位之间已形成事实劳动关系,再具体诉讼中,往往会采取提供事实劳动关系证明来维护权益。那么最新事实劳动关系证明怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.12836人收看
  • 杨一凡律师

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  • 没签劳动合同?收集下面15条证据即可证明劳动关系

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    没签劳动合同?收集下面15条证据即可证明劳动关系

    内容:自《劳动合同法》实施以后,大量用人单位都主动和劳动者签订了劳动合同,大部分劳动者已不需要再为证明劳动关系而发愁。那么没签劳动合同?收集下面15条证据即可证明劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12689人收看
  • 于海明律师

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  • 没有订立劳动合同,如何证明劳动关系

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    没有订立劳动合同,如何证明劳动关系

    内容:由于王强没有和公司签订劳动合同,湖南天马服装有限公司矢口否认王强是公司员工,拒绝了张群的要求。8月2日,湖南天马服装有限公司派会计任行到劳动保障局,工伤认定经办人员对任行进行了调查。收到长沙市劳动保障局工伤认定决定书后,湖南天马服装有限公司对此不服,聘请律师向湖南省劳动保障厅申请行政复议。根据国家相关法规规定,湖南天马服装有限公司与王强之间事实劳动关系成立。督促用人单位与聘用的劳动者签订劳动合同,劳动者在被聘用时要依法坚持,劳动保障部门也要将其作为保护劳动者权益的基础性工作。那么没有订立劳动合同,如何证明劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
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  • 毋磊颖律师

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  • 解除劳动关系证明要怎么写

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    解除劳动关系证明要怎么写

    内容:劳动关系解除证明包括劳动者的姓名、工作年限、解除劳动关系的原因、日期、最后签字盖章。特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年月日劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。那么解除劳动关系证明要怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李孟阳律师

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  • 解除劳动关系证明书

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    解除劳动关系证明书

    内容:解除劳动关系证明书XXX,于____年_____月____日到本单位工作,最后一期劳动合同期限为______年,,在职期间担任______职务。因合同到期于 年 月 日终止(解除)劳动关系,特此证明。那么解除劳动关系证明书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
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  • 张旭律师

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  • 没签劳动合同,没买社保,劳动者可以提供工资支付凭证货记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等凭证来证明双方存在劳动关系。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
  • 解除劳动合同的证明是什么

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    解除劳动合同的证明是什么

    内容:用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。  3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

    周春花律师
    2022.03.27275人收看
  • 林艳英律师

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  • 没有劳动关系解除证明怎么办

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    没有劳动关系解除证明怎么办

    内容:如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用的话,当事人也可以放心,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明劳动者与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已。没有劳动关系解除证明对劳动者影响不是很大,因为只是证明劳动者遇上一个单位解除了劳动合同。

    陈宗琼律师
    2022.04.04231人收看
  • 李广荣律师

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  • 没有劳动合同,公司不承认劳动关系;员工怎么办?_企业没办劳动关系员工该怎样做

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    没有劳动合同,公司不承认劳动关系;员工怎么办?_企业没办劳动关系员工该怎样做

    内容:用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    刘晓红律师
    2022.05.072493人收看
  • 吴梦云律师

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