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事实劳动关系的证据保留

李广荣律师2022.01.12618人阅读
导读:

事实劳动关系的证据保留 如果劳动者未与公司签订劳动合同,认定是否属于事实劳动关系,可以有如下证据之一,为维护自己合法的权利,劳动者应当在平时的时候保留相关的证据。⑴ 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的纪录。⑵ 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。⑶ 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。⑸ 其他劳动者的证言等。那么事实劳动关系的证据保留。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

事实劳动关系的证据保留 如果劳动者未与公司签订劳动合同,认定是否属于事实劳动关系,可以有如下证据之一,为维护自己合法的权利,劳动者应当在平时的时候保留相关的证据。⑴ 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的纪录。⑵ 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。⑶ 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。⑸ 其他劳动者的证言等。关于事实劳动关系的证据保留的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

事实劳动关系的证据保留

如果劳动者未与公司签订劳动合同,认定是否属于事实劳动关系,可以有如下证据之一,为维护自己合法的权利,劳动者应当在平时的时候保留相关的证据。

⑴ 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的纪录。

⑵ 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

⑶ 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

⑷ 考勤纪录。

⑸ 其他劳动者的证言等。

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  • 如果当事人要证明劳动关系的存在,可以直接用劳动合同进行证明,如果没有签订劳动合同的,劳动者可以搜集工资支付凭证也就是工资条或者社会保险的缴纳记录进行证明劳动关系的存在。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  • 劳动者如何在平时的工作中保留有关证据

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    劳动者如何在平时的工作中保留有关证据

    内容:来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据;来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执;来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。另外,《工伤保险条例》第十九条规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。那么劳动者如何在平时的工作中保留有关证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.12513人收看
  • 张旭律师

    主任律师
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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 确立和认定事实劳动关系的办法:当事人可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来确认。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  • 保存工资单和工作证 举证事实劳动关系

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    保存工资单和工作证 举证事实劳动关系

    内容:在公司未予答复的情况下,小陈分别就支付拖欠工资和补缴社会保险费提起了两项劳动争议仲裁。仲裁庭上,小陈认为自己与公司之间存在事实劳动关系。如果能证明是公司雇用,即使双方没有签订书面劳动合同,也可以凭借单位支付的劳动报酬等认定为事实劳动关系。在没有工资单或工资开户存折,或者单位提供的工作证等身份证件的情况下,小陈可以注意收集以下几种证据来证明事实上的劳动关系: 第一,用人单位招聘和小陈应聘的证据。那么保存工资单和工作证 举证事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.12859人收看
  • 周春花律师

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  • 由于确认事实劳动关系的争议属于劳动争议,所以当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼来确认。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起正式进行计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
  • 事实劳动关系

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    事实劳动关系

    内容:事实劳动关系认定事实劳动关系,就是指由于用人单位招用劳动者后不按规定订立书面劳动合同,或者用人单位与劳动者签订的劳动合同到期,劳动者继续工作却没有续订合同。双方实际履行劳动法所规定的权利义务,但缺乏书面合同这一形式。由于我国劳动用工的流动性很大,导致相当多的企业不与职工签订合同。在这种情况下,因为没有书面的劳动合同,当劳动者的权利被侵害时,劳动者要怎样维权呢,第一步,也是最重要的是在确认劳动关系的存在,没有合同,但可以以其他的证据来证明:如工资卡、社保缴费记录、工作证、单位出入证等,在没有书面证据时,也可以由其他劳动者证言来证明。那么事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.12514人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动合同无效的,是形成事实劳动关系的情形之一,事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。劳动者已提供了劳动,但劳动合同无效的,仍然可以依法要求单位支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
  • 单位不承认事实劳动关系怎么办?

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    单位不承认事实劳动关系怎么办?

    内容:针对员工与单位发生劳动纠纷时,用人单位往往否认和劳动者存在劳动关系的情况,在此提醒广大劳动者,要注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据,以避免在发生劳动纠纷时陷入被动。目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。那么单位不承认事实劳动关系怎么办?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.12494人收看
  • 陈明月律师

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  • 确认事实劳动关系时举证责任如何分配

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    确认事实劳动关系时举证责任如何分配

    内容:按劳动合同法的规定,用工之日起建立劳动关系,一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的,为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题,实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动,仲裁机构就会作为劳动案件受理。其中,劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料,就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。而作为用人单位,必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”,否则,将承担不利后果。那么确认事实劳动关系时举证责任如何分配。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.12283人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于2021年09月10日进入公司,自用工日起与公司建立事实劳动关系,因用人单位违反 《劳动合同》《劳动法》等有关规定,对本人存在如下违法的行为: 1•自2021年09月10日入职至今,未按《劳动合同法》规定为本人缴纳2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保让本人全额自付,由公司代缴。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情况下延迟发放工资。3•2022年01月工资原定2022年2月15日发放工资拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活经济压力被迫签下公司在2022年02月23日发出的《停薪留职通知单》,于2022年02月24日发放一月工资。4.在拖欠工资的情况下要求员工签《停薪留职通知单》且仅发放2月1000元也并未支付。5.2022年春节假自01月28日至02月12日为带薪年假,02月13日和02月14日正常上班,违反劳动法规定,给员工发停薪留职通知单,企业停工停产在一个工资支付周期内,未按劳动合同规定的标准支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活费。6.多次提出让本人由全职美术老师降为兼职美术老师,且不支付相应补偿。为此,本人依据《劳动合同法》, 《劳动法》《工资支付暂定规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定,于2022年04月 日正式提出被迫解除与贵公司劳动关系,并要求贵公司于收到通知书三天内结清以下费用:1.未缴纳社保费用元2985( 1492.5 元 ✖️2)或补缴2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活费2280元✖️2 4.被迫解除劳动关系,自2021年09月至2022年04月,满8个月补偿一个月工资5600元。 5.拖欠未结2022年02月工资、03月和04月生活费补偿百分之二十五。 以上金额合计 19910元,如单位不予支付,不予执行,未按相关法律法规规定办理,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 此通知一式三份,一份邮寄公司,一份送达公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 认定事实劳动关系的证据

