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带薪年休假是怎么规定的

刘晓红律师2022.01.12789人阅读
导读:

依据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么带薪年休假是怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

依据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。关于带薪年休假是怎么规定的的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

依据《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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  • 劳资双方莫入带薪年休假误区

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    劳资双方莫入带薪年休假误区

    内容:为维护劳动者的休息休假权利,我国实行了带薪年休假制度。然而,许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却往往被侵害,究其原因,除用人单位的恶意外,主要还在于劳动者或用人单位的认识误区。《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”也就是说,年休假并非只有劳动者提出才能启动,即使劳动者没有提出,用人单位也应主动安排,而不能视为自动放弃。两个月后,尚红提出休10天年休假。那么劳资双方莫入带薪年休假误区。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.10472人收看
  • 黄东洁律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 新进职工如何安排其带薪年休假

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    新进职工如何安排其带薪年休假

    内容:新进职工如符合《职工带薪年休假条例》第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如,职工甲进入公司时,累计工作时间已满5年。进入公司的日期为当年10月31日,则其可享受的当年年休假天数为:*5=0.83因此该职工不再享有当年度的年休假。那么新进职工如何安排其带薪年休假。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.01.101002人收看
  • 吴梦云律师

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  • 带薪年休假是怎么规定的

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    带薪年休假是怎么规定的

    内容:依据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么带薪年休假是怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.12789人收看
  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 特殊的带薪年休假规定是怎样的?

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    特殊的带薪年休假规定是怎样的?

    内容:中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。但对于特殊的带薪年修建则如下所讲解:一、船员的休假《船员条例》第三十条第二款规定,船员除享有国家法定节假日的假期外,还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。工伤职工享受停工留薪期待遇的,不妨碍其享受带薪年休假权利,用人单位不得以其停工留薪期超过带薪年休假时间为由剥夺其法定权利。那么特殊的带薪年休假规定是怎样的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.101009人收看
  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 关于带薪年休假的相关规定如下:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;工会组织依法维护职工的年休假权利;其他。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  • 带薪年休假的相关问题的解答

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    带薪年休假的相关问题的解答

    内容:为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:第一,年休假与寒暑假。据此,条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。二是,工会组织依法维护职工的年休假权利。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么带薪年休假的相关问题的解答。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.10265人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 未休年休假工资怎么计算

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    未休年休假工资怎么计算

    内容:双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的,应当按照约定或者规定的标准执行。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分,一部分为日常工作期间的日工资,该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资,该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么未休年休假工资怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.1160人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 年假没休会被清零吗?年假该怎么休?

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    年假没休会被清零吗?年假该怎么休?

    内容:《职工带薪年休假条例》规定,年假一般不跨年度安排,但若确有必要可跨1个年度安排。眼下,大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行,严格规定按公历清零职工年假,过时作废。年假通常怎么休?用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。那么年假没休会被清零吗?年假该怎么休?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
    2022.01.10824人收看
  • 赵金保律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 工时休假怎么按工龄计算?

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    工时休假怎么按工龄计算?

    内容:(一)职工年休假(二)医疗期(三)病假工资(四)探亲假(五)工龄性养老金(六)出境定居离职费(一)职工年休假《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”沪府办发15号文件规定:“企业职工连续工龄5年者,从第六年起,可享受年休假,其中工龄5~15年,休假7天;工龄15~25年,休假10天;工龄满25年以上,休假14天。”上述工龄均指在本企业的连续工龄。那么工时休假怎么按工龄计算?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10320人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 常见企业规避职工带薪年休假侵权伎俩

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    常见企业规避职工带薪年休假侵权伎俩

    内容:法官最终认定张先生累计工作时间已满10年,应享受10天年假。诉讼中,公司认为李女士不存在连续工作满12个月的情形,因此不应享受带薪年假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。那么常见企业规避职工带薪年休假侵权伎俩。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.10671人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 如果单位不安排职工休年假怎么办?

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    如果单位不安排职工休年假怎么办?

    内容:《职工带薪年休假条例》规定,单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司不让职工休年假,职工可向当地劳动监察部门进行举报,也可以直接申请劳动仲裁。《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。那么如果单位不安排职工休年假怎么办?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.10612人收看
  • 于海明律师

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  • 带薪休假规定是怎样的

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    带薪休假规定是怎样的

    内容:年假、产假是最常见的带薪休假的假期,根据我国法律规定:单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。那么带薪休假规定是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10204人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 企业职工带薪年休假怎么放最新规定

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    企业职工带薪年休假怎么放最新规定

    内容:企业职工带薪年休假实施办法第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》,制定本实施办法。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。前款规定的折算方法为:×职工本人全年应当享受的年休假天数。第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。那么企业职工带薪年休假怎么放最新规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.01.10709人收看
  • 段建国律师

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  • 《职工带薪年休假条例》规定

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    《职工带薪年休假条例》规定

    内容:职工带薪年休假条例相关规定:1、带薪年假休假时间职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么《职工带薪年休假条例》规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.10459人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 劳动法规定员工带薪休假种类

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    劳动法规定员工带薪休假种类

    内容:根据国务院《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么劳动法规定员工带薪休假种类。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
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  • 陈凯旋律师

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