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    认定事实劳动关系的证据

    内容:认定事实劳动关系的证据 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下例情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。那么认定事实劳动关系的证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
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  • 姚平律师

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  • 解除事实劳动关系的办法:用人单位与劳动者协商解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后与其解约;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
  • 事实劳动关系的解除与补偿

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    事实劳动关系的解除与补偿

    内容:2004年2月10日xxx以临时工为由终止了劳动关系。经审理查明,申诉人一九八四年参加工作,工作单位是xxx。以上事实,由相关证据及当事人陈述可以证实。申诉人从一九九九年二月开始在被诉人处从事司机工作并由被诉人发工资,与被诉人形成事实劳动关系,对此本委予以确认。现因被诉人没有充分履行义务,使申诉人不能得到司机岗位的工资收入,给申诉人造成损失,依法应当从形成事实劳动关系之日起按照当地当年的平均工资水平向申诉人补足工资并加付应得工资收入百分之二十五的赔偿费用。本案所形成的事实劳动关系没有约定期限,被诉人可以提出终止。那么事实劳动关系的解除与补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 邢颖律师

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  • 处理事实劳动关系的办法:由单位与劳动者及时签订书面的劳动合同;用人单位逾期不愿意签订的,自用工之日起超过一个月不满一年的,向劳动者支付双倍工资;用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资,但不超过11个月;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 事实劳动关系新规定

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    事实劳动关系新规定

    内容:解读《关于确立劳动关系有关事项的通知》一些用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。针对这一现状,国家劳动和社会保障部日前颁发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》,就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关问题作出明确规定。事实劳动关系一直是劳动关系和劳动法律中的“盲点”,有关规定不仅分散而且有矛盾。《通知》是劳动部门第一次对这个问题集中作出具体规定。本条的规定,还把“证据倒置”运用到证明事实劳动关系中。那么事实劳动关系新规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
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  • 荣静月律师

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  • 证明事实劳动关系的证据

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    证明事实劳动关系的证据

    内容:证明事实劳动关系的证据用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任那么证明事实劳动关系的证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12252人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 事实劳动关系的认定证据和补偿

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    事实劳动关系的认定证据和补偿

    内容:”二、解除事实劳动关系经济补偿的规定劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定:“三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。那么事实劳动关系的认定证据和补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.12169人收看
  • 于海明律师

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  • 在事实劳动关系中是没有书面的劳动合同的。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同而形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内及时订立书面的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 事实劳动关系的证据保留

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    事实劳动关系的证据保留

    内容:事实劳动关系的证据保留 如果劳动者未与公司签订劳动合同,认定是否属于事实劳动关系,可以有如下证据之一,为维护自己合法的权利,劳动者应当在平时的时候保留相关的证据。⑴ 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的纪录。⑵ 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。⑶ 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。⑸ 其他劳动者的证言等。那么事实劳动关系的证据保留。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12618人收看
  • 冯清琴律师

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  • 事实劳动关系的构成:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
  • 事实劳动关系的证明有哪些

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    事实劳动关系的证明有哪些

    内容:就算没有签劳动合同也有其他的证据可以证明事实劳动关系的存在。事实劳动关系证明用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言相关工伤赔偿的法律法规:《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。那么事实劳动关系的证明有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.12337人收看
  • 李广荣律师

    主任律师
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  • 区分保险代理合同与事实劳动关系

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    区分保险代理合同与事实劳动关系

    内容:保险公司以货币形式按月支付张某劳动报酬,双方按国家规定缴纳各项社会保险费用等,经济补偿金按国家有关法律法规执行。因为根据张某提交保险公司发的工资折、获奖证书等证据,可证实双方之间自2002年起签订的代理合同是名为代理合同关系实为事实劳动关系。张某为保险公司提供劳动,公司则支付一定的保底工资,该代理合同关系应视为事实劳动关系,且具备劳动合同长期、稳定的特征。司法实践中,对保险代理合同关系是否构成事实劳动关系,在认识上分歧较大。笔者同意第二种意见,即认为本案保险代理人与保险公司之间的法律关系为代理合同关系而非事实劳动关系。那么区分保险代理合同与事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
    2022.01.12514人收看
  • 王熙律师

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  • 哪些证据证明存在事实劳动关系

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    哪些证据证明存在事实劳动关系

    内容:那么哪些证据证明存在事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.1287人收看
  • 李维律师

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  • 未签合同的事实劳动关系认定

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    未签合同的事实劳动关系认定

    内容:案 由:关于确认事实劳动关系一案申 诉 人:刘红萍(化名),女,汉族,38岁,衡山县人被 诉 方:衡山县某公司法定代表人:李XX,系衡山县某公司经理申诉人自诉称:2006年4月17日,我应衡山县某公司聘请,为其洗泥池上挑河沙。我为被诉方提供劳务,存在事实劳动关系,请劳动仲裁机构依法裁决我与衡山县某公司存在事实劳动关系。被诉方对上述证据事实未提异议。被诉方衡山县某公司否认与申诉人存在劳动关系,既不提供其与赵XX的承包合同,又不提供赵XX的施工资质证明,故申诉人提出与被诉方存在劳动关系应予支持。那么未签合同的事实劳动关系认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.12410人收看
  • 孔孟廷律师

